Решение по делу № 2-2764/2016 ~ М-8756/2015 от 28.12.2015

                                                Гражданское дело № 2-2764/2016

                                Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2016 года                                              г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

с участием прокурора               Гутаревой Е.А.

при секретаре               Бобриневой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах Степановой ЕА к ООО «АгроПродукт» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Балахтинского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Степановой Е.А., требования мотивировал тем, что в период с 26.09.2015 по 24.10.2015 истец осуществляла трудовую деятельность в молочном цехе ООО «АгроПродукт» по адресу <адрес> в должности разнорабочего. При допуске к работе был оговорен круг обязанностей истца- наклейка этикеток на готовую продукцию, фасовка и упаковка готовой продукции, уборка производственных помещений, мойка инвентаря. Была допущена к выполнению трудовых обязанностей помощником генерального директора Ц.Г.Н. с ведома генерального директора, указанные обстоятельства подтверждены руководством Общества в ходе прокурорской проверки. Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, оплата труда не произведена.

    Вместе с тем, заработная плата в месяц не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который с 01.01.2015 составляет 5 965 руб., а с применением районного коэффициента и процентной надбавки- 9544 руб.

    Просит признать отношения, возникшие между ООО «АгроПродукт» и Степановой Е.А. в период с 26.09.2015 по 24.10.2015 трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и увольнении, взыскать в ее пользу заработную плату в размере 8676,20 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

    Истец Степанова Е.А. о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, не явилась, причин неявки не сообщила, ходатайств не заявляла.

    Участвующий в деле прокурор- ст. помощник прокурора Центрального района г. Красноярска Гутарева Е.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом по юридическому адресу, однако извещение возвращено суду за истечением срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25). В силу приведенных норм, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

    Заслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 ТК РФ, согласно указанной нормы, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу части 1 ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 67, 68 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно части 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Такие обстоятельства установлены судом в ходе судебного разбирательства.

Согласно письменного обращения Степановой Е.А. в прокуратуру Балахтинского района, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 26 сентября по 24 октября 2015г., работала разнорабочей, в ее обязанности входило мытье полов, холодильника, сепаратора, ведер, ящиков, упаковка готовой продукции (молоко, сметана, творожная масса), наклейка этикеток. Непосредственное руководство на производстве осуществляла Ц.Н.Г.

В объяснении, данном сотруднику прокуратуры в ходе проверки, Ц.Н.Г. указанное обстоятельство подтвердила, пояснив, что трудовой договор с работником не заключался по причине отсутствия постоянных, стабильных работников в молочном цехе ООО «АгроПродукт».

Генеральный директор ООО «АгроПродукт» Мадуев А.В. в своем объяснении подтвердил, что истец была допущена к выполнению трудовых обязанностей в молочном цехе ООО «АгроПродукт» в <адрес> в период с 26.09.2015 по 24.10.2015, в ее обязанности входили уборка производственных помещений, мытье оборудования и тары, упаковка продукции. Прием работников на работу осуществляла его помощник Ц.Н.Г., которая руководит текущей деятельностью подразделения. Размер оплаты труда был установлен 63 руб. в час, работники вызывались на работу по мере необходимости, рабочее время учитывалось в табеле, представить который не может. Трудовой договор с истцом не заключался, так как в течение 2015 г. в ООО «АгроПродукт» происходит постоянная смена кадров. Задолженность по заработной плате возникла в связи с финансовыми трудностями на предприятии. Наличие задолженности перед истцом не оспаривает, но ее размер указать не смог.

Указанные объяснения суд принимает в качестве допустимых доказательств, поскольку они получены должностным лицом прокуратуры при осуществлении предоставленных ему действующим законодательством полномочий, личность лиц, дающих объяснение, удостоверена, правильность объяснений подтверждена подписями указанных лиц.

    Принимая во внимание, что законным представителем ответчика в ходе прокурорской проверки не оспаривался факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя и факт выполнения истцом трудовых обязанностей, эти обстоятельства не опровергнуты в ходе судебного разбирательства, и каких- либо возражений относительно предъявленных требований ответчиком суду не представлено, суд считает возможным установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «АгроПродукт» в период с 26.09.2015 по 24.10.2015 в должности разнорабочего, и обязать ответчика внести запись о периоде работы в трудовую книжку истца.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ). Как следует из доводов истца, заработная плата за проработанный период ей не была выплачена, стороной ответчика этот довод не опровергнут.

            Поскольку стороной ответчика доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, как не представлено и расчета размера заработной платы, суд считает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере заявленных прокурором исковых требований- исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Трудовым кодексом РФ.

Частью 5 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Так, частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992№311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен Балахтинский район.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №749, для южных районов Иркутской области и Красноярского края установлен размер процентной надбавки по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы - увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

При таких обстоятельствах, ежемесячная заработная плата истца должна быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке:

МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 №408-ФЗ) размер минимальной заработной платы в РФ установлен с 01.01.2015 - 5965 руб.

В силу изложенного, заработная плата истца за проработанный период с 26.09.2015 по 24.10.2015,, подлежащая взысканию с ответчика, составит:

5965 руб./22 раб дня х 3 дн+ 5965 руб./22 раб дня х 17 дн =5422,73 руб.

5422,73руб.+ 5422,73руб.х30%+5422,73руб.х30%= 8676,37 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1 000 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Установить факт трудовых отношений между Степановой ЕА и ООО «АгроПродукт» в период с 26.09.2015 по 24.10.2015 в должности разнорабочей.

    Обязать ООО «АгроПродукт» внести в трудовую книжку Степановой ЕА запись о периоде работы.

    Взыскать с ООО «АгроПродукт» в пользу Степановой ЕА задолженность по заработной плате в размере 8676,37 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 13 676,37 руб.

Взыскать с ООО «АгроПродукт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1000 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий         /подпись/        Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская