Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5332/2021 ~ М-4731/2021 от 31.05.2021

Дело № №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                № сентября № года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                    Межецкого А.Н.,

                                                при помощнике                                                             Плотниковой И. А.,

                                                с участием истца – Волковой И. В., представителя ответчика по доверенности – Решетниковой В. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Траспромжилстрой – №» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, предоставить сведения, признании увольнения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Волкова И. В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Траспромжилстрой – №». Требования мотивированы тем, что № между ООО «Транспромжилстрой-№» и Волковой И. В. был заключен договор оказания услуг № №, в соответствии с которым истец обязалась выполнить в пользу истца услуги по сопровождению деятельности организации в производственной сфере, иной сопутствующей деятельности: ведение переписки с контрагентами, подготовка претензий по ранее и вновь заключенным договорам, взаимодействие по поручению заказчика с органами государственной власти, государственными учреждениями, муниципальными органами и учреждениями; подготовка процессуальных документов для предоставления в суд, в арбитражный суд; разработка, составление и правовая экспертиза заключаемых договоров, ведение реестра договоров. Срок оказания услуг (выполнения работ) с № по №, стоимость услуг составляет № руб. Вместе с тем, истец полагает, что в период с № по № фактически сложились трудовые отношения, без оформления трудового договора, поскольку Волкова И. В. исполняла трудовые обязанности ведущего юрисконсульта лично, её деятельность носила постоянный, длительный, устойчивый, а не разовый характер. Был установлен режим рабочего времени с № до №, с перерывом на обед с № до №, а также перерывы на № мин в работе с № до № и с № до №. Волкова И. В. подчинялась правилам внутреннего распорядка ответчика, было определено рабочее место. Волкова И. В. была допущена к работе представителем работодателя, постоянный характер этой заботы, с определенным местом работы и выполнением трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. За час до окончания рабочего дня № начальник отдела поставила истца в известность, что продолжать сотрудничать не будут и не будут заключать трудовой договор. Истец составила акт приема-сдачи услуг от № февраля №, где указаны все виды работ/услуг, которые ежедневно истец выполняла по поручению непосредственного начальника юридического отдела ответчика. Таким образом, с учетом заявления об уточнении исковых требований (том № л.д. №) истец просит суд: №) признать договор оказания услуг № №, заключенный между Волковой И. В. и ООО «Транспромжилстрой-№», трудовым; №) признать незаконным увольнение Волковой Ирины Валериевны с №; №) обязать ответчика внести в трудовую книжку Волковой И. В. запись о приеме на работу с № в должности ведущего юрисконсульта; №) обязать ООО «Транспромжилстрой-№» внести в трудовую книжку Волковой И. В. запись об увольнении с № марта № года по п. № ч. № ст. № ТК РФ по собственному желанию; №) обязать ООО «Транспромжилстрой-№» предоставить в УПФ РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении Волковой И. В. за период с № по № и произвести соответствующие отчисления; №) взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период работы с № по № – № руб., заработную плату за время вынужденного прогула с № по № – № компенсацию за неиспользованный отпуск – № руб., почтовые расходы – № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.; №) Взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с учетом расчета истца за период с №).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Также пояснила, что непосредственным ее руководителем была начальник отдела правовой и кадровой работы ФИО7 Предоставила расчет компенсации за задержку оплаты труда по состоянию на №.

Представитель ответчика полагала иск не подлежащим удовлетворению по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, согласно которому полагают заключенный с истцом договор не содержащим признаки трудового. Также пояснила, что предоставленное в материалы дела штатное расписание на № год не изменялась (л.д. №), вместе с тем штатную расстановку представитель ответчика не предоставила. Также подтвердила выполнение истцом работы в интересах ООО «Транспромжилстрой - №», указанной в акте приема-сдачи услуг от №, выполнение работы в интересах № оспаривала.

Допрошенная по ходатайству стороны ответчика в качестве свидетеля Закирова Л. В. сообщила, что является истцу бывшей коллегой, в период с № по конец февраля № года вместе работали в одном кабинете в ООО «Траспромжилстрой – №» по адресу г<адрес>, №, корпус затруднилась назвать. У истца было свое рабочее место. Свидетель приходила на работу каждый день с понедельника по пятницу к № утра, иногда к №, уходила обычно в №, выходными были суббота и воскресенье. В период нахождения свидетеля на работе истец всегда также присутствовала на своем рабочем месте. Истец занималась договорами. В одном кабинете с истцом и свидетелем также работала штатный ведущий юрист ООО «Траспромжилстрой – №». Начальником отдела была Арефьева, которая давала задания истцу, осуществляла оперативный контроль за работой истца: проверяла работу, давала замечания. В какое время обедала истец и какие у нее были перерывы свидетель не помнит.

