Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-402/2014 (2-2971/2013;) ~ М-3175/2013 от 27.12.2013

Дело № 2-402/2014г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2014 года                         город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Н.В. Гладких,

при секретаре Е.А.Городиловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киршина С.В. к ответчику ООО «АгроХимРегион» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском о взыскании с ответчика ООО «АгроХимРегион» среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.10.2013г. по 06.11.2013г. в размере 17 205 руб.

В обосновании своих требований указал, что с 01.02.2012г. по 01.10.2013г. работал в ООО «АгроХимРегион» в должности менеджера по снабжению. Приказом № 9 от 01.10.2013г. он уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствие со ст.84.1ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, однако, трудовая книжка ему была выдана только 06.11.2013г. В связи с этим просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.10.2013г. по 06.11.2013г.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, телефонограммой сообщил о согласии на рассмотрении дела в его отсутствие и согласии на вынесение по делу заочного решения. В предыдущем судебном заседании на иске настаивал, показал, что 01.10.2013г. был его последним рабочим днем. В этот день он не получил трудовую книжку, так как она не была подписана директором. За день до 06.11.2013г. ему позвонила бухгалтер и сообщила, что трудовая книжка подписана и ее можно забрать. Никаких письменных уведомлений до 06.11.2013г., о том, чтобы он приехал и забрал трудовую книжку, он не получал. В течение пяти дней со дня увольнения он обратился в Центр занятости населения <данные изъяты> для постановки на учет в качестве безработного, ему сказали, что для этого необходимо предоставить пакет документов, в том числе трудовую книжку. В связи с отсутствием трудовой книжки, он не мог трудоустроиться.

Ответчик ООО «АгроХимРегион» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен по месту регистрации юридического лица- <адрес>, а также по известному месту нахождения- <адрес> и по месту жительства учредителей Общества Б.., являющейся также директором, и К.. Почтовые конверты с судебными извещениями возвращены в адрес суда за истечением срока хранения.

Согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В соответствии с ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Ответчик поставлен на налоговый учет в ИФНС по Пермскому району Пермского края по месту нахождения: <адрес>, что подтверждается выпиской из ЕГРЮ (л.д.23-24). Ответчик не сообщил суду об ином месте нахождения, отличном от места регистрации. Директором ООО «АгроХимРегион» является Б.., адрес ее нахождения- <адрес>, участником Общества также является К.., место его нахождения <адрес>, что подтверждается выпиской из ЕГРЮ. С указанных адресов почтовые конверты также возвращены в адрес суда за истечением срока хранения. При таком положении суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч. 3 и 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

С учетом положений ст.ст. 3, 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, п.п. «с» п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст.ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. Руководствуясь ст.ст. 6.1, 154 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах.

На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ с согласия истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив гражданское дело, суд приходит к следующему выводу.

     В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     В соответствии с ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     01 февраля 2012года между ООО «АгроХимРегион» (Работодатель) и Киршиным С.В. (Работник) заключен трудовой договор № 06-12/Т, согласно которого Киршин С.В. принят на должность менеджера по снабжению по основному месту работы на неопределенный срок с 01.02.2012г. с должностным окладом <данные изъяты>., с установленной продолжительностью рабочей недели 40 часов с выходными днями- суббота и воскресенье. Трудовой договор подписан Киршиным С.В. и директором ООО «АгроХимРегион» К. (л.д. 5-7).

Дополнительным соглашением № 1 от 01.09.2012г. к трудовому договору № 06-12/Т работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с 01.09.2012г. Дополнительное соглашение подписано сторонами (л.д.8).

     Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется ст. 84.1 ТК РФ (введена ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ). Согласно ч. 4, 6 ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Согласно ч.2 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, ответственность за выдачу трудовой книжки законодательством возложена на работодателя.

     01 октября 2013года Киршин С.В. уволен по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № 9 от 01.10.2013г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.12а-13).

Следовательно, в последний день работы, 01.10.2913г., работодатель обязан был выдать Киршину С.В. трудовую книжку, что предусмотрено ст.84.1 ТК РФ, однако в указанный день трудовая книжки работнику выдана не была.

