Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2500/2015 ~ М-1411/2015 от 16.03.2015

дело № 2-2500/2015                                      

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» мая 2015 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Знобищевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОАО «Софринский экспериментально-механический завод» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор № 88-Т, по которому истец был принят в ОАО "СЭМЗ" на должность заведующего складом с заработной платой, с учетом Дополнительного соглашения № 2, в размере <данные изъяты>. <дата> по инициативе ответчика между ФИО и ОАО "СЭМЗ" было заключено "Соглашение о расторжении трудового договора № 88-Т от <дата>", по которому стороны достигли соглашение о расторжении <дата> на основании пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации заключенного между ними Трудового договора № 88-Т. Ответчик обязался выплатить истцу заработную плату из расчета пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей в течение пяти рабочих дней с момента подписания Соглашения. Истец уволен с занимаемой должности, однако до настоящего времени обязательства, предусмотренные Соглашением по выплате выходного пособия, ответчиком не исполнены.

В судебном заседании истец ФИО исковые требования и обстоятельства, изложенные в иске, поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО иск признала в полнм объеме, пояснила, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны, о чем представила соответствующее заявление.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, находит уточненный иск подлежащим удовлетворению.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 178 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

<дата> между сторонами заключен трудовой договор № 88-Т, по условиям которого истец принят в ОАО «СЭМЗ» на должность заведующего складом с заработной платой в размере <данные изъяты>

01.09.2013г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение № 2, согласно которому размер заработной платы установлен в размере <данные изъяты>

<дата> между сторонами заключено Соглашение о расторжении трудового договора № 88-Т от <дата>.

Согласно условиям Соглашения трудовой договор истца расторгается на основании пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, <дата> является днем увольнения сотрудника.

Согласно п. 2.1. Соглашения ответчик обязался выплатить истцу заработную плату из расчета пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию в размере <данные изъяты>

Согласно п. 3.1. указанные действия ответчик обязался произвести в течение 10-ти рабочих дней с момента подписания Соглашения.

Истец уволен с должности заведующего складом ОАО «СЭМЗ», однако соответствующие выплаты ему ответчиком не произведены.

Признание ответчиком заявленных исковых требований истца не противоречат требованиям закона и не нарушают права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд, считает возможным принять заявленное ответчиком признание иска.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО в полном объеме.

           В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» государственная пошлина в размере <данные изъяты> поскольку истец, в силу закона, освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

       Иск ФИО к ОАО «Софринский экспериментально-механический завод» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Софринский экспериментально-механический завод» в пользу ФИО выходное пособие в размере <данные изъяты>

Взыскать с Открытого акционерного общества «Софринский экспериментально-механический завод» в доход бюджета муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - <дата>.

Судья: