Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1580/2019 (2-8204/2018;) ~ М-5246/2018 от 27.09.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 марта 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Озеркевич Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Таймыруголь» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратился в суд с иском к ООО «Таймыруголь» о взыскании долга по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что 1 февраля 2017 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в обособленное подразделение в п. Диксон на должность автослесаря с 1 февраля 2017 года на срок по 1 июня 2017 года. Заработная плата была ему определена в размере: оклада – 22277 рублей, поощрительной надбавки в размере до 100 % оклада, РК – 80 %. Срок выплаты заработной платы установлен: аванс до 30 числа месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца следующим за отчетным. 5 июля 2017 года он был переведен на должность сервисного механика, а 17 августа 2017 года уволен, трудовая книжка выдана 15 сентября 2017 года. В период работы заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме и несвоевременно. При выплате заработной платы не все часы работы ему были оплачены и не начислена надбавка за работу в районах Крайнего севера, а при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Просит взыскать с ответчика в долг по заработной плате в размере 16901, 35 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55339, 99 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27689, 34 рубля, компенсацию за задержку трудовой книжки – 52912, 67 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель истца А5, действующая на основании доверенности от 22 января 2018 года, исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика долг по заработной плате в размере 21356, 8 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54512, 23 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41655, 55 рубля, компенсацию за задержку трудовой книжки – 33529 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Срочный трудовой договор, согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ, заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Исходя из положений Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, установлена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 1 февраля 2017 года истец приказом У от 1 февраля 2017 года был принят на работу ответчиком в качестве автослесаря в обособленное подразделение п. Диксон на срок по 1 июня 2017 года вахтовым методом, что так же подтверждается трудовым договором между сторонами У от 1 февраля 2017 года, трудовой книжкой истца, пояснениями представителя истца в судебном заседании.

Приказом ответчика У от 5 июля 2017 года истец, на основании его личного заявления от 4 июля 2017 года, с 5 июля 2017 года был переведен на постоянной основе в Обособленное подразделение п. Диксон сервисным механиком с окладом в размере 25007 рубля, РК – 1, 8.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы; размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором; работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней; работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда при вахтовом методе работы ООО «Таймыруголь», утв. генеральным директором 25 апреля 2016 года, (далее «Положение об оплате») трудовому договору, работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Так же Положением об оплате, трудовым договором и приказом о приеме на работу У от 1 февраля 2017 года, установлено, что заработная плата работника состоит из: оклада – 22277 рублей, поощрительной надбавки в размере до 100 % оклада, РК – 80 % и выплачивается путем перечисления на банковскую карту: аванс до 30 числа месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Приказом ответчика У от 5 июля 2017 года истец с 5 июля 2017 года переведен на должность сервисного механика ОП Диксон с окладом 25007 рублей, РК-1, 8.

В соответствии с Положением об оплате, работникам установлены профессиональные (должностные) оклады, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах) и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде; к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяется РК в районах Крайнего севера; работа в нерабочие дни, при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде, оплата производится в двойном размере за фактически выполненную работу в нерабочий праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам – в размере двойной часовой ставки; работникам, получающим оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Кроме того, Положением об оплате предусмотрена выплата работникам, выполняющим работы вахтовым методом, надбавки в твердой денежной сумме, установленной приказом работодателя, взамен суточных за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно; за каждый день нахождения в пути, а так же за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается (без применения РК) дневная тарифная ставка, часть оклада из расчета за семичасовой рабочий день.

В судебном заседании установлено и подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками А2, что истцом в феврале 2017 года было отработано 28 дней/288 часов, из которых 1 день праздничный/11 часов – 23 февраля, в марте 2017 года - 31 день/341 час, из которых 1 день праздничный/11 часов – 8 марта, апреле 2017 года - 18 дней/170 часов, в мае 2017 года – 2дня/14 часов, в июне 2017 года – 30 дней/330 часов, из которых 1 день праздничный/11 часов – 12 июня, в июле 2017 года – 4 дня/44 часа, в августе 2017 года – 16 дней/80 часов, при этом сведений о работе в ночное время в материалах дела не содержится, в связи с чем требования в части оплаты работы в ночное время суд находит необоснованными.

Вместе с тем, из расчетных листков усматривается, что истцу при начислении заработной платы не начислялась северная надбавка, что противоречит вышеприведенным нормам права, а так же не была оплачена в полной мере работа в праздничные дни февраля и марта 2017 года.

