Решение по делу № 2-3530/2019 ~ М-1397/2019 от 18.03.2019

Гражданское дело №2-3530/2019

24RS0056-01-2019-001785-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2019 года                                             г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи     Полянской Е.Н.

При секретаре                                 Олиной А.А.

С участием истца                            Карасевой Т.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карасева Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карасева Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Бьюти Лайф» мотивировав требования тем, что работала в указанной организации с 12.02.2018 в должности менеджера по мониторингу. За период с 01.01.2019 по 07.03.2019 ей не выплачена заработная плата. Истец вынуждена была взять отпуск с последующим увольнением с 7 по 21 марта 2019 года. Всего задолженность по заработной плате за указанный период составляет 36 000 руб.

Просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 36 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, представила расчет по заработной плате. Суду пояснила, что заработная плата состояла из оклада и дополнительной оплаты от количества «проходов»- клиентов, пришедших на прием.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Суд признает извещение ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

    Заслушав сторону истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

    Как установлено судом, в период с 12.02.2018 по 21.03.2019 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности менеджера по мониторингу,

что подтверждается записями в трудовой книжке. Приказом от 06.03.2019 истец уволена 21.03.2019 по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Согласно представленного истцом расчета, ей не выплачена заработная плата за январь 2019г. в размере 14 000 руб., за февраль 2019года- 16360 руб., за март 2019г.-2 200 руб., а так же не произведена оплата отпуска в сумме 5 000 руб.

Свидетель Фадеева Е.С. в судебном заседании пояснила, что так же как и истец работала в ООО «Бюти Лайф» менеджером по мониторингу. Трудовые договоры с ними не заключались. Оплата производилась- оклад от 10 000 до 15 000 руб. и тариф за количество «проходов»- пришедших клиентов. За период с января по март 2019года заработная плата не была выплачена, расчет при увольнении не произведен.

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в ином размере суду не представлено, представленный истцом расчет заработной платы не опровергнут, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате и оплату отпуска в заявленном истцом размере, в сумме 37560 руб.(14000руб.+16360 руб.+2200 руб.+5 000 руб.= 37560 руб.)

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка ЦБ РФ на период спорных правоотношений установлена 7,75%.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы 22.03.2019 по 29.04.2019 составит 756,83 руб. согласно расчета:

37560 руб.х7,75%/150х 39 дней= 756,83 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1 649,48 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» в пользу Карасева Т.И. задолженность по заработной плате в размере 37 560 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 756,83 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., а всего взыскать 41 316,83 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1 649,48 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

                       Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий     /подпись/                Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                        Е.Н. Полянская