Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1631/2014 ~ М-1592/2014 от 19.11.2014

2-1631/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2014 г. г. Зеленогорск.

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи     Жукова К.М.,

при секретаре     Черепневой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бордовского И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бордовский И.В. обратился в суд с иском к ООО «КОМПАС-3000» о взыскании задолженности по заработной, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Бордовский И.В. работает в ООО «КОМПАС-3000» слесарем инструментального участка в ремонтно-механическом цехе. Ответчиком не производились начисления и выплата заработной платы в полном размере за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года. Также с ДД.ММ.ГГГГ Бордовский И.В. находился в очередном отпуске, однако отпускных ему не выдали. При обращении в суд с данным иском он понес расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб. Кроме того неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 10000 руб.

В судебном заседании Бордовский И.В. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «КОМПАС-3000» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежаще, повесткой с личной подписью, о причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Истец не возражал против заочного принятия решения.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Согласно отзыва на исковое заявление, поступившего в суд ДД.ММ.ГГГГ года, ООО «КОМПАС-3000» не оспаривает наличие задолженности в отношении Бордовского И.В., по выплате заработной платы и отпускных в размере 30006,86 руб., в том числе: за сентябрь 2014 года - 3305,61 руб.;     за октябрь 2014 года - 13371,65 руб.; за ноябрь 2014 года (отпускные) - 13329,60 рублей. Представитель ответчика возражает против взыскания в пользу истца денежной суммы за составление искового заявления, поскольку отсутствует копия квитанции.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд считает исковые требования Бордовского И.В. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Из объяснений сторон, имеющихся в материалах гражданского дела письменных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ Бордовский И.В. основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «КОМПАС-3000» на должность <данные изъяты>.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнения должностных обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 9610 рублей, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Севера в размере 30 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %, индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 4805 рублей.

Пунктом 4.2 Трудового договора выплата заработной платы проводится в соответствии со сроками, утвержденными правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании и действующим законодательством, соответственно 30 и 15 числа каждого месяца, путем перечисления на зарплатную карточку, либо выдается наличными из кассы предприятия.

В соответствии с бухгалтерской справкой ООО «КОМПАС-3000» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Бордовского И.В., задолженность по выплате заработной платы и отпускных на ДД.ММ.ГГГГ составляет 30006,86 руб., в том числе:

- за сентябрь 2014 года - 3305,61 руб.;    

- за октябрь 2014 года - 13371,65 руб.;

- за ноябрь 2014 года (отпускные) - 13329,60 руб.

Стороны не оспаривали размер задолженности.

Доказательств действительной выплаты Бордовскому И.В. заработной платы в полном объеме на сентябрь-ноябрь 2013 г., ответчиком суду не предоставлено.

Поэтому с ООО «КОМПАС-3000» в пользу Бордовскому И.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сентябрь-ноябрь 2013 г. в сумме 30006,86 руб.

По этим основаниям исковые требования Бордовского И.В. о взыскании с ООО «КОМПАС-3000» задолженности по невыплаченной ему в полном объеме заработной плате за сентябрь-ноябрь 2013 г. в сумме 30006,86 руб., являются правомерными и обоснованными

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашли свое подтверждение грубое нарушение ООО «КОМПАС-3000» норм Трудового кодекса РФ и обоснованность заявленных Бордовским И.В. исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

При определении размера компенсации подлежащего возмещению Бордовскому И.В. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истицы, требования закона о его разумности и справедливости.

Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить требования Бордовского И.В. о компенсации морального вреда только частично, в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции к приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ размер вознаграждения, выплаченного Бордовскому И.В. адвокату Шумкову В.А. за составление иска составил 2000 рублей.

Указанные расходы являлись для Бордовского И.В. необходимыми в силу отсутствия у него юридического образования.

С учетом сложности дела, суд полагает необходимым взыскать с ООО «КОМПАС-3000» в пользу Бордовского И.В. расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб., считая эту сумму разумной и обоснованной.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Бордовский И.В. при подаче иска в силу закона был освобождена от уплаты госпошлины.

При этом в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины по искам о взыскании заработной платы составляет 1100,21 руб. ((30006,86 – 20000) х 3 % + 800), а госпошлина по искам неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 200 руб.

Всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета по удовлетворенным исковым требованиям заявителя, составляет 1300,21 руб. (1100,21 + 200).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бордовского И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» в пользу Бордовского И. В. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере 30006 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб., а всего 35006 руб. 86 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1300 руб. 21 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.М.Жуков