Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1059/2020 (2-5010/2019;) ~ М-4154/2019 от 17.12.2019

    Дело № 2-1059/2020

        24RS0032-01-2019-005331-94

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

        г.Красноярск                                                                                        18 марта 2020 года

        Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

    при секретаре Касимбековой Е.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Спиридонова Дмитрия Олеговича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №47» о взыскании задолженности по заработной плате

        УСТАНОВИЛ:

Спиридонов Д.О. обратился в суд с указанным иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №47», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ноября 2018 года по октябрь 2019года в размере 62 675 руб. 10 коп.

Требования мотивирует следующим. Спиридонов Д.О. 02.09.2013 года был принят в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа N2 47» на должность учителя иностранного языка и информатики по основному месту работы (трудовой договор №.) и по совместительству на должность лаборанта (трудовой договор №.) с последующим переводом по совместительству на должность инженера на 0,5 ставки с 01.09.2016г. (дополнительное соглашение N5 к трудовому договору №.2).

В соответствии с представленными расчетными листами размер заработной платы истца по совместительству в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начисления северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 30%.

На территории <адрес> заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2018г. заработная плата работника должна составлять не менее 17 860,80 руб., а с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. должна составлять не менее 18 048 руб.

Начисляемая истцу заработная плата при работе по совместительству должна составлять из расчета МРОТ с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок пропорционально нагрузки 0,5 ставки в период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года.

              Недополученные суммы за период с ноября 2018 г. по октябрь 2019г. составляют:

в ноябре 2018 года с учетом фактически отработанного времени при работе по совместительству недоначислено в размере 7 591,20 - 3 043,32= 4 547,88;

в декабре 2018 года недоначислено в размере 7 591,20 - 3 043,32= 4 547,88;

в январь 2019 года недоначислено в размере 9 024,00 - 2 106,90 = 6 917,10;

в феврале 2019 года недоначислено в размере 9 024,00 - 3 043,32 = 5 980,68;

в марте 2019 года недоначислено в размере 9 024,00 - 3 043,32 = 5 980,68;

в апреле 2019 года недоначислено в размере 9 024,00 – 3 043,32 = 5 980,68;

в мае 2019 года недоначислено в размере 9 024,00 - 3 043,32 = 5 980,68;

в июне 2019 года с учетом фактически отработанного времени (18 рабочих дней) при работе по совместительству недоначислено в размере 6 768,00 - 2 282,50 = 4 485,50;

в июле 2019 года с учетом фактически отработанного времени (2 рабочих дня) при работе по совместительству недоначислено в размере 668,44 - 225,44 = 443,00;

в августе 2019 года недоначислено в размере 9 024,00 - 3 043,32 = 5 980,68;

в сентябре 2019 года недоначислено в размере 9 024,00 - 3 043,32 = 5 980,68;

в октябре 2019 года недоначислено в размере 9024,00 - 3174,35 = 5 849,65;

Итого общая сумма составляет 62 675,10 руб.

Истец Спиридонов Д.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, заведующая МБОУ СШ № ФИО3, полномочия проверены, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждения отрасли «Образование» - Правобережная» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 07.03.2018 №41-ФЗ, от 25.12.2018 N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 руб., с 1 января 2019 г. – 11 280 в месяц.

    Как видно из материалов дела Спиридонов Д.О. состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №» с ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя иностранного языка и информатики по основному месту работы, с 02.09.2013г. по совместительству по должности лаборант на 0,5 ставки, что подтверждается приказом о приеме на работу №.2 от 02.09.2013г. (л.д.36), трудовым договором №.2 от 02.09.2013г. (л.д.37-39), дополнительным соглашением от 17.02.2014г. к трудовому договору №.2 от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.40-47), дополнительным соглашением № от 01.10.2013г. к трудовому договору №.2 от 02.09.2013г. (л.д. 48), дополнительным соглашением № от 01.10.2014г. к трудовому договору №.2 от 02.09.2013г. (л.д. 49), дополнительным соглашением № от 08.09.2015г. к трудовому договору №.1, 141.2 на ФИО1 от 01.11.2012г., 02.09.2013г. (л.д. 50), дополнительным соглашением № от 01.09.2016г. к трудовому договору №.2 от 02.09.2013г. (л.д. 51), дополнительным соглашением № от 27.12.2016г. к трудовому договору №.2 от 02.09.2013г. (л.д. 52), дополнительным соглашением № от 29.12.2017г. к трудовому договору №.2 от 02.09.2013г. (л.д. 53), дополнительным соглашением № от 30.09.2019г. к трудовому договору №.2 от 02.09.2013г. (л.д. 54).

