Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-631/2016 ~ М-577/2016 от 05.08.2016

2-631/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                             30 августа 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре Нечаевой О.С.,

с участием истца Кучеренко Г.М., представителя ответчика И.Э.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучеренко Г.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Витафарм» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

Кучеренко Г.М. обратилась в суд с иском к ООО «Витафарм» по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности фармацевт на предприятии ООО «Витафарм». С ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 124 450 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Витафарм» И.Э.М. признала исковые требования, что отражено в отдельном заявлении.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании установлено, что истица Кучеренко Г.М. с ДД.ММ.ГГГГ работает на предприятии ООО «Витафарм» в должности фармацевта. С ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивается заработная плата. Истицей заявлено требование о взыскании задолженности в размере заработной платы в размере 124 450 руб. 00 коп. Указанная сумма задолженности не оспаривается представителем ответчика.

При признании судом денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Исковые требования Кучеренко Г.М. в части взыскания задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истицей также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда.

В пользу истицы подлежит взысканию компенсация за невыплаченную в срок заработную плату сумма в размере 2 398 руб. 56 коп., исходя их следующего расчета: 12782,06 (з/плата за апрель 2016)х11%(ставка рефинансирования с 06.05.2016 по 13.06.2016):300х35 дн.=164,04 руб.; 12782,06 (з/пл за апрель 2016)х10,5% (с 14.06.2016):300х78 дн.=348,95 руб.; 32186,00 (з/пл за май 2016)х11%:300х8 дн.=94,41 руб.; 32186,00 (з/пл за май 2016)х10,5%:300х78 дн.=878,68 руб.; 32186,00 (з/пл за июнь 2016)х10,5%:300х56 дн.=630,85 руб.; 32186,00 (з/пл за июль 2016)х10,5%:300х25 дн.=281,63 руб.;

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы определена без учета 13% налога на доходы физических лиц, поскольку при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Вычет НДФЛ при расчете подлежащей взысканию суммы противоречит требованиям закона, так как суд не является налоговым агентом, и удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 736 руб. 97 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Витафарм» в пользу Кучеренко Г.М. задолженность по заработной плате в размере 124450 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2398 руб. 56 коп., всего 126848 руб. 56 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Витафарм» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 3736 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                         В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.