Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1599/2015 ~ М-1255/2015 от 09.06.2015

                                                                 РЕШЕНИЕ                                         дело 2-1599/2015

                                             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2015 года                                                                                       г. Лесосибирск

        Лесосибирский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Бурдуковской Л.А.,

при секретаре Чесноковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова М.М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Центр развития ребенка - детский сад № 54 "Золушка" города Лесосибирска" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

             Чернов М.М. своё обращение в суд мотивирует тем, что работает в МБДОУ "Центр развития ребенка - детский сад № 54 "Золушка" города Лесосибирска", его начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 10737 рублей. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ, в ред. ФЗ от 02.12.2013 № 336-ФЗ, Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01 января 2014 года - в сумме 5554 рублей, с 01 января 2015 года в сумме 5965 рублей. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В силу статей 133, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Просит взыскать заработную плату с МБДОУ "Центр развития ребенка - детский сад № 54 "Золушка" города Лесосибирска" в свою пользу за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

    Истец Чернов М.М., надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Представитель ответчика МБДОУ "Центр развития ребенка - детский сад № 54 "Золушка" города Лесосибирска", надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Из письменного отзыва ответчика следует, что исковые требования не признают, просят применить срок давности, установленный ст. 392 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ, ред. ФЗ от 02.12.2013 № 336-ФЗ, Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) с января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5554 рублей, с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 10737 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, Чернов М.М. на основании трудового договора работает в МБДОУ "Центр развития ребенка - детский сад № 54 "Золушка" города Лесосибирска" в должности сторожа с должностным окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты> рублей в месяц; с выплатой районного коэффициента в размере 30%; надбавки за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50 %.; персональной надбавкой 25,4 % от оклада, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки серия №.

При полностью отработанной норме рабочего времени истцу выплачена заработная плата:

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Чернова М.М. подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей из расчета (<данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст. 392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пропуск работником срока обращения в суд без уважительных причин, дает суду право принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Заявляя требование о пропуске срока, работодатель должен доказать нарушение работником срока подачи искового заявления в суд.

Исковые заявления о взыскании заработной платы поступили в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок.

При указанных обстоятельствах требования ответчика о применении срока давности обращения в суд удовлетворению не подлежат, требования работников о перерасчете заработной платы подлежат удовлетворению полностью за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

                                                                РЕШИЛ:

          Исковые требования Чернова М.М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Центр развития ребенка - детский сад № 54 "Золушка" города Лесосибирска" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребенка - детский сад № 54 "Золушка" города Лесосибирска" в пользу Чернова М.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребенка - детский сад № 54 "Золушка" города Лесосибирска" государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения 06 июля 2015 года.

               Судья                                                                         Л.А Бурдуковская