Заслушав объяснения, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Согласно положений ст. ст. № и № Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. № Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта № постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № марта № г. N № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть № статьи № Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья № Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу статей №, №, №, ч. № ст. № Трудового кодекса РФ в их системном единстве, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. № и № Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (определение Верховного Суда РФ от № №№-№).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от № № №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. № и № Трудового кодекса РФ.

Из п. № Рекомендации № № Международной организации труда «О трудовом правоотношении» (Принята в г. Женеве № на №-ой сессии Генеральной конференции МОТ) следует, что к признакам существования трудового правоотношения могли бы относиться следующие элементы: а) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.

Судом установлено, что между ООО «Траспромжилстрой – №» (заказчик) и Волковой И. В. (исполнитель) был заключен договор оказания услуг №№ от №, согласно условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить в пользу заказчика следующие работы оказать заказчику следующие услуги по сопровождению деятельности организации в производственно сфере, иной сопутствующей деятельности: ведение переписки с контрагентами, подготовка претензий по ранее и вновь заключенным договорам, взаимодействие по поручению заказчика с органами государственной власти, государственными учреждениями, муниципальными органами и учреждениями, подготовка процессуальных документов для предоставления в суд, арбитражный суд, разработка, составление и правовая экспертиза заключаемых договоров, ведение реестра договоре (п. №); за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение № руб. (п. №); передача результат услуг оформляется актом об оказании услуг, подписанным обеими сторонами (п. №); срок выполнения услуг, действия договора с № по № (п. №, п. №) (том № л.д. №).

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Траспромжилстрой – №» (утв. директором ООО «Траспромжилстрой – №» №) продолжительность рабочего времени установлена с № до №, выходные суббота и воскресенье (п. №); предусмотрены перерывы в течение рабочего дня: технологический перерыв с № до № и с № до №, перерыв для отдыха и питания с № до № (том № л.д. №).

Согласно предоставленному по запросу суда штатному расписанию ответчика на № год (которое, как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, не менялось) отдел правовой и кадровой работы включает: начальника отдела, ведущего юрисконсульта (№ единицы), юрисконсульта (№ единица), экономиста по труду (№ единица) (том № л.д. №).

Вместе с тем, как следует из выписки из штатного расписания ООО «Траспромжилстрой – №» от № Отдел правовой и кадровой работы состоит из: начальника отдела, заместителя начальника отдела (№ единица), ведущего юрисконсульта (№ единица), инспектора по кадрам (№ единица) (том № л.д. №).

Согласно должностной инструкции ведущего юрисконсульта ООО «Траспромжилстрой – №» назначение на должность ведущего юрисконсульта и освобождение от нее производится на основании приказа генерального директора по представлению начальника отдела правовой и кадровой работы (отдел ПиКР) (п. №); ведущий юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику отдела ПиКР (п. №). Кроме того, согласно разделу № должностной инструкции ведущий юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности, в том числе: разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера; ведет договорную работу (подготовка проектов договоров, протоколов разногласий по всем видам деятельности общества), проверка документов на соответствие законодательству и интересам общества, ведет реестр заключенных договоров в порядке, предусмотренном в отделе ПиКР; подготавливает ответы на письма контрагентов, в части исполнения договорных обязательств общества, с целью исключения нарушения обществом договорных обязательств. Участвует в переговорах с подрядными организациями, при необходимости ведет протоколы рабочих совещаний, готовит проекты актов, протоколов, иных необходимых документов; ведет претензионную работу, реестры претензий; разрабатывает исковые заявления, отзывы и возражения на исковые заявления, ходатайства и прочие документы, необходимые в процессе судебного разбирательства, готовит копии документов общества, прилагаемых к искам, отзывам, возражениям, ходатайствам, формирует судебные дела в соответствии с порядком, предусмотренным в обществе; консультирует работников общества по правовым вопросам в рамках деятельности Общества, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера; в соответствии с установленным законом порядком участвует в оформлении материалов о привлечении работников общества к дисциплинарной и материальной ответственности (том № л.д. №).

Как следует из акта приема-сдачи услуг от № к договору №№ от №, содержание которого в части работ в интересах ООО «Транспромжилстрой - №» представитель ответчика не оспаривала, истец в интересах ответчика выполняла работу по согласовании договора, формированию протокола разногласий, подготовки дополнительного соглашения, корректировала заказ по договору, готовила доверенность, служебную записку об оплате государственной пошлины, корректировала исковое заявления, апелляционную жалобу, знакомилась с материалами гражданского дела, готовила ходатайства по различным делам, отзыв по разным судебным делам, готовила письма контрагентам по судебным делам и др. (том № л.д. №).

