Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1480/2015 от 20.01.2015

                     Дело № 2-1480/15

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2015 года Емельяновский районный суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Волчек Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Свинаренко А. Н. к ООО «Сибирский кадровый ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда, понуждении выдать справку 2НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

Свинаренко А.Н. обратился в суд с иском к ЧОП «Оберег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, понуждении выдать справку 2НДФЛ. Требования мотивировал тем, что работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ обратился к <данные изъяты> о предоставлении отпуска, в чем было отказано. За ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата не в полном объеме. Окончательный расчет ответчик не произвел. Просил взыскать с ответчика <данные изъяты>- недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты>, моральный вред <данные изъяты>, обязать ответчика выдать справку 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ судом произведена замена ответчика <данные изъяты> на <данные изъяты>

В судебном заседании Свинаренко А.Н. поддержал заявленные исковые требования. Представитель ФСС РФ в судебное заседание не явился, извещался. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался своевременно и надлежащим образом по месту нахождения (<данные изъяты>). Суд полагает извещение ответчика- юридического лица по месту нахождения (юридическому адресу) надлежащим извещением, поскольку руководитель организации обязан организовать получение корреспонденции по юридическому адресу; не явка на почтовое отделение за получением корреспонденции является собственным усмотрением руководителя ответчика. Дело рассмотрено с согласия истца в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, полагает исковые требования Свинаренко А.Н. к ООО «Сибирский кадровый ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, понуждении выдать справку 2НДФЛ подлежащими частичному удовлетворению.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из материалов дела следует, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Свинаренко А.Н. принят в <данные изъяты>). Согласно штатному расписанию <данные изъяты> установлена тарифная ставка – <данные изъяты> Истцу выплачена ответчиком заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (за фактически отработанные <данные изъяты> смен). Как следует из трудовой книжки истца, он принят в <данные изъяты> <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст.80 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Как пояснил истец в судебном заседании, он работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ обратился к <данные изъяты> о предоставлении отпуска, в чем отказано. За ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, однако за отработанные <данные изъяты> смен подлежали к выплате <данные изъяты> (с учетом <данные изъяты> за смену). Размер оплаты <данные изъяты> за смену подтверждается штатным расписанием ответчика. Более того, он получал за отработанные <данные изъяты> смен <данные изъяты> в месяц; график сменности: сутки через двое. Окончательный расчет ответчик не произвел: не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности за <данные изъяты> дней нетрудоспособности. Ответчиком не выданы при обращении справки 2НДФЛ за <данные изъяты>. Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред, который оценил в <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика <данные изъяты>- недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты>, моральный вред <данные изъяты>, обязать ответчика выдать справку 2НДФЛ за <данные изъяты>

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает пояснения истца в судебном заседании, штатное расписание, согласно которым оплата за смену <данные изъяты> составляла <данные изъяты>, за полностью отработанные в месяце <данные изъяты> смен ему выплачивалось <данные изъяты>, доказательств в обоснование возражений ответчиком, надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не представлено, при этом суд учитывает, что по трудовым спорам именно на ответчике лежит обязанность представлять доказательства законности действий, в том числе, при начислении и выплате работнику заработной платы; ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты> смен, подлежала выплате заработная плата <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>, доказательств обратному ответчиком не представлено, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца не выплаченная заработная плата <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>.

Суд учитывает, что при исчислении заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в данном районе или местности должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При этом выплачиваемая заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данном районе или местности). С учетом изложенного, указанная в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ стоимость часа отработанного времени не соответствует указанным требованиям, поскольку заработная плата за полностью отработанный месяц будет составлять менее МРОТ х районный коэффициент х северную надбавку. Так, за полностью отработанный месяц (<данные изъяты>) с учетом установленной трудовым договором часовой ставки заработная плата будет составлять на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, тогда как не может быть менее <данные изъяты>: <данные изъяты> (МРОТ ДД.ММ.ГГГГ)х1,3(районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка). Таким образом, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный со Свинаренко А.Н., в части установления заработной платы не может быть принят судом в качестве доказательства размера тарифной ставки. С учетом изложенного, при расчете заработной платы суд руководствуется доказательствами: объяснениями истца, штатным расписанием.

Согласно ст.139 ТК РФ, п.п. 4,10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С ООО «Сибирский кадровый ресурс» в пользу Свинаренко А.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> с учетом пояснений истца о начисленной и выплаченной ему заработной платы за период работы, доказательств обратному ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, из расчета: <данные изъяты>

В силу требований ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе, за время работы (службы иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Согласно ч.3 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Принимая во внимание, что согласно ответу на судебный запрос (<данные изъяты>) истец был временно нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Сибирский кадровый ресурс» в пользу Свинаренко А.Н. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, с учетом характера нарушения трудовых прав работника, длительности нарушения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, суд полагает возможным обязать ООО «Сибирский кадровый ресурс» выдать Свинаренко А.Н. справку формы 2НДФЛ за <данные изъяты>.

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета <данные изъяты>.

Суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика <данные изъяты> на <данные изъяты> (<данные изъяты>), заявление о пропуске срока обращения в суд подано <данные изъяты>, не являющимся надлежащим ответчиком по делу, заявление о пропуске срока обращения в суд подлежит рассмотрению и применению исключительно в случае его заявления надлежащим ответчиком, которым в рассматриваемом случае является <данные изъяты> Последним заявления о пропуске срока обращения в суд не подавалось. С учетом изложенного заявление <данные изъяты> о пропуске истцом срока обращения в суд в настоящем деле не имеет правового значения.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 ноября 2001 года №15, Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 15 ноября 2001 года № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре (п.2 ст.199 ГК РФ). Сторонами в деле являются истец и ответчик. При этом заявление о применении исковой давности, сделанное одним из соответчиков, не распространяется на других соответчиков, в том числе и при солидарной обязанности (ответственности).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Свинаренко А. Н. к ООО «Сибирский кадровый ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, понуждении выдать справку 2НДФЛ удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирский кадровый ресурс» в пользу Свинаренко А. Н. заработную плату <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты>, моральный вред <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Обязать ООО «Сибирский кадровый ресурс» выдать Свинаренко А. Н. справку формы 2НДФЛ за <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Сибирский кадровый ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.