Решение по делу № 2-353/2021 ~ М-215/2021 от 02.03.2021

Дело № 2-353/2021    <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2021 года                                г. Кудымкар

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Аккуратного А.В.,

при секретаре Нешатаевой М.Н., Караваевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к Широковой О.Н. о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец Акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Широковой О.Н. о взыскании задолженности по ученическому договору, свои требования мотивировало тем, что между истцом ОАО "Федеральная пассажирская компания" и ответчиком Широковой О.Н. ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №. Согласно условиям ученического договора работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку по профессии проводник пассажирского вагона, ежемесячно выплачивать стипендию ученику, а ученик после окончания обучения обязуется проработать у работодателя не менее 2 лет. В соответствии с приказом № лвчк/лс от ДД.ММ.ГГГГ Широкова О.Н. принята на работу в должности <данные изъяты>. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно личного заявления уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.8 Ученического договора в случае, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, в случае увольнения после заключения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного срока, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, получения за время обучения стипендии. Задолженность Широковой О.Н. составляет 45 903 рубля 20 копеек, в том числе 18 525 рублей расходы по обучению и 27 377 рублей задолженность по выплаченной стипендии. Так же истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 1577 рублей 10 копеек.

Истец АО «ФПК», извещенное о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования поддержаны в полном объеме.

Ответчик Широкова О.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства с учетом положений ст.165.1 ГК РФ извещена надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО "Федеральная пассажирская компания" (направляющая сторона (работодатель) и Широковой О.Н. (ученик) заключен ученический договор №. Согласно пункта 1 ученического договора, направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) "проводник пассажирского вагона" в объеме утвержденной учебной программы.

В соответствии с п. 2.1 ученического договора местом обучения (учебным заведением) является учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО "Федеральная пассажирская компания".

Согласно п. 2.2 ученического договора срок ученичества определён сторонами договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 2.6 ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получение обусловленной условиями договора профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 2 (двух) лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

На основании п. 2.8 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить Работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения пропорционально отработанному времени, в том числе суммы: затраченные на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время работы стипендию.Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Широкова О.Н. зачислена в группу №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Широкова О.Н. отчислена из учебной группы № как прошедшая курс обучения и сдавшая квалификационный экзамен.

Широкова О.Н. получила свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации проводник 3 разряда.

На основании приказа № лвчк/лс от ДД.ММ.ГГГГ Широкова О.Н. принята на работу <данные изъяты> в резерв проводников пассажирских вагонов, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № лвчк/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор расторгнут по инициативе работника досрочно, и у истца возникло право на возмещение реальных расходов, понесенных на обучение ответчика.

Истцом представлен расчет понесенных в связи с ученичеством Широковой О.Н. расходов в размере: 45 903 рубля 20 копеек исходя из следующего.

В период обучения ответчик Широкова О.Н. прошла теоретический курс в количестве 560 часов, также Широковой О.Н. отработано 132 дня, вместо 731 дня (366 дней (2020 год)+365 дней (2021 год)) по ученическому договору.

Затраты на теоретический курс с учетом неотработанных ответчиком дней составили 22 608 рублей 35 копеек. Расчет указанных затрат основан на представленных в судебное заседание доказательствах, а именно договорах подряда от ДД.ММ.ГГГГ № актах приема сдачи оказанных услуг по указанным договорам от ДД.ММ.ГГГГ, документами, оплату подтверждающими оплату исполненных договоров, документах, с учетом начисления на заработную плату преподавателей в размере 27,1% и накладных расходов в размере 21%, а также количеством учеников в группе - 24 человека.

Кроме того, в период обучения в соответствии с ученическим договором ответчику была выплачена стипендия в размере: 33 410 рублей 41 копейка. С данной суммы работодатель, как налоговый агент, исчислил, удержал и перечислил в бюджет НДФЛ в размере 4 343 рубля 33 копейки.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. Пункт 11 ст. 217 указанного кодекса содержит перечень видов стипендий, не подлежащих налогообложению.

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии с ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. 11 ст. 217 Кодекса, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

Таким образом, перечисленные истцом ответчику в период обучения суммы не являются государственными стипендиями, которые не подлежат налогообложению, поэтому относятся к реальным расходам истца связанным с ученичеством ответчика и подлежат взысканию.

Таким образом, согласно расчета, с учетом количества неотработанных Широковой О.Н. дней, размер затрат на обучение составляет (22 608,35 руб./731)*(731-132) = 18 525 рублей 86 копеек, сумма долга по стипендии составляет (33410,41/731)*(731-132) = 27 377 рублей 34 копейки, общая сумма задолженности составляет 45 903 рубля 20 копеек.

Представленный стороной истца расчет о задолженности за обучение Широковой О.Н. ответчиком не оспорен, сомнений в правильности данного расчета у суда нет, расчет является математически верным, суммы затрат, накладных расходов, стипендии подтверждены документально, в связи с чем, суд принимает расчет истца.

Кроме того, в соответствии с соглашением о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, ФИО1 обязалась возместить сумму задолженности в размере 45 903 рубля 20 копеек, образовавшуюся в результате обучения по профессии «<данные изъяты>» в течение 6 месяцев, однако обязанность по погашению задолженности не исполнила.

Поскольку Широкова О.Н. не выполнила принятые на себя обязательства по договору, доказательств наличия каких-либо уважительных причин досрочного расторжения трудового договора не представила, с неё подлежат взысканию в пользу истца расходы за обучение на общую сумму 45 903 рубля 20 копеек, в том числе 18 525 рублей 86 копеек расходы по обучению и 27 377 рублей 34 копейки долг по выплаченной стипендии.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика Широковой О.Н. в пользу истца в связи с удовлетворением исковых требований подлежит взысканию сумма уплаченной истцом государственной пошлины в размере 1 577 рублей 10 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания", удовлетворить.

Взыскать с Широковой О.Н. в пользу Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" расходы, понесенные в связи с ученичеством в размере 45 903 рубля 20 копеек, в том числе 18 525 рублей 86 копеек расходы по обучению и 27 377 рублей 34 копейки долг по выплаченной стипендии, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 577 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья                                А.В. Аккуратный