Решение по делу № 2-1919/2015 ~ М-2239/2015 от 02.07.2015

Дело № 2-1919/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области                                     24 сентября 2015 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Есина Е.В. при секретаре Филатовой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колесникова ФИО4 к ООО «Лэндл Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колесников А.Н. обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением, уточнённым в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ (л. д. <данные изъяты>), к ООО «Лэндл Сити», в котором просит взыскать с ООО «Лэндл Сити» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Лэндл Сити». Он был принят на работу в качестве машиниста экскаватора. Согласно трудовому договору ответчик ежемесячно обязан выплачивать ему заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату ему не выплачивал. Частично задолженность по заработной плате ответчиком была погашена ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной на основании ст. 236 ТК РФ, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «Лэндл Сити» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не известил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил и не просил суд рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец Колесников А.Н. согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Истец Колесников А.Н. в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Колесников А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Лэндл Сити».

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (л. д. <данные изъяты>).

На основании приказа руководителя ООО «Лэндл Сити» от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу в указанное общество на должность машиниста экскаватора в отдел механизации.

Исходя из трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 3.1).

Заработная плата выплачивается путём перечисления на счёт работника в банке каждый месяц в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании приказа руководителя ООО «Лэндл Сити» от ДД.ММ.ГГГГ № Колесников А.Н. уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в его трудовой книжке.

Исходя их объяснений истца Колесникова А.Н., данных им в судебном заседании, а также представленной выписки по счёту ОАО «Сбербанк России», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял трудовые обязанности, однако заработная плата за указанный период ему работодателем не выплачивалась. При увольнении расчёт с ним произведён не был. Частично задолженность по заработной плате ответчиком была погашена ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л. д. <данные изъяты>).

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный период согласно представленного истцом расчёта составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л. д. <данные изъяты>).

Судом у ответчика были запрошены сведения о наличии перед истцом задолженности по выплате заработной платы, а также иные документы (л. д. <данные изъяты>), однако никаких документов ответчиком представлено не было.

В соответствии с Указанием Центрального Банка РФ от 13.09.2012 года № 2873-У, начиная с 14.09.2012 года, ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25% годовых.

Истцом суду представлен расчёт процентов (денежной компенсации) от невыплаченных ему в срок денежных сумм в виде заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором (л. д. <данные изъяты>).

Представленные истцом расчёты взыскиваемых денежных сумм в виде задолженности по заработной плате и процентов (денежной компенсации) ответчиком не оспорены, и суд соглашается с ними.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования Колесникова А.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен.     

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Колесникова ФИО5 к ООО «Лэндл Сити» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лэндл Сити» (<адрес>; ОГРН: №; ИНН: №; дата регистрации - ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу Колесникова ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований Колесникова Александра Николаевича к ООО «Лэндл Сити» о компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты> рублей, отказать.

Копию заочного решения суда направить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, и разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья                                                                            Е.В. Есин