Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3478/2015 ~ М-1525/2015 от 09.02.2015

Дело № 2-3478/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 12 марта 2015 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Даниловой Л.Н.,

при секретаре Калиничевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Вологды в интересах Соколова В. С. к открытому акционерному обществу «Вологодский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор в интересах Соколова В.С. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки прокуратурой города соблюдения трудового законодательства ОАО «Вологодский машиностроительный завод» установлено, что в соответствии с трудовым договором Соколов В.С. работает в ОАО «Вологодский машиностроительный завод». ОАО «ВМЗ» имеет просроченную задолженность по зарплате перед Соколовым В.С. за период ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 60 791 рубль 37 копеек. Просит восстановить срок для защиты нарушенного права в связи с тем, что прокуратуре города стало известно о нарушении трудовых прав работника при поступлении письменного обращения. Взыскать с ОАО «Вологодский машиностроительный завод» в пользу Соколова В.С. задолженность по заработной плате в размере 60 791 рубль 37 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Оленева А.Н. исковые требования уменьшила в связи с частичным погашением ответчиком задолженности. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме 813 рублей 57 копеек. Уменьшенные исковые требования поддержала.

В судебном заседании истец Соколов В.С. уменьшенные исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «ВМЗ» не явился, извещен надлежаще.

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Установлено, что Соколов В.С. работает в ОАО «Вологодский машиностроительный завод» (далее ОАО «ВМЗ») по настоящее время.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ОАО «ВМЗ» по заработной плате перед Соколовым В.С. за период ДД.ММ.ГГГГ года составляет 60 791 рубль 37 копеек, что подтверждено документально бухгалтерской справкой ОАО «ВМЗ» (л.д.5)

С учетом последующей произведенной ответчиком выплатой, задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 813 рублей 57 копеек. До настоящего времени указанная задолженность не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу Соколова В.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 813 рублей 57 копеек.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку в настоящее время трудовые отношения Соколова В.С. и ОАО «ВМЗ» не прекращены, так как со стороны работодателя имеет место длящееся правонарушение - невыплата в полном объеме заработной платы, то срок обращения в суд не нарушен.

На основании изложенного, уменьшенные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Открытого акционерного общества «Вологодский машиностроительный завод» в пользу Соколова В. С. задолженность по заработной плате в размере 813 (Восемьсот тринадцать) рублей 57 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              Л.Н. Данилова

Мотивированное заочное решение изготовлено 16.03.2015.