Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2154/2011 ~ М-1331/2011 от 28.02.2011

         РЕШЕНИЕ

                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2011 года.       г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,

с участием прокурора: Макаровой Н.Т.,

при секретаре: Авериной Е.А.,

при участии истца, представителя ответчика - Тимирбалатова Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2154/2011 по иску Коверко ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула,

    установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО <данные изъяты>» в качестве продавца продовольственных товаров в магазин <данные изъяты> который расположен по адресу: <адрес>. С ней был заключен письменный трудовой договор. Установлен режим работы два дня через два, с <данные изъяты> час. с оплатой 10 000 рублей в месяц. Второй экземпляр договора директор ей на руки не выдал.

ДД.ММ.ГГГГ по просьбе руководства она приехала на работу в <данные изъяты> мин., а в <данные изъяты> часов в помещение магазина пришла уборщица ФИО5 и стала укорять её, что у неё маленькая выручка. Она ей ответила, что эти вопросы её не касаются, что выручка какая есть такая и есть. При этом ФИО6 стала оскорблять её нецензурной бранью. По факту оскорбления она вызвала милицию. Милиция приняла от неё заявление и выдала ей талон - уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ.

В <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ в магазин приехал директор и, не объясняя причин, сказал ей, что она уволена, чтобы она не выходила больше на работу, получила расчет. Расчет ей выдали по расходному ордеру в сумме 8 000 рублей, вместо 10 000 рублей. Недоплачено ей 2000 рублей.

С увольнением она не согласна считает его незаконным, так как свои трудовые обязанности она выполняла добросовестно, каких-либо замечаний по работе к ней не было. Трудовой дисциплины она не нарушала.

В судебном заседании истец иск поддержала по тем же мотивам.

Представитель ответчика иск не признал по тем доводам, что истец уволена, как не выдержавшая испытание, была предупреждена об увольнении, но от росписи отказалась.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что иск подлежит удовлетворению в части, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно cт. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, установлено, что место работы истца определено по адресу: <адрес>, ООО <данные изъяты>», магазин «<данные изъяты>», <адрес>, истец принята для продажи товара, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ Договор заключается на 1 год. Заработная плата выплачивается в составных частях, не реже чем каждые полмесяца: с <данные изъяты> число каждого следующего за отчетным месяцем в размере 2 500 рублей, с <данные изъяты> число каждого следующего месяца в размере 2 500 рублей (п.п.1 - 6.1. трудового договора). Пунктом 6.2. трудового договора предусмотрено поощрение работников согласно Положению о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного генеральным директором ФИО7 Режим рабочего времени и времени отдыха. Работа осуществляется посменно (смена - 2 рабочих дня; отдых - 2 дня). Режим рабочего времени с 8.00 до 23.00, за исключением одного часа для отдыха и питания (п.7 трудового договора). Продолжительность испытательного срока 3 месяца (п.8 трудового договора).

Истец в суде подтвердила, что подпись в трудовом договоре её, представитель ответчика также подтвердил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

Из приказа (распоряжения) о приеме на работу истца от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что истец принята на работу продавцом с ДД.ММ.ГГГГ в магазин Руслан, <адрес> с тарифной ставкой 5 000 руб.00 коп. с испытательным сроком на три месяца. Однако, в приказе отсутствует роспись работника. Таким образом, суд находит, что истец была принята в магазин «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, как указано в трудовом договоре.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена со ДД.ММ.ГГГГ как непрошедшая испытательный срок, подпись истца в приказе отсутствует.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Ответчик не предоставил суду доказательств, что была предупреждена им за 3 дня, уведомление подписано генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ истец уволена.

Однако доказательств, что истец отказалась расписаться в уведомлении об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытаний, ответчик суду не представил. Истец отрицает то обстоятельство, что её предупредили о предстоящем увольнении.

С учётом добытых доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В остальной части следует отказать, поскольку истцу был установлен трудовым договором оклад в размере 5 000 рублей, а не 10 000 рублей, как утверждала истец.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ей исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ получила 8 000 рублей 00 копеек, расшифровки суммы не имеется. Из выписки табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что истец проработала в ДД.ММ.ГГГГ года - 14 смен, в ДД.ММ.ГГГГ года - 1 смену, т.е. 30 дней.

Итого за весь период работы истца заработная плата составила: 8 000 рублей 00 копеек за 30 отработанных дней.

Таким образом, среднедневной заработок истца составил: 8 000 рублей 00 копеек : 30 отработанных дней = 266 руб. 67 коп..

Время вынужденного прогула истца составило 43 дня, начиная с 03.02. по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Заработная плата за время вынужденного прогула составляет: 266 руб. 67 коп. х 43 рабочих дня = 11 466 рублей 81 копейка.

Также в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец согласно квитанции № Серия <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ оплатила в <данные изъяты> межрайонную коллегию адвокатов Адвокатской палаты <данные изъяты> за составление искового заявления 3 000 рублей 00 копеек.

С учетом изложенного, разумных пределов, удовлетворения исковых требований в части, степени сложности дела, суд находит, что следует взыскать расходы истца на представителя в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет и в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 458 рублей 67 копеек от взысканной суммы 11 466 рублей 81 копейка и 200 рублей 00 копеек за неимущественное требование о восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 70, 71, 81, 139, 391 - 396 ТК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 94, 98, 100, 103, 107, 108, 155, 181, 192 - 199, 211, 338 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Иск Коверко ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула довлетворить частично.

Восстановить Коверко ФИО11 на работу в Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на должность продавца в магазин «Руслан», расположенный по адресу: <адрес>, начиная со ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу Коверко ФИО12 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 11 466 рублей 81 копейка, расходы по оплате услуг представителя в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход государства расходы по государственной пошлине в сумме 658 рублей 67 копеек.

Решение о восстановление на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Федеральный судья                         В.И.Прокопьева