Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-66/2016 (2-5170/2015;) ~ М-4997/2015 от 02.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 января 2016 г. г.Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.,

при секретаре              Япрынцевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Мирошина М.В. к ООО «ВолгаСпецСтройИнвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мирошин М.В. обратился в суд с иском к ООО «ВолгаСпецСтройИнвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности мастера по трудовому договору №. Ежемесячный размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выплачивать ему заработную плату, сославшись на отсутствие денежных средств, при этом гарантировал выплатить заработную плату в срок до ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времени заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик так и не выплатил. ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ООО «ВолгаСпецСтройИнвест» обратились к директору ФИО3 с заявлениями об увольнении по собственному желанию, однако вышеуказанные заявлении ФИО3 принимать отказался и покинул рабочее место. Заявления об увольнении были направлены директору Балабанову по средствам почтового отправления «Почта России», заявления получены ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ Ссылаясь на указанные обстоятельства просит установить дату расторжения трудового договора между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. ( с учетом уточненных исковых требований, л.д. 99).

В судебном заседании представители истца ФИО4 и ФИО5 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили его удовлетворить. В части исковых требований об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку представители истца отказались в связи с добровольным удовлетворением ответчиком данных требований. Определением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в указанной части производство по делу было прекращено.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ВолгаСпецСтройИнвест» по доверенности ФИО6 и директор ФИО3 с исковыми требованиями не согласились в полном объеме, просили в иске отказать. Также в ходе судебного разбирательства истцами было заявлено ходатайство о пропуске срока в отношении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что Мирошин М.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ВолгаСпецСтройИнвест» с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности мастера строительного участка, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки в материалах дела.

Судом установлено, что истец уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за №-у в материалах дела.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Из пояснений истца следует, что его права нарушены, заработная плата ему не выплачивалась ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Доказательств выплату истцу заработной платы за спорный период ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования истца в указанной части.

Также в силу вышеуказанных правовых норм суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., согласно записки-расчета ответчика при увольнении, л.д. 97 (оборот).

В части ходатайства ответчика о пропуске истцом 3-х месячного срока для обращения в суд с вышеуказанными требованиями суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что с приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлен не был, копия данного приказа ему не вручалась, запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений была осуществлена ответчиком только в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истцом заявлены требования о начисленной, но не выплаченной заработной плате, учитывая юридическую неграмотность работника, суд полагает возможным восстановить пропущенный процессуальный срок на обращение в суд с вышеуказанными требованиями, ходатайство представителя истца о его восстановлении удовлетворить.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Мирошина М.В. - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВолгаСпецСтройИнвест» в пользу Мирошина М.В. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ВолгаСпецСтройИнвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца с даты принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий:              О.А. Тулякова