Судебный акт #2 (Решение) по делу № 2-1123/2020 ~ М-406/2020 от 23.01.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело №

г. Великий Новгород 11 марта 2020 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Столяровой Ю.В.,

истца – Федорова А.В.,

представителя ответчика – ООО «Грумант» – Кутузова Н.О.,

прокурора – помощника прокурора города Великого Новгорода Новгородской области Клюевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федорова А.В. к ООО «Грумант» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился Федоров А.В. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Грумант» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 10 декабря 2019 года приказом № на основании трудового договора от 10 декабря 2019 года № Федоров А.В. был принят на работу в ООО «Грумант» на должность оператора технологического оборудования. 15 января 2020 года приказом № истец был уволен. Основанием послужило, как это указано в приказе, заявление работника. Истец считает свое увольнение незаконным, указывая, что написать заявление об увольнении по собственному желанию его принудило руководство ООО «Грумант», а сам Федоров А.В. не имел желания увольняться.

В связи с чем истец просит суд восстановить Федорова А.В. на работе в должности оператора технологического оборудования в ООО «Грумант», взыскать с ООО «Грумант» в пользу Федорова А.В. заработную плату за время вынужденного прогула с 15 января 2020 года по день восстановления на работе, взыскать с ООО «Грумант» в пользу Федорова А.В. 300 000 руб. за причиненный истцу моральный вред.

В последующем истец отказался от иска к обществу с ограниченной ответственностью «Грумант» в части требования о взыскании компенсации морального вреда (отказ от иска в части принят судом и производство по делу в данной части прекращено определением суда от 11 марта 2020 года).

Судом к участию в деле в качестве прокурора для дачи заключения привлечен прокурор города Великого Новгорода Новгородской области.

В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям, пояснив, что заявление об увольнении по собственному желанию Федоров А.В. написал собственноручно по предложению руководителя организации. Представитель ответчика иск не признал, полагая увольнение законным и обоснованным.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.Согласно статье 80 данного Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая); по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая).

Из письменных материалов дела судом установлено, что 10 декабря 2019 года между ООО «Грумант» и Федоровым А.В. заключен трудовой договор №, согласно которому работник Федоров А.В. принимается в ООО «Грумант» на должность оператор технологического оборудования (пункт 1.2); местом работы работника является учебно-производственная мастерская, расположенная по адресу: г. Великий Новгород, пр. А. Корсунова, д. 38 (пункт 1.3); работа по данному договору является для работника основной работой (пункт 1.4); договор заключен на определенный срок – с 10 декабря 2019 года по 10 февраля 2020 года (пункт 1.6).

Приказом от 10 декабря 2019 года № Федоров А.В. принят в ООО «Грумант» на должность оператора технологического оборудования.

14 января 2020 года Федоров А.В. подал генеральному директору ООО «Грумант» заявление об увольнении по собственному желанию 15 января 2020 года. Данное заявление было удовлетворено работодателем – приказом от 14 января 2020 года № Федоров А.В. уволен 15 января 2020 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации.

В судебном заседании истец подтвердил, что составил заявление об увольнении собственноручно, без принуждения, а по предложению генерального директора.

Нарушений процедуры увольнения Федорова А.В. не установлено. В день увольнения с истцом произведен расчет, ему выдана трудовая книжка.

При таких обстоятельствах оснований для признания увольнения Федорова А.В. незаконным у суда не имеется.

Следовательно, в удовлетворении требований о восстановлении на работе и, как следствие, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление Федорова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Грумант» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором – апелляционного представления в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 24 марта 2020 года.