    На основании Приказа главного управления образования администрации города Красноярска №/п от 28.08.2015г. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» переименована на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа №» (л.д.50)

    Согласно п.1 дополнительного соглашения № к трудовому договору №.2 от 02.09.2013г. в п.1.2 трудового договора №.2 от 2.09.2013г. внесены изменения, работник переводится на должность инженера 0,5 ставки с 01.09.2016г. Пунктом 2 дополнительного соглашения установлен должностной оклад работнику в размере 3 167 руб. в месяц. (л.д.51) Работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ – 30 %. пп.б п.5.1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ 02.09.2013г.

    Согласно дополнительного соглашения № от 27.12.2016г. к трудовому договору №.2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52) истцу установлен должностной оклад в размере 3 484 руб. в месяц.

    В соответствии трудовым договором №.2 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.37-39) работа у работодателя в должности инженера является для работника по совместительству (п. 1.6).

    Согласно дополнительному соглашению № от 29.12.2017г. к трудовому договору №.2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53) истцу установлен должностной оклад в размере 3 623 руб. в месяц с 01.01.2018г.

    Согласно дополнительному соглашению № от 30.09.2019г. к трудовому договору №.2 от 02.09.2013г. (л.д.54) истцу установлен должностной оклад в размере 3 779 руб. в месяц с 01.10.2019г.

        В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.197-216) в МБОУ СШ № устанавливается 6 дневная рабочая неделя.

В ноябре 2018г. норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составила 25 дней, в декабре 2018 г. - 26 дней.

В январе 2019 г. норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе 20 дней, в феврале 2020 г. - 23 дня, в марте 2019г. - 25 дней, в апреле 2019г. - 26 дней, в мае 2019г. - 24 дня, в июне 2019г. - 24 дня, в июле 2019 г. - 27 дней, в августе 2019г. - 27 дней, в сентябре 2019 г. - 25 дней, в октябре 2019 г. - 27 дней.

Как следует из табелей учета рабочего времени с декабря 2018г. по октябрь 2019г. включительно (л.д.35-78), расчетных листков (л.д.83-92) Спиридонов Д.О. отработал в должности инженера по совместительству: в ноябре 2018 г. - 25 дней; в декабре 2018 г. - 18 дней (без учета больничного листа 8 дней); в январе 2019 г. - 20 дней; в феврале 2019 г. - 23 дня; в марте 2019 г. - 25 дней; в апреле 2019 г. - 26 дней; в мае 2019г. – 24 дня; в июне 2019г. – 18 дней; в июле 2019 г.- 2 дня; в августе 2019г. –27 дней; в сентябре 2019г. - 25 дней; в октябре 2019г. - 27 дней.

Из расчетных листков истца Спиридонова О.Д. следует, что по должности инженер по совместительству:

- в ноябре 2018 года истцу начислена заработная плата в сумме 3 043,32 руб.

- в декабре 2018 г. – 2 106,90 руб. (без учета оплаты больничного листа)

- в январе 2019г. – 2 106,90 руб.;

- в феврале 2019г. – 3 043,32 руб.,

- в марте 2019г. – 3 043,32 руб.,

- в апреле 2019г. –3 043,32 руб.

- в мае 2019г. –3 043,31 руб.

- в июне 2019г. –2 282,50 руб.

- в июле 2019г. –225,44руб.

- в августе 2019г. –3 043,32 руб.

- в сентябре 2019г. –3 043,32 руб.

- в октябре 2019г. –3 174,35 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате Спиридонова Д.О. в должности инженера по совместительству за период с ноября 2018г. по октябрь 2019г. включительно составляет 63 542 руб. 10 коп. исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Долг по формуле:2 : 3 х 4- 5
1	2	3	4	5	6
Ноябрь 2018	8 930,40	25	25	3 043,32	5887,08
Декабрь 2018	8 930,40	26	18	2106,90	4075,68
Январь 2019	9024,00	20	20	2106,90	6917,10
Февраль 2019	9024,00	23	23	3043,32	5980,68
Март 2019	9024,00	25	25	3043,32	5980,68
Апрель 2019	9024,00	26	26	3043,32	5980,68
Май 2019	9024,00	24	24	3043,31	5980,69
Июнь 2019	9024,00	24	18	2282,50	4485,50
Июль 2019	9024,00	27	2	225,44	443,00
Август 2019	9024,00	27	27	3043,32	5980,68
Сентябрь 2019	9024,00	25	25	3043,32	5980,68
Октябрь 2019	9024,00	27	27	3174,35	5849,65
63 542,10

        При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа №» в пользу Спиридонова О.Д. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ноября 2018г. по октябрь 2019г. включительно, в общей сумме 63 542 руб.10 коп.

    В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 106 руб.26 коп.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

        РЕШИЛ:

            Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу Спиридонова Дмитрия Олеговича недоначисленную заработную плату за период с ноября 2018г. по октябрь 2019г. включительно в сумме 63 542 рубля 10 копеек.

            Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 106 рублей 26 копеек.

            Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

    Судья                                                                                                     И.Ю. Волгаева