Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-163/2016 (2-2880/2015;) ~ М-2648/2015 от 25.11.2015

№ 2-163/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2016 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Потебня А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифоров Д.В. к Акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никифоров Д.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, также оплаты за отпуск, процентов, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 11.03.2011 года онработал в должности заместителя главного инженера. С 02.12.2015 года в связи с невыплатой заработной платы он приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. 31.12.2015 года уволен в связи с истечением срока трудового договора.Ответчик в нарушение требований трудового законодательства заработную плату за август и сентябрь 2015 года выплатил 29.12.2015 года. Заработную плату за период с 02.11.2015 года по 31.12.2015 года ответчик не выплатил. Истец (с учетом уточнений иска) просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере (....),21 руб., не начисленную оплату за отпуск за 21 день – (....),87 руб., также компенсацию за неиспользованный отпуск (32 дня) – (....),04 руб., проценты в размере (....),71 руб., компенсацию морального вреда - (....) руб., расходы на оплату юридических услуг – (....) руб.

В судебном заседании истец поддержала иск в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени ответчик выплату заработной платы и оплату за отпуск, процентов не произвел.

Представитель ответчикаАО «СТХМ» в судебное заседание не прибыл. Ответчик извещен надлежащим образом, не просил дело рассмотреть в их отсутствие и не выразил своего отношения к иску.

С учетом установленных обстоятельств, также согласия истца о рассмотрении дела в отсутствии ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.ст. 21 и 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, такжевышеуказанными, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что Никифоров Д.В. в период с 11.03.2011 года по 31.12.2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 31.12.2015 года уволен с должности заместителя главного инженераМСУ № 2 ОАО «СТХМ» по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудовогодоговора) (приказ от 23.12.2015 года № 1305лс).

Как пояснил истец и не опровергнуто ответчиком, за ноябрь и декабрь - с 02.11.2015 года по 31.12.2015 года он не получил заработную плату, при этом с 02.12.2015 года приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Согласно ч.2 ст. 139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Установлено, что среднедневной заработок истца составил (....),47 рублей.

Таким образом, средний заработок за период за период с 02.11.2015 года по 31.12.2015 года (43 рабочих дня согласнопроизводственному календарю) (....),21 рубль ((....),47 х 32).

Как пояснил истец, при увольнении ему также не была произведена оплата за отпуск - за 21 день, в котором он находился с 28.09.2015 года по 30.10.2015 года, в размере (....),87 руб. ((....),47 х 21), и не выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 32 дня (что следует из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от 25.01.2016 года) в размере (....),04 рублей ((....),47 х 32).

Указанные суммы невыплаченной заработной платы истцу, также за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не оспорены.

С учетом установленных обстоятельств, суд постановляет решение на основании фактических данных, представленных истцом и не оспоренных ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь и декабрь 2015 года, также задолженность по оплате отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск, - в общем размере (....),12 рублей ((....)).

С учетом положений ст. 226 НК РФ из указанных сумм подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит применить ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8,25% (указание ЦБ РФ от 13.09.2012 г. № 2873-У).

Учитывая установленные обстоятельства, ходатайство истца о применении данной ставки рефинансирования, суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:

С учетом несвоевременной выплаты заработной платы за августи сентябрь 2015 года – 29.12.2015 года, оплаты за отпуск (по сроку 24.09.2015 года) размер процентов (за минусом подоходного налога) составляет:

за август - с 01.09.2015г. по 29.12.2015г. (119дн.): (....),00руб. х 8,25% / 300дн. х 119дн. = (....),41 руб.,

за сентябрь - с 01.10.2015г. по 29.12.2015г. (89дн.): (....),21руб. х 8,25% / 300дн. х 89дн.= (....),84 руб.,

оплата за отпуск - с 25.09.2015г. по 29.12.2015г. (94дн.): (....),79руб. х 8,25% / 300дн. х 94дн.= (....),46 руб.,

также, невыплаченная оплата за отпуск за 21 дн. ((....),87 руб.) – с 25.09.2015г. по 20.01.2016г. (истец просит взыскать за этот период за 116 дней), то есть: (....),87руб. х 8,25% / 300дн. х 116дн. = 1 (....),09 руб.,

а всего процентов на общую сумму (....) рублей. Учитывая, чтоистец просит взыскать проценты в размере (....),71 руб., требуемая им сумма подлежит взысканию в ответчика (п. 3 ст. 196 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено и не оспорено ответчиком, что истцу по настоящее время не выплачена задолженность по заработной плате за указанный период, доказательств отсутствия вины работодателя в этом стороной ответчика суду не представлено.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задолженности по заработной плате.

С учетом нравственных и физических страданий истца, степени вины ответчика, периода задержки в выплате заработной платы, такжетребований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере (....) рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за юридические услуги (составление искового заявления, что подтверждается квитанцией от 20.11.2015г.) в размере (....) рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход соответствующего бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований - в размере (....),66 рублей (в том числе, (....) рублей- по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Никифорова Д.В. Акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в пользу Никифоров Д.В. задолженность по заработной плате, также оплате за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск, в общем размере (....) руб. 29 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты за отпуск в размере (....) руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере (....) руб., расходы за юридическиеуслуги – (....) руб., а всего (....) рубля00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО <адрес> государственную пошлину в размере (....) рубль 66 копеек.

Разъяснить ответчику его право в семидневный срок со дня получения копии заочного решенияобратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова