Решение по делу № 2-3114/2015 ~ М-3008/2015 от 14.07.2015

Дело № 2-3114/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новоалтайск 03 ноября 2015 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Хохловой Е.В.,

при секретаре Матюшенко Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пташинского АК к ООО «Алтайский картофель» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Пташинский А.К. обратился в суд с иском к ООО «Алтайский картофель» о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования тем, что ДАТА он был принят на работу в ООО «Алтайский картофель» на должность водителя директора Медведева С.В.

По устной договоренности заработная плата ему была установлена в размере 15000 руб. в месяц, однако в трудовом договоре, с целью уклонения от уплаты налогов, работодатель указал заработную плату в виде оклада в размере 5500 руб. и районного коэффициента 15% - 717,39 руб.

За период с февраля 2014 года по апрель 2014 года образовалась задолженность по заработной плате, которую Медведев С.В. обещал выплатить.

ДАТА Медведев С.В. перевел его в другую организацию – ООО «Облепиха», откуда Пташинский А.К. был уволен ДАТА.

Также работодатель не компенсировал истцу 11 дней неиспользованного отпуска за 2013 год.

Задолженность по заработной плате складывается из следующих сумм:

за февраль 2014 года – 6217,39 руб.;

за март 2014 года - 6217,39 руб.;

за апрель 2014 – 6217,39 руб.;

компенсация за неиспользованный отпуск 2334,17 руб. из расчета: 6217,39 руб. х 12 = 74608,68 руб. :12 : 29,3 = 212,19 руб. (среднедневной заработок) х 11 дней.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 20986,34 руб. из расчета: 6217,39 руб. х3 + 2334,17 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства о выплате заработной плате с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает в сумме 5000 руб.

С учетом изложенного, истец просит взыскать в его пользу с ООО «Алтайский картофель» задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2014 года в сумме 18652,17 руб., компенсацию

за 11 дней неиспользованного отпуска в 2013 году в сумме 2334,17 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Пташинский А.К. поддержал исковые требования по указанным в заявлении основаниям, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Алтайский картофель» Щербинина Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями.

Конкурсный управляющий ООО «Алтайский картофель» Арехина О.И., привлеченная судом в качестве ответчика, в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена. В письменном отзыве на исковое заявление просила в удовлетворении исковых требований Пташинскому А.К. отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося конкурсного управляющего.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Пташинский А.К. ДАТА был принят на работу в ООО «Алтайский картофель» водителем на основании приказа НОМЕР-к от ДАТА.

ДАТА Пташинский был переведен в ООО «Облепиха» ( приказ НОМЕР-к от ДАТА).

ДАТА Пташинский А.К. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2014 года, компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2013 году и компенсации морального вреда.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленный статьей 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд по делам о разрешении индивидуального трудового спора направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Судом может быть восстановлен только срок, пропущенный работником по уважительным причинам.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истечение срока для обращения в суд по делам о разрешении индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из материалов дела видно, что, обратившись в суд ДАТА с требованием о взыскании недоплаченных сумм за февраль, март, апрель 2014 года и за неиспользованные дни отпуска в 2013 году, Пташинский А.К. пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом в суд не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пташинскому АК отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Хохлова