     29.10.2013г. Киршин С.В. направил работодателю заявление, в котором указал, что трудовая книжка по настоящее время ему не выдана, в связи с чем у него нет возможности трудоустроиться, просит выдать трудовую книжку. Указанное заявление было направлено Киршиным С.В. по месту нахождения юридического лица и получено офис-менеджером 06.11.2013г. (л.д. 9,10).

     Трудовая книжка была получена Киршиным С.В. 06.11.2013г., что пояснил в судебном заседании истец. Ответчик доказательств выдачи Киршину С.В. трудовой книжки в более ранние сроки, не представил.

     В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…

Статья 56 ГПК РФ, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, истцу разъяснена и понятна.

В связи с невыдачей трудовой книжки в установленные сроки, Киршин С.В. не имел возможности трудоустроиться либо встать на учет в Центре занятости населения в качестве безработного, поскольку для постановки на такой учет необходим пакет документов, в том числе наличие трудовой книжки, что соответствует п.п б п.4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891

Законодатель, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением, что следует из ст.ст. 233, 234 ТК РФ.

Суд считает, что виновное поведение работодателя заключалось в том, что при увольнении работник не получил трудовую книжку.

Поскольку, работодателем доказательств направления ответчику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте не представлено, суд приходит к выводу о том, что работодатель должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и возместить неполученный истцом по этой причине заработок. Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки по смыслу главы 37 ТК РФ, наступает независимо от того, пытался или не пытался работник трудоустроиться в период задержки выдачи трудовой книжки. Сам факт задержки выдачи трудовой книжки свидетельствует о наличии препятствий для работника по новому трудоустройству, что прямо следует из положений ст. 65 ТК РФ.

06.11.2013г. Киршин С.В. направил работодателю заявление с просьбой выплатить ему компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Указанное заявление получено представителем работодателя 20.11.2013г. (л.д. 11,12). Однако, данное заявление оставлено работодателем без внимания.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, обоснованно и подлежит удовлетворению.

     В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

     Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е(29-е) число включительно).

     При расчете суд руководствуется ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, согласно которого при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

     В судебном заседании истец пояснил, что его последним рабочим днем было 01.10.2013года.

     Поскольку в день увольнения трудовая книжка работнику не была выдана, истец получил трудовую книжку лишь 06.11.2013г., то за период с 02 октября 2013года по 06 ноября 2013 года, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок.

В соответствии с ч. 3 ст.107 Гражданского процессуального кодекса РФ течение срока, исчисляемого днями, начинается на следующий день после даты, которой определено его начало.

Суд считает, что поскольку 01.10.2013г. был последним рабочим днем истца, который подлежал оплате в виде заработной платы, то срок для исчисления среднего заработка, подлежащего взысканию за задержку выдачи трудовой книжки, следует исчислять со следующего дня после увольнения, т.е. со 02.10.2013г.

Из трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что Киршину С.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с 01.02.2012г. по 31.08.2012г., и <данные изъяты> руб. с 01.09.2012г.

     Суд, при расчете среднего заработка истца за время вынужденного прогула принимает за основу заработок истца за 12 месяцев, предшествующих его увольнению, т.е. с 01.10.2012г. по 30.09.2013г. Поскольку ответчиком не представлено доказательств общего заработка истца и количества отработанного им времени за указанный период, суд принимает за основу его заработок, исходя из ежемесячного должностного оклада <данные изъяты> руб. и количество рабочих дней, предусмотренных производственным календарем на 2012-2013годы.

Расчет: <данные изъяты> = 18 218,75 руб.

Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 17 205 руб.

В соответствие со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика ООО «АгроХимРегион» в пользу истца Киршина С.В. подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 17 205 руб.

В соответствии с пп.1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет.

В силу пп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при цене иска до 20 000 руб. государственная пошлина уплачивается в размере 4 процентов цены иска, но не менее 400 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены в размере 17 205 руб., с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 688 руб.20 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Киршина С.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «АгроХимРегион» в пользу Киршина С.В. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 17 205 (семнадцать тысяч двести пять) руб.

Взыскать с ООО «АгроХимРегион» госпошлину в доход местного бюджета в размере 688 (шестьсот восемьдесят восемь) руб.20 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявлениЕ об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Пермского районного суда (подпись)

СПРАВКА

Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2014года

<данные изъяты>

Судья Гладких Н.В.