Решение по делу № 2-3226/2020 ~ М-2794/2020 от 08.07.2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 года                                             г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Цыденовой Н.М., при помощнике судьи Бардахановой О.Е., с участием прокурора Сметаниной И.Г., при секретаре судебного заседания Матвиевской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Овцевой О. В. к ИП Шагдарова И. В. о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит восстановить её на работе в Торговую группу «Абсолют» в должности менеджер, восстановить срок для обращения в суд по трудовым спорам.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора истец была принята на работу в должности менеджер в торговую группу «Абсолют», ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение и трудовой договор продлен. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности менеджер. ДД.ММ.ГГГГ истец узнала о том, что беременна. Восстановить срок для обращения в суд обоснованно тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец внезапно почувствовала себя плохо, ДД.ММ.ГГГГ проведено УЗИ и назначено соответствующее лечение. Также не могла вовремя обратиться в суд, так как в республике был введен режим самоизоляции в связи с новой коронавирусной инфекцией.

В судебном заседании истец Овцева О.В. исковые требования поддержала в полном объёме, пояснила, что написала заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, о том, что беременна не знала, в противном случае данное заявление не написала бы. ДД.ММ.ГГГГ узнала, что беременна, был поставлен диагноз отслойка ….., в связи с чем в установленные сроки для обращения в суд обратиться не могла, был необходим покой.

    В судебном заседании представитель истца Болдонова А.С., действующая на основании доверенности исковые требования поддержала в полном объёме, так как они изложены в иске, просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку истец в месячный срок не смогла обратиться с иском, в связи с состоянием здоровья, связанным с беременностью, отсутствием денежных средств, а также введенным режимом самоизоляции в связи с новой коронавирусной инфекцией,

    В судебном заседании представитель ответчика Корытов В.А., действующий на основании доверенности с исковыми требованиями истца не согласился, пояснил, что трудовой договор между истцом и ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, которая собственноручно написала заявление об увольнении. С приказом об увольнении истец ознакомилась под ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена трудовая книжка, о чем имеется расписка. Также считает, что оснований для восстановления срока для обращения с данным иском не имеется, состояние беременности не препятствовало истице подготовить иск и направить его по почте. В период самоизоляции почтовые отделения работали, истец могла обратиться за защитой своего права. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования и ходатайство о восстановлении срока, не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Шагдаровой И.В. и Овцевой О.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ Овцева О.В. принимается на работу к ИП Шагдаровой И.В. на должность менеджера, место работы: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Шагдаровой И.В. вынесен приказ № о принятии Овцевой О.В. на работу менеджером, с испытательным сроком 1 год.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Шагдаровой И.В. и Овцевой О.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1.1. договора изложен в новой редакции.

ДД.ММ.ГГГГ приказом о прекращении трудового договора с работником № трудовой договор с Овцевой О.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в качестве основания увольнения указано личное заявление работника. Истец была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ согласно книги учета движения трудовых книжек Овцевой О.В. получена трудовая книжка.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан протокол ультразвукового исследования, согласно которому у Овцевой О.В. выявлена беременность 5 недель.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения незаконным, поскольку истец выразила волеизъявление на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе, каких-либо достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих, что истец написала заявление об увольнении под давлением работодателя, не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с настоящим исковым заявлением в Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С приказом об увольнении истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка выдана в тот же день.

Распоряжением Правительства РБ от 07.02.2020 N 72-р «О вводе режима функционирования "повышенная готовность" для территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Республики Бурятия» с 10 февраля 2020 года до стабилизации санитарно-эпидемиологической обстановки, связанной с возможным переносом и распространением коронавирусной инфекции, для территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Республики Бурятия введен режим функционирования "повышенная готовность".

В целях недопущения возникновения и распространения инфекции, вызванной новым типом коронавируса (COVID-2019) на территории Республики Бурятия, главой Республики Бурятия принят указ от 13.03.2020 года № 37 «О дополнительных мерах по защите населения и территории РБ от чрезвычайной ситуации, связанной с возникновением и распространением инфекции, вызванной новым типом коронавируса (COVID-2019).

П. 1.6 Указа Главы Республики Бурятия от 13.03.2020 г. № 37 (в ред. от 05.04.2020 г.) определено лицам, находящимся на территории Республики Бурятия по 30 апреля 2020 г. включительно, не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим указом, осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории Республики Бурятия, в случае, если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим указом (в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки), а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим указом; выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов; а также при следовании к близким родственникам из числа лиц, указанных в пункте 1.4 настоящего указа, в случае доставки им на дом продуктов питания (лекарственных препаратов), ухода на дому за лежачими, тяжелобольными близкими родственниками, смерти (гибели) близких людей и иных случаях крайней необходимости.

П. 1.6 Указа Главы Республики Бурятия от 13.03.2020 г. № 37 (в ред. от 14.05.2020 г.) определено лицам, находящимся на территории Республики Бурятия по 31 мая 2020 г. включительно, не покидать места проживания (пребывания), за исключением следующих случаев:

обращение за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью;

следование к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим указом;

осуществление деятельности, связанной с передвижением по территории Республики Бурятия, в случае если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим указом (в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки);

следование к месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим указом;

выгул домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания);

вынос отходов до ближайшего места накопления отходов;

следование от места проживания (пребывания) к загородным жилым строениям, дачным (жилым), садовым домам, к земельным участкам, предоставленным в целях ведения садоводства, огородничества, личного подсобного хозяйства, индивидуального жилищного строительства (и обратно), при условии подачи уведомления, действующего в течение одних суток, на интернет-портале "Работающая Бурятия" по форме согласно приложению N 4 к настоящему указу;

следование к близким родственникам из числа лиц, указанных в пункте 1.4 настоящего указа, в случае доставки им на дом продуктов питания (лекарственных препаратов), ухода на дому за лежачими, тяжелобольными близкими родственниками, смерти (гибели) близких людей и иных случаях крайней необходимости;

занятие физкультурой и спортом на открытом воздухе при условии совместных занятий не более 2 человек и расстояния между занимающимися не менее 5 метров (за исключением жителей Кижингинского района Республики Бурятия);

прогулки на улице не более 2 человек вместе при условии социального дистанцирования, исключая посещение мест массового пребывания людей, в том числе детских площадок (за исключением жителей Кижингинского района Республики Бурятия).

Следовательно, поскольку истец в связи с распространением инфекции, вызванной новым типом коронавируса, в установленный месячный срок с момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) не могла своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, течение месячного срока начинается с ДД.ММ.ГГГГ (с момента, когда лицам, находящимся на территории РБ, разрешено покидать места проживания (пребывания).

Доводы о том, что обращение в суд с пропуском срока вызвано состоянием здоровья истца, отсутствием денежных средств, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств тому не представлено. Направление Овцевой О.В. на лечение ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что до ДД.ММ.ГГГГ она нуждалась в лечении. Также не представлено доказательств болезни Овцевой О.В. на июнь 2020 г.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по спору, связанному с восстановлением на работе.

Исковые требования предъявлены истцом в суд только по истечении установленного законом срока.

При таких обстоятельствах, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, иск Овцевой О.В. о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Овцевой О. В. к ИП Шагдарова И. В. о восстановлении на работе оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                   Н.М.Цыденова