Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3926/2014 от 09.06.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2014г. г.Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Галиуллиной Л.Г.,

при секретаре Угизбаевой М.М.,

с участием истца Остапенко О.Л.,

с участием представителя ответчика Симонова О.Л., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Остапенко О.Л. к ООО «СантТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Остапенко О.Л. обратился в Железнодорожный районный суд г. Самара с иском к ООО «СантТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 06.11.2007г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу в ООО «СантТрансСтрой» на должность облицовщика, с ним был заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку. Размер его заработной платы составлял 28000 руб. в месяц. Однако согласно выписке по счету, открытому в Банке для перечисления зарплаты, за январь 2014г. ему выплачено 8388 руб. 53 коп., за февраль, март, 2014г. выплачено 16 665 руб., заработную плату за апрель 2014г. ответчик не выплатил. Задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составляет 69530 рублей 36 копеек.

В связи с изложенным, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 69530 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2014г. в размере 17.733 руб. 13 коп., с апреля 2014г. по июль 2014г. в размере 14 089 руб. 03 коп., выходное пособие в размере 27 554 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере согласно расчету, представленному ответчиком, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1203руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Пояснил, что задолженность ответчика за период с апреля 2014г. по июль 2014г. составляла 84089 руб. 03 коп., однако, ответчиком произведена выплата задолженности в размере 70 000 руб. Он согласен со справкой ответчика о размере задолженности по заработной плате в сумме 41 272 руб. 60 коп., которая состоит: из заработной платы за июль 2014г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Представитель ответчика Симонов И.Д., действующий на основании доверенности, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2014г., поскольку истцом пропущен срок исковой давности. В период с апреля 2014г. по июнь 2014г. истцу заработная плата начислена и полностью выплачена. Задолженность ответчика перед истцом за июль 2014г. составляет 42 475 руб. 70 коп., указанная сумма состоит из: задолженности по заработной плате за июль 2014г., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации за задержку заработной платы.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании Остапенко О.Л. принят на работу в ООО «СантТрансСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ. на должность облицовщика, уволен ДД.ММ.ГГГГ. с должности производителя работ, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по сокращению штатов, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.4-7), заявлением ФИО1 (л.д.36), дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.38).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что в небюджетных организациях, к которым в силу ст. 87 ГК РФ относится ответчик, система заработной платы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами этих организаций и трудовыми договорами.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.38) размер заработной платы истца установлен в сумме 28000 рублей в месяц.

Как следует из представленных стороной ответчика расчетных ведомостей, ФИО1 за январь 2014г. начислена заработная плата в размере 9223 руб. 53 коп., удержано НДФЛ 835 руб., выплачено 8 338 руб. 53 коп. (л.д.137), за февраль2014г.. начислена заработная плата в размере 19 600 руб., удержано НДФЛ 2184 руб., выплачено 17 416 руб. (л.д.144), за март 2014г. начислена заработная плата в размере 18737 руб. 11 коп., удержано НДФЛ 2072 руб., выплачено 16 665 руб. 11 коп. (л.д.150).

Вместе с тем, согласно справке формы 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8) ФИО1 начислена заработная плата: за январь 2014г. в сумме 13176 руб. 47 коп., за февраль 2014г. в сумме 28000 руб., за март 2014г. в сумме 26767 руб.

Таким образом, учитывая, что Остапенко О.Л. за период с января по март 2014г. (включительно) начислена заработная плата в сумме 67 943 руб. 77 коп. (НДФЛ – 7741 руб.), из которой 42 419 руб. 64 коп. ему выплачено, задолженность ООО «СантТрансСтрой» перед истцом за указанный период составляет 17 124 руб. 13 коп.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2014г. по март 2014г.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 392 устанавливает сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска.

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 312-О от ДД.ММ.ГГГГ ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов. Часть 1 ст. 392 ТК РФ регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам по оплате труда. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановлением нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда и является достаточным для обращения в суд.

Вместе с тем Остапенко О.Л. не представлено суду убедительных доводов о причинах такого пропуска.

Таким образом, учитывая, что истец ежемесячно получал заработную плату, о наличии задолженности по заработной плате за январь 2014г. ему стало известно в феврале 2014г., за февраль 2014г. – в марте 2014г., за март 2014г. – в апреле 2014г.

В судебном заседании на основании пояснений сторон установлено, что заработная плата в ООО «СантТрансСтрой» выплачивалась 2 раза в месяц 5 и 20 числа месяца.

Учитывая, что Остапенко О.Л. обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ., им пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь и февраль 2014г.

Таким образом, в пользу истца в силу ст.ст. 129, 136 ТК РФ подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2014г. (невыплаченной части) в сумме 6 622 руб. 44 коп.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы с апреля по июль 2014г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 2 статьи 126 ТК РФ установлено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель предусмотрел и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные ведомости за апрель, май, июнь, июль 2014г. (л.д.155,158,161,164), списки перечисляемой заработной платы за апрель, май, июнь 2014г. (л.д.157,160, 163), и платежные поручения, подтверждающие перечисление денежных средств в счет заработной платы за апрель, май, июнь 2014г. на счета работников ООО «СантТранСтрой» (л.д.156,159,162), согласно которым Остапенко О.Л. за апрель, май, июнь 2014г. начислена и полностью выплачена заработная плата. Данное обстоятельство истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Кроме того, согласно справке ООО «СантТранСтрой» (л.д.166) задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и иным выплатам составляет всего: 42 475 руб. 70 коп., из которых: задолженность по заработной плате за июль 2014г. согласно отработанным дням - 2 434 руб. 78 коп., компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие - 38 837 руб. 82 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 1203 руб. 10 коп.

Истец Остапенко О.Л. в судебном заседании согласился с указанным размером задолженности ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной за июль 2014г. в размере 2 434 руб. 78 коп., компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 38 837 руб. 82 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 1203 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлен факт нарушения прав Остапенко О.Л. на своевременную, полную (справедливую) оплату труда, выплату иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, поэтому требования о компенсации морального вреда причиненного работнику обоснованны и подлежат удовлетворению.

Между тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных ФИО7 нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда – 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска, истец был освобожден, в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований – 1 872 руб. 94 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Остапенко О.Л. к ООО «СантТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СантТрансСтрой» в пользу Остапенко О.Л. задолженность по заработной плате за март 2014г. в размере 6622 руб. 44 коп., задолженность по заработной плате за июль 2014г. в размере 2 434 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 38 837 руб. 82 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1203 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскать 51 098 (пятьдесят одну тысячу девяносто восемь) рублей 14 копеек.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «СантТрансСтрой» в доход государства госпошлину в размере 1 872 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 27 октября 2014 года.

Председательствующий судья     (подпись) Л.Г. Галиуллина

КОПИЯ ВЕРНА

СУДЬЯ СЕКРЕТАРЬ