В тоже время, проверив расчет истца, суд находит, что он произведен не верно в части начисления РК и северной надбавки на надбавки за вахтовый метод работы, поскольку эти выплаты не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, в связи с трудовой деятельностью работника.

Таким образом, учитывая сведения, содержащиеся в предоставленных ответчиком расчетных листках, платежных ведомостях и приходных кассовых ордерах банка за спорный период, о датах и назначении выплат, размер задолженности по заработной плате, без учета НДФЛ, за спорный период составит:

февраль 2017 года:

21626, 05 рубля (20830, 44 рубля/288 часов х 11 часов праздн.дня = 795, 61 рубля + 20830, 44 рубля) + 80 % РК + 30 % СН = 45414, 70 рубля + 11200 рублей (надбавка за вахту взс) + 33328, 71 рубля (надбавка за вахтовый метод вах) = 89943, 41 рубля – 11200 рублей (питание) - 65172,62 (оплата) = 13570, 79 рубля;

март 2017 года:

22995, 61 рубля (22277 рубля/341 часов х 11 часов праздн.дня = 718, 61 рубля + 22277 рубля) + 80 % РК + 30 % СН = 48290, 78 рубля + 12400 рублей (надбавка за вахту взс) + 35643, 2 рубля (надбавка за вахтовый метод вах) = 96333, 98 рубля – 12400 рублей (питание) – 69943, 43 (оплата) = 13990, 55 рубля;

апрель 2017 года:

11476, 03 рубля + 80 % РК + 30 % СН = 24099, 66 рубля + 7200 рублей (надбавка за вахту взс) + 18361, 65 рубля (надбавка за вахтовый метод вах) = 49661, 31 рубля – 7200 рублей (питание) – 37694, 75 рубля (оплата) = 4766, 56 рубля;

май 2017 года:

914, 6 рубля + 80 % РК + 30 % СН = 1902, 66 рубля + 800 рублей (надбавка за вахту взс) + 1463, 36 рубля (надбавка за вахтовый метод вах) = 4184, 02 рубля – 800 рублей (питание) - 12895, 64 рубля (оплата) = - 9511, 62 рубля;

июнь 2017 года:

23019, 56 рубля (22277 рубля/330 часов х 11 часов праздн.дня = 742, 56 рубля + 22277 рубля) + 80 % РК + 30 % СН = 48341, 07 рубля + 12000 рублей (надбавка за вахту взс) + 35643, 2 рубля (надбавка за вахтовый метод вах) = 95984, 27 рубля – 12000 рублей (питание) – 30000 рублей (оплата) = 53984, 27 рубля;

июль 2017 года:

2874, 45 рубля + 80 % РК + 30 % СН = 6036, 34 рубля + 1600 рублей (надбавка за вахту взс) + 4599, 12 рубля (надбавка за вахтовый метод вах) = 12235, 46 рубля – 1600 рублей (питание) – 22000 рубля (оплата) = - 11364, 54 рубля;

август 2017 года:

5866, 74 рубля + 80 % РК + 30 % СН = 12320, 15 рубля + 6400 рублей (надбавка за вахту взс) + 9386, 79 рубля (надбавка за вахтовый метод вах) = 28106, 94 рубля – 6400 рублей (питание) - 21706, 94 (оплата) = 0 рублей.

Согласно положениям ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, учитывая положения ст. 137 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, что доказательств наличия счетной ошибки, недобросовестности истца, совершения им умышленных виновных действий, повлекших излишнюю выплату заработной платы, суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2017 года и июнь 2017 года составила: 86312, 17 рубля = 13570, 79 рубля + 13990, 55 рубля + 4766, 56 рубля + 53984, 27 рубля.

Доводы стороны истца о том, что надбавка за вахтовый метод работы вах является поощрительной стимулирующей надбавкой предусмотренной системой оплаты труда ответчика, на которую начисляется СН, суд не принимает во внимание, поскольку достоверных и убедительных доказательств в подтверждение своих доводов в судебное заседание не представлено.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно трудовому истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня, т.е. 52 дня.

Как следует из Приказа работодателя У от 17 августа 2017 года, на основании личного заявления истца от 4 августа 2017 года, трудовой договор был расторгнут 17 августа 2017 года.

Таким образом, учитывая, что истец проработал у истца в период с 1 февраля 2017 года по 17 августа 2017 года, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, при увольнении подлежала выплата компенсация за неиспользованные 30 дней отпуска (52 дня/12 мес. х 7 мес.).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

Исходя из того, что при расчете среднего заработка не учитываются суммы надбавок за

вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:

174085, 23 рубля - сумма начисