Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1571/2016 от 11.11.2016

Дело № 2-1571/16            

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 декабря 2016 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд города Орла в составе:

председательствующего Лихачева В.И.

при секретаре Касьян В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ведлер Вики Владимировны к ООО «ТСК «РемСтройЛидер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Ведлер В.В.обратилась в суд с иском к ООО «ТСК «РемСтройЛидер» о взыскании денежной компенсации и морального вреда при задержке выплаты заработной платы. В обоснование иска указав, что работает на предприятии ООО «ТСК «РемСтройЛидер» по трудовому договор с ДД.ММ.ГГГГ. в должности маляр - НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ. За период с ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 20 000руб. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 20 000рублей, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20000 руб.;12500 руб. расходы на оплату услуг представителя.

    В судебное заседание истец не явился, его представитель исковые требования подтвердил.

    Ответчик ООО «ТСК «РемСтройЛидер» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, причин его неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства, либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

Изложенные обстоятельства с учетом мнения истца дают суду основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работает на предприятии ООО «ТСК «РемСтройЛидер» по трудовому договор с «ДД.ММ.ГГГГ. в должности маляр – отделочник. За период с ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена заработная плата. Всего за указанный период согласно иска задолженность ответчика по основным выплатам составила 20 000 руб. Расчет задолженности согласно п.5 трудового договора составит 20000рублей. Расчет представленный стороной истца, суд находит верным. Ответчиком не оспорен.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работник неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы. В связи с отсутствием иного постоянного заработка и иных средств к существованию, предпенсионного возраста, а так же длительной невыплатой заработной платы, моральный вред причиненный истцу суд оценивает в 5 000 руб.

Для составления искового заявления и представления своих интересов в суде был заключен договор № от «19» августа 2016 года на оказание юридических услуг с Зыковым Ю.К.Общая стоимость услуг по договору составила 12 500 руб.Однако с учетом проделанной работы представителем истца, суд находит обоснованным взыскать 5000рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудов.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход Муниципального образования г.Орел подлежит взысканию государственная пошлина размер которой в силу п.п.1,п.1ст. 333.19 НК РФ составляет в размере 1100рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ведлер Вики Владимировны к ООО «ТСК «РемСтройЛидер» -удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ТСК «РемСтройЛидер» в пользу Ведлер Вики Владимировны задолженность по заработной плате в размере 20 000(двадцать тысяч) рублей, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 5000 ( пять тысяч) руб.;5000 (пять тысяч) руб. расходы на оплату услуг представителя.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 20 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

В остальной части требований -отказать.

Взыскать с ООО «ТСК «РемСтройЛидер» в бюджет Муниципального образования г.Орел государственную пошлину в размере 1100рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 30 дней со дня получения мотивированного текста решения, ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Орла заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

СУДЬЯ: В.И. Лихачев