Решение по делу № 2-328/2017 ~ М-316/2017 от 09.10.2017

                                                                                                                                              Дело 2-328/2017

                                                                 РЕШЕНИЕ

                                            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вуктыл Республика Коми                                                                   13 ноября 2017 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сергеевой Е.Е.,

при секретаре Блягоз Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вуктыле Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению Дунаева Бориса Георгиевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

                                                  УСТАНОВИЛ:

Дунаев Б.Г. 09 октября 2017 года обратился в Вуктыльский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» (далее по тексту - ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы следующим.

На основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец работает в качестве выездного фельдшера отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница».

В соответствии с картой №А специальной оценки условий труда, составленной ДД.ММ.ГГГГ и завершенной ДД.ММ.ГГГГ, для фельдшера отделения скорой медицинской помощи установлен класс условий труда - 3.2. В связи с вышеизложенным, истец полагает, что на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к его трудовому договору, ему положена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8 % от должностного оклада, которая должна быть начислена и выплачиваться с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента завершения специальной оценки условий труда.

Истец Дунаев Б.Г., будучи надлежащим образом извещенным судом о времени и месте судебного заседания, не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика - ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» также извещался судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, однако своего представителя в суд не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

При вышеизложенных обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, которые надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела и позицию сторон, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что исковое заявление Дунаева Б.Г. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

                    В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным правом об экономических, социальных, и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.

       Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

       Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

         Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, в ее выплате с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Вместе с тем, по делу установлены следующие обстоятельства.

    Как следует из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Муниципальным бюджетным учреждением «Центральная районная больница» и Дунаевым Б.Г., истец принят на работу по совместительству на определенный срок на время отсутствия основного работника по профессии фельдшера 0,5 ставки.

    В соответствии с дополнительным соглашением к вышеназванному срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем и Дунаевым Б.Г. ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в силу ДД.ММ.ГГГГ, раздел 2 дополнен следующим: «Условия труда на рабочем месте по степени вредности являются: вредными (класс 3.2.)». Раздел 4 дополнен подпунктом 4.1.3. следующего содержания: «Доплата за работу во вредных условиях труда 8 % от должностного оклада за время фактической работы во вредных условиях».

    Данные обстоятельства установлены по делу и не оспариваются сторонами.

                      В соответствии с положениями действующего трудового законодательства работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, с доплатой за вредные и опасные условия работы.

                    Как указывалось выше, согласно карты №А специальной оценки условий труда фельдшера скорой помощи ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» оценка условий труда по вредным (опасным) факторам составляет: итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2. При этом как указано в строке 040 (гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам) занятым на данном рабочем месте специальной оценки условий труда фельдшера скорой помощи, имеется необходимость в установлении повышения оплаты труда работника (работников), которая фактически отсутствует.

                   Из расчетных листков Дунаева Б.Г. за период с ноября 2016 года по май 2017 года следует, что доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8 % от должностного оклада за спорный период времени истцу не производилась.

                    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что после установления в предусмотренном законом порядке обстоятельств труда истца Дунаева Б.Г., связанного с вредными условиями, ответчиком не своевременно исполнена обязанность материальной компенсации таких условий труда, что безусловно является нарушением трудовых прав истца.

    Представителем ответчика в адрес суда направлен подробный расчет заработной платы истца Дунаева Б.Г., в соответствии с которым сумма невыплаченных денежных средств составила <данные изъяты>.

    Удовлетворяя исковые требований Дунаева Б.Г., суд полагает необходимым принять данный расчет невыплаченной заработной платы истцу, поскольку он произведен главным бухгалтером учреждения, заверен подписью главного врача, скреплен печатью работодателя и является верным.

        Таким образом, исковые требования Дунаева Бориса Георгиевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными, обоснованными, а следовательно, подлежащими удовлетворению.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                         РЕШИЛ:

        исковые требования Дунаева Бориса Георгиевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

        Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» в пользу Дунаева Бориса Георгиевича заработную плату в размере <данные изъяты>

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить Дунаеву Борису Георгиевичу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, то есть с 17 ноября 2017 года, через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья                                                                                                        Е.Е. Сергеева