Решение по делу № 2-4694/2012 ~ М-2300/2012 от 31.05.2012

                                                            Гражданское дело № 2-4694/2012

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                                 21 ноября 2012 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Семенищевой К.В.,

с участием истца Шарапова А.В.,

представителя ответчика Бурцевой Э.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <данные изъяты> о взыскании оплаты за суточные дежурства

У С Т А Н О В И Л:

    Шарапов А.В. обратился в суд с иском к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <данные изъяты> о взыскании оплаты за суточные дежурства, мотивируя свои требования следующим.

    В ГСУ Следственного комитета РФ по <данные изъяты> истец работал с января 2011 года в должности следователя следственного отдела по Советскому району г.Красноярска, до этого времени работал в следственном управлении Следственного комитета при прокуратуре РФ по <данные изъяты> с марта 2008 года. Приказом от 16.04.2012 г. № 141-т/п был уволен из органов Главного следственного управления, освобожден от должности с прекращением трудового договора. За период работы истец неоднократно привлекался работодателем к суточным дежурствам, которые работодателем не оплачивались. Привлекая истца к суточным дежурствам, работодатель обязывал его работать за рамками нормальной (восьмичасовой) продолжительности рабочего времени, а в некоторых случаях в выходные и праздничные дни. Считает, что привлекая его систематически к суточным дежурствам в рабочие, выходные и праздничные дни, работодатель должен был вести учет фактически отработанного им времени и оплачивать суточные дежурства. Суточные дежурства в рабочие дни являются сверхурочной работой и подлежат оплате согласно ст. 152 ТК РФ. Суточные дежурства в выходные и праздничные дни являются работой в выходные и нерабочие праздничные дни, и подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ.

    Просит взыскать с ответчика оплату за суточные дежурства за период работы с марта 2008 года по апрель 2012 года.

В дальнейшем требования уточнил, указал, что дежурства в ГСУ СК РФ по <данные изъяты> были суточными и носили систематический характер, так как были установлены в порядке очередности среди следователей ежемесячно, что и отличает их от работы в условиях ненормированного рабочего дня. Кроме того, ненормированный рабочий день не обязывает работника сутками осуществлять свои обязанности, что происходило в дни суточных дежурств, а также само понятие «ненормированный рабочий день» свидетельствует о работе за рамками нормальной продолжительности рабочего дня, а не о работе в выходные и праздничные дни. Считает, что суточные дежурства относятся к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно должны оплачиваться согласно ст. 152,153 ТК РФ. Предоставляемые работодателем 12 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску давались за ненормированный рабочий день. Суточные дежурства должны быть оплачены, а по желанию работника, согласно ст.152,153 ТК РФ вместо оплаты может быть предоставлено время отдыха, но не менее отработанного.

Просит взыскать с ответчика оплату за суточные дежурства за период работы с марта 2010 года по апрель 2012 года, кроме оплаты за суточное дежурство 18.02.2012 года.

    В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

    Представитель ответчика Бурцева Э.С., действующая на основании доверенности от 23.01.2012 года исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что должность следователя, которую занимал истец, относится к должностям с ненормированным рабочим днем, в том числе в связи с необходимостью осуществлять дежурства за пределами рабочего времени, в силу чего правилами внутреннего трудового распорядка закреплено предоставление дополнительного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску. Ранее он составлял 3 дня, после 09.11.2009 года стал составлять 12 календарных дней. Поскольку истец дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не использовал, компенсация ему была выплачена при увольнении. Кроме того, просит применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

    Заслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в силу следующего.

    В ходе судебного заседания установлено, что истец работал в органах следственного управления с 20.03.2008 года, занимал должности следователя Сухобузимского межрайонного следственного отдела, следственного отдела по Советскому району города Красноярска.

    Приказом руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <данные изъяты> от 16.04.2012 г. № 141-т/п уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

    Истец, предъявляя требования о взыскании оплаты за суточные дежурства, ссылается на то, что предоставляемые работодателем дополнительные 12 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску давались за ненормированный рабочий день, то есть за то, что ему как следователю со значительным объемом работы, необходимо было задерживаться на работе. В свою очередь суточные дежурства носили систематический характер, они относятся к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни и соответственно должны оплачиваться согласно ст.ст. 152,153 ТК РФ.

    Вместе с тем, в силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

    Положения ст.101 ТК РФ определяют понятие ненормированного рабочего дня -особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем с организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Трудовым кодексом РФ в статье 127 закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из анализа приведенных норм закона следует, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и поэтому не подлежат повышенной оплате. Компенсация за переработку в отдельные дни месяца в виде дежурств, сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников.

    Правилами внутреннего распорядка следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по <данные изъяты>, утвержденными приказом № 912 от 09.11.2009 года, закреплено, что в случае необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5.4). Пунктом 5.5 Правил установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе следователям – 12 календарных дней.

    С правилами внутреннего распорядка истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

    Аналогичные положения содержались и в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации № 21 от 28.09.2007, при этом размер дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составлял 3 календарных дня.

    Обязанность по организации в каждом следственном органе СК России четкую систему дежурств следователей, согласованную с оперативными службами и экспертными учреждениями, для их незамедлительного выезда на место происшествия установлена приказом Следственного комитета Российской федерации № 2 от 15.01.2011г..

    В судебном заседании установлено и подтверждено истцом, что при увольнении 16.04.2012 года ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 161 календарных дня за период работы с 20.03.2009 по 16.04.2012 г., в том числе за дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем (приказ № 141-т/п от 16.04.2012 г.).

    При таких обстоятельствах, работодатель выполнил свою обязанность в полном объеме и оснований для возложения на ответчика обязанности оплачивать суточные дежурства истца, не имеется.

    Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями об оплате сверхурочной работы, которую он, как полагает, выполнял, в дни дежурств, поскольку заработная плата Шарапову выплачивалась ежемесячно, о ее составляющих ему было известно. Поскольку он считает, что суточные дежурства ему должны были быть оплачены дополнительно, в суд он мог обратиться в течение трех месяцев с момента каждой неоплаты сверхурочной работы. Период, за который истец предъявляет требования с марта 2008 года по апрель 2012 г., с учетом уточнений с марта 2010 г. по апрель 2012 г., кроме оплаты за дежурство 18.02.2012 г.. исковое заявление было подано в суд 31.05.2012 года, в силу чего за период с марта 2008 г. по 01.03.2012 г. истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Уважительных причин пропуска срока, истцом суду не представлено.

    На основании изложенного, суд отказывает Шарапову в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <данные изъяты> о взыскании оплаты за суточные дежурства за период работы с марта 2008 года по апрель 2012 года, отказать.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                                подпись                                          Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                                      Н.В.Шабалина