Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1626/2016 ~ М-1853/2016 от 15.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2016 года г.Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Михайловой Г.М.,

при секретаре Балашовой В.Н.,

с участием представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Асатряна Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы суда гражданское дело № 2-1626/16 по исковому заявлению МКП «Тулгорэлектротранс» к Прониной В.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском о взыскании с Прониной В.Н. затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что дата года между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и Прониной В.С. (ученик) был заключен ученический договор № * на профессиональное обучение. В соответствии с п. 1.1 договора предприятие обязалось провести обучение ученика по профессии «водитель трамвая» по индивидуально-курсовой форме обучения. В соответствии с п.2.3.6 ответчик обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно п.6.1 ученического договора, Пронина B.C. обязалась возместить предприятию общую сумму, полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. Однако, начиная с дата года, ответчик в нарушение п.2.3.2., 2.3.3. договора пропустила занятия и не явилась на экзамен по проверке теоретических знаний. Ученический договор № * от дата года, был расторгнут в одностороннем порядке приказом директора МКП «Тулгорэлектротранс» №* от дата года в соответствии с п. 5.1 договора. Согласно п. 2.1.6. предприятие обязалось выплачивать ученику в период обучения стипендию. За все время обучения ответчик получил стипендию в размере <...> руб. <...> коп. Затраты на обучение Прониной B.C. составили <...> руб. <...> коп. Суммарно задолженность ответчика перед МКП «Тулгорэлектротранс» составляет <...> руб. <...> коп. С целью досудебного разрешения возникшего спора отравлена претензия, которая осталась без исполнения. Просил: взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные на ее обучение, в размере <...> руб. <...> коп., уплаченную истцом государственную пошлину в размере <...> руб..

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Асатрян Н.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объемен по изложенным выше основаниям.

Ответчик Пронина В.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, сведения о причине неявки суду не представила, не просил дело слушанием отложить, в связи с невозможностью явки по уважительной причине. О рассмотрении дела в ее отсутствие ходатайств не заявляла. Письменный отзыв или возражения на иск, а также доказательства в их обоснование суду не представила.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» Асатряна Н.А., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата года между МКП «Тулгорэлектротранс» и Прониной В.С. заключен ученический договор №*, согласно которому предприятие (МКП «Тулгорэлектротранс») обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель трамвая», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре (п.1.1 ученического договора).

Форма обучения – очная, индивидуально-курсовая (п.1.2 ученического договора).

Предприятие приняло на себя обязательство обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой профессии. В период обучения ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовке, а именно <...> руб. <...> коп., организовать теоретическое и практическое обучение ученика в соответствии с программой обучения водителя трамвая и учебным планом. На период обучения обеспечить ученика необходимыми материалами и средствами обучения. Ознакомить ученика с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами технической и противопожарной безопасности. Выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере определенным положением «О выплате стипендии ученикам водителя трамвая». После окончания обучения при условии успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения итоговой аттестации выдать ему свидетельство установленного образца по полученной учеником профессии и присвоить ему квалификацию 3-го класса. После успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель трамвая» (п.2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.8 ученического договора).

Ученик принял на себя обязательства после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием, проработать на предприятии в качестве водителя трамвая не менее 2-х лет (п.2.3.6 ученического договора).

Возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за всё время обучения, а также возвращает другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и порядке, указанных в разделе 6 настоящего договора, а также возвращает другие расходы, связанные с ученичеством (п. 2.3.8 ученического договора).

В случае расторжения настоящего договора в соответствии с п.п. 5.1 либо 5.3 договора ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия, полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п.2.1.2, в случае если ученик не отработал на предприятии установленный п. 2.3.6 срок, в связи с увольнением по собственному желанию, либо в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пп. «б» п.3п.5, пп. «а» - «д» п.7, п. 11 ст. 81, п.п. 4,8,9 ст. 83 ТК РФ – в части, пропорциональной не отработанному учеником времени срока, установленного п. 2.3.6 (п.6.1. ученического договора).

Ответчик Пронина В.С. была согласна с условиями договора, о чем свидетельствует ее подпись в указанном документе.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ, заключенного дата года между МКП «Тулгорэлектротранс» и Прониной В.С. ученического договора на профессиональное обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ работодатель организует ученичество в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах.

При индивидуальном обучении ученика прикрепляют к наставнику либо включают в бригаду, где мастер или рабочий высокой квалификации обучают его специальности.

В соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

дата года МКП «Тулгорэлектротранс» направило Прониной В.С. уведомление о том, что в связи с систематическими прогулами в дата года и неявкой на экзамен по проверке теоритических знаний, ей необходимо явится в отдел кадров МКП «Тулгорэлектротранс» для расторжения ученического договора. В случае невыполнения указанного договора от дата года № * с ней будет расторгнут в одностороннем порядке.

Однако, как пояснил представитель истца, ответчик Пронина В.С. в отдел кадров МКП «Тулгорэлектротранс» не явилась.

В соответствии с приказом № * от дата года в соответствии с пунктом 5.1 ученического договора от дата года № *, обучение Прониной В.С. с дата года прекращено и расторгнут ученический договор от дата года № *.

В связи с тем, что Пронина В.С. в период с дата являлась учеником водителя трамвая, ей была выплачена стипендия за дата года и дата года в общей сумме <...> рубль <...> коп., что подтверждается справкой МКП «Тулгорэлектротранс» № * от дата года.

Кроме того, предприятием понесены затраты на обучение Прониной В.С., а именно: оплата преподавателям за теоретическое обучение <...> руб. <...> коп., начисления на зарплату <...> руб. <...> коп., итого <...> руб. <...> коп., что подтверждается расчетом фактических затрат на обучение ученика трамвая Прониной В.С., без учета выплаченной стипендии.

Правильность произведенных расчетов ответчиком не оспаривалась.

дата года МКП «Тулгорэлектротранс» в адрес Прониной В.С. направлена претензия с требованием о возмещении в добровольном порядке задолженности в размере <...> руб. <...> коп.

Однако, до настоящее времени ответчиком Прониной В.С. требования предприятия не исполнены.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Анализируя исследованные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что на Пронину В.С. должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, поскольку, пройдя обучение профессии «водитель трамвая» в соответствии с ученическим договором, ответчик не отработал у истца обусловленного договором срока.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена ученическим договором от дата года, который никем не был оспорен и не признан недействительным.

По приведенным данным, суд находит заявленные истцом требования о взыскании с Прониной В.С. затрат, понесенных на ее обучение в размере <...> рубля <...> коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С Прониной В.С. в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере <...> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░.░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░ <...> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ <...> ░░░░░ <...> ░░░..

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░