Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-188/2022 (2-4397/2021;) ~ М-1360/2021 от 10.03.2021

Дело № 2-188/2022

УИД 24RS0041-01-2021-002007-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2022 года                      г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Тарабукиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к ООО «РЕМКОМСТРОЙ+» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Андрейченко Н.В. обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «РЕМКОМСТРОЙ+» о защите трудовых прав, признании отношений за период с 15.07.2019г. по 09.12.2019г. трудовыми, возложении обязанности произвести страховые и налоговые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате в размере 50000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., возложении обязанности произвести страховые и налоговые отчисления.

Требования мотивировал тем, что с 15.07.2019г. состоял с ответчиком в фактических трудовых отношениях, занимая должность электрика. Указывает, что при трудоустройстве писал заявление о приеме на работу, передавал трудовую книжку.

Кроме того, ссылается на то, что ему был установлено рабочее время, рабочий день начинался в 7 час. 45 минут с планёрки, на которой выдавались заявки для работы, повторная планерка была в 12 час. 45 мин., на которой получали новые заявки, отчитывались за проделанную работу перед диспетчером.

Также указывает, что при трудоустройстве была установлена заработная плата в размере 23000 руб., с октября 2019 г. заработную плату платить перестали, при увольнении трудовую книжку выдали незаполненную.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, ей причинен моральный вред.

Кроме того, просит восстановить пропущенный срок на обращение с иском в суд, ссылаясь на то, что обращался за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, в прокуратуру Красноярского края,Главное следственное управление следственного комитета России по Красноярскому краю

В судебном заседании представитель истца Максимов М.А. исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, дополнив, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Также указал, что срок на подачу искового заявления о восстановлении трудовых право пропустил по причине неоднократного обращения для защиты своих прав в прокуратуру, к депутату, в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.

Представитель ответчика Журавков А.А. в судебном заседании пояснил, что трудовые отношения с истцом оформлены. Также указал, что истцом пропущен срок на обращения в суд с требованиями, оснований для восстановления которого не имеется, поскольку лично он в прокуратуру не обращался. По поводу наличия у работодателя задолженности по заработной плате ничего пояснить не смог.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Также обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленумов Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Разрешая требования истца о признании отношений трудовыми, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и изучив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Как следует из материалов наблюдательного производства прокуратуры железнодорожного района Красноярского края, приказом У Андрейченко Н.В. принят на работу в ООО «РЕМКОМСТРОЙ+» с 15.07.2019г. на должность электрика, с установлением оклада в размере 17000 руб., надбавкой в размере 1,6.

Трудовым договором от 00.00.0000 года. истцу установлен режим работы с 08 часов до 17 часов при пятидневной рабочей неделе.

Приказом от 00.00.0000 года. Андрейченко Н.В. уволен с указанной даты по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, несмотря на то, что отсутствуют сведения об ознакомлении истца с приказами о приеме на работу, увольнении, трудовой договор Андрейченко Н.В. не подписан, суд, принимая во внимание, что работодателем исполнена обязанность по оформлению трудовых отношений с работником путем издания соответствующих приказов, которые стороной истца не оспорены, полагает, что требования о признании отношений за период с 00.00.0000 года. трудовыми удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в ходе рассмотрения дела указал, что ежемесячный размер его заработной платы составлял 23000 руб.

Как следует из приказа о приме на работу, представленного стороной ответчика при проведении прокурорской проверки по обращению истца, истцу был установлен оклада в размере 17000 руб., надбавкой в размере 1,6, соответственно его ежемесячный размер заработной платы составляет 27200 руб.

Представленный в суд приказ о приеме истца на работу, в котором указан оклад истца 10760, 75 руб. суд во внимание не принимает, поскольку в ходе прокурорской проверки был представлен иной приказ, в котором отражен оклад в размере 17000 руб., при этом представленное штатное расписание на 2019г. не содержит должности истца.

Трудовым договором от 15.07.2019г. истцу установлен режим работы с 08 часов до 17 часов при пятидневной рабочей неделе.

Истец просит взыскать задолженность по заработной платы с октября 2019. по 09.12.2019г. в размере 50000 руб.

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за ноябрь 2019г. истец выработал норму рабочего времени, в декабре 2019г. -4 дня, за октябрь 2019г. табель учета рабочего времени представлен не был.

Таким образом, с учетом отсутствия доказательств нахождения истца в отпуске, либо его нетрудоспособности, размер заработной платы истца за спорный период, с учетом количества рабочих дней за ноябрь, декабрь 2019г. согласно табелей учета рабочего времени, за октябрь 2019г. - по производственному календарю для пятидневной рабочей недели, составляет 59345,45 руб. = 27200 + 27200 + 4945,45 (27200/22х4).

Как пояснил истец в судебном заседании, частично ответчик с ним рассчитался, в связи с чем, в связи с отсутствие доказательств производства с Андрейченко Н.В. окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что размер задолженности ответчика, подлежащий взысканию в судебном порядке, составляет 50000 руб.

При этом суд принимает во внимание, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика, поскольку о нарушении своего права истец узнал с момента прекращения с ним трудовых отношений 09.12.2019г., при этом впервые с требованиями в защиту трудовых прав обратился в суд 05.03.2021г.

Вместе с тем, суд полагает, что имеются уважительные причины для восстановления данного срока, поскольку сразу после увольнения истец обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска, как следует из представленного наблюдательного производство, оно возбуждено 17.12.2019г. В ходе проведённой прокуратурой проверки по обращению Андрейченко Н.В. 15.01.2020г. вынесено постановление о возбуждении дела в отношении директора ООО «РЕМКОМСТРОЙ+» Лукьянчика А.М. об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ- невыплата или неполная выплата заработной платы. Постановлением от 25.05.2020г. Лукьянчик А.М. признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 15000 руб. Кроме того, Постановлением от 25.05.2020г. ООО «РЕМКОМСТРОЙ+» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде предупреждения.

15.01.2020г., 13.05.2020г. истцу был направлен ответ из прокуратуры Железнодорожного района г.Красноярска.

Также 16.04.2020г. истец обращался в прокуратуру Красноярского края.

02.09.2020г. через депутата Законодательного собрания Красноярского края Глискова А.А. истец обращался в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, ответ на обращение датирован 20.11.2020г.

14.12.2020г. обращался в ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республики Хакасия, ответ которого датируется 12.01.2021г.

21.01.2021г. прокуратурой Красноярского края истцу был дан ответ, после которого истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права.

Таким образом, суд полагает, что после увольнения истец совершал последовательные действия, направленные на восстановление его трудовых прав, в том числе в связи с невыплатой заработной платы, и после неисполнения работодателем представления заместителя прокурора Железнодорожного района г.Красноярска об устранении нарушений трудового законодательства, обратился с иском в суд, в связи с чем предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести отчисления в УПФ РФ страховых взносов за период работы, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

На основании положений ст. 21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

Поскольку на момент разрешения спора доказательства выполнения ответчиком обязанности по подаче сведений индивидуального персонифицированного учета в пенсионный орган, а также по отчислению страховых взносов за период работы истца не установлено, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, ФСС, налоговые платежи с 15.07.2019г. по 09.12.2019г.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2000 руб. (1700 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░+» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░+» ░ ░░░░░░ ░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░+» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 15.07.2019░. ░░ 09.12.2019░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░+» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.03.2022 ░░░░