На основании изложенного, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, в том числе, показания свидетеля со стороны ответчика, суд считает установленным фактическое личное выполнение Волковой И. В. определенной, заранее обусловленной трудовой функции для ООО «Транспромжилстрой - №» за вознаграждение; в рамках рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Транспромжилстрой - №», и с фактическим подчинением им; с фактическим обеспечением со стороны ООО «Транспромжилстрой - №» условий труда истца в виде предоставления рабочего места наравне с другим штатным сотрудником; с фактическим оперативным контролем со стороны непосредственного руководителя – начальника отдела. Таким образом, суд считает установленным фактическое выполнение истцом трудовой функции ведущего юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы ООО «Транспромжилстрой - №».

При таких обстоятельствах требование истца о признании договора №№ от № трудовым договором подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: №) на неопределенный срок; №) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи № данного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи № данного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. № Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку в материалы дела стороной ответчика не предоставлено доказательств наличия оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, предусмотренных ст. № Трудового кодекса РФ, то суд приходит к выводу о незаконности прекращения № трудовых отношений с Волковой И. В. Требование истца о признании ее увольнения ответчиком № незаконным подлежит удовлетворению. Также с учетом представленного истцом трудового договора №№ от № о ее работе с № в ООО «Авто-Партнер» (том № л.д. №) подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записей о ее приеме на работу с № на должность ведущего юрисконсульта, увольнении № по п. № ч. № ст. № Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. №, ч. № ст. №, ч. № ст. № Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее № календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. № Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. № ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за № календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с №-го по №-е (№-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по №-е (№-е) число включительно).

    Поскольку стороны в договоре №№ от № фактически согласовала размер оплаты труда Волковой И. В. в месяц в размере № руб., доказательств выплату заработной платы ответчиком в материалы дела не предоставлено, то требование истца о взыскании заработной платы за февраль № года в заявленном размере подлежит удовлетворению.

    Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с № по № (№ рабочих дней) в заявленном истцом размере – №, № руб., поскольку не превышает предусмотренный законом размер (№ (средняя заработная плата в день № / № (рабочих дней в феврале)) * № (рабочие дни вынужденного прогула в марте № года).

    В соответствии со ст. № Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку доказательств выплаты истцу такой компенсации не предоставлено, то требование о взыскании компенсации в заявленном истцом размере – №, № руб. полежит удовлетворению, т. к. не превышает предусмотренный законом размер (№ дня * № месяца * № руб. / № руб., расчет с учетом п. №, п. № Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР № N №).

    Согласно ч. № ст. № Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. № Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Поскольку признанное судом незаконным увольнение состоялось №, увольнение истца по собственному желаю состоялось №, то требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока расчета при увольнении за заявленный истцом период с № на дату вынесения решения судом также подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере – №, № руб. При этом суд соглашается с расчетом истца, т.к. не противоречит закону (том том № л.д. №).

Компенсацию за задержку расчета при увольнении подлежит взысканию со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактической выплаты задолженности в размере №, № руб. (№ + №, № + №, №) из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

    В силу статьи № ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению. Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № руб., компенсацию морального вреда в заявленном размере суд считает завышенной.

Согласно п. № ст. №, п. № ст. №, п. № ст. № ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным данным Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

При таких обстоятельствах также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ в отношении Волковой И. В. за период ее работы с № по №.

Согласно ст. № Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Как следует из заявления об уточнении исковых требований истец неоднократно направляла в адрес ответчика акт приема-передачи услуг от №, понесла почтовые расходы в размере №, № руб. Ответчик, не принимая акт, в своих письмах указывал на необходимость исключения из акта работ, выполненных не в интересах ООО «Траспромжилстрой – №». При таких обстоятельствах суд не находит оснований считать необходимыми заявленные истцом расходы в размере №, № руб. по повторному направлению ответчику акта, содержащего такие работы, поскольку ответчик уже сообщил о своей позиции по этому вопросу. В удовлетворении такого требования о возмещении расходов по повторному направлению акта следует отказать.

В соответствии со ст. № ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

В соответствии со ст. № ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. №, № ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать договор №№ от № трудовым договором, с исполнением Волковой ФИО8 трудовых обязанностей в должности ведущего юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы общества с ограниченной ответственностью «Траспромжилстрой – №».

Признать увольнение Волковой ФИО9 № незаконным.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Траспромжилстрой – №» внести в трудовую книжку Волковой Ирины Валерьевны записи о приеме на работу с № на должность ведущего юрисконсульта, увольнении № по п. № ч. № ст. № Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Траспромжилстрой – №» предоставить сведения, произвести отчисления В Пенсионный фонд РФ в отношении Волковой ФИО10 за период ее работы с № по №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Траспромжилстрой – №» в пользу Волковой ФИО11 задолженность по заработной плате за период с № по № – № руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с № по № – №, № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – №, № руб., компенсацию морального вреда – № руб., компенсацию за нарушение срока расчета при увольнении – №, № руб.

Компенсацию за задержку расчета при увольнении взыскивать со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактической выплаты задолженности в размере №, № руб. из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Траспромжилстрой – №» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере № руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья                                                         А.Н. Межецкий

Мотивированное решение изготовлено № сентября № года.