Решение по делу № 2-2788/2010 ~ М-2681/2010 от 11.06.2010

Дело № 2-2788/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, город Сыктывкар                                                      30 августа 2010 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе

председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой И.А. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» о перерасчете и взыскании недополученной заработной платы, индексации, внесении изменений в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецова И.А. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» о признании действий ответчика незаконными, перерасчете и взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ. в размере.. . рублей, рассчитанной исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда 4330 руб., с начислением на него повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании индексации недополученной заработной платы, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада в размере минимального размера оплаты труда 4330 рублей с ДД.ММ.ГГ.

В судебное заседание истец, надлежаще извещенная о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в суде не присутствовал, направив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и письменный отзыв на исковое заявление, в котором иск не признал и заявил о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Кузнецова И.А. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки.. . числа месяца, следующего за отработанным, должна была знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.

В судебном заседании установлено, что Кузнецова И.А. работает в ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» с ДД.ММ.ГГ. в должности.. . За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу с ДД.ММ.ГГ. установлен должностной оклад.. . рублей, и доплаты: районный коэффициент.. .%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.. .%, надбавка за работу в опасных и тяжелых условиях труда.. .%, а также стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ГУ РК «КЦСОН», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГ. №.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер ее должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вместе с тем, установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Кузнецова И.А. находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста.. . лет и получает соответствующее ежемесячное пособие.

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ.

Разрешая спор, суд принимает во внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы. Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Кузнецова И.А. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки в спорный период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., должна была знать о составных частях заработной платы и имела возможность своевременно обратиться в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав. Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представила.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

С учётом требований ст.392 ТК РФ суд рассматривает исковые требования истца о взыскании заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГ. истец является получателем государственного пособия по уходу за ребёнком, порядок назначения и выплаты которого не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, не подлежат удовлетворению требования истца о перерасчете и взыскании недополученной заработной платы за рассматриваемый период ДД.ММ.ГГ., индексации, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада в размере минимального размера оплаты труда 4330 рублей.

.На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Кузнецовой И.А. в удовлетворении иска к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» о признании действий ответчика незаконными, перерасчете и взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ. в размере.. . рублей, рассчитанной исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда 4330 руб., с начислением на него повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании индексации недополученной заработной платы, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада в размере минимального размера оплаты труда 4330 рублей с ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02.09.2010 года.

Судья – Н.Ю.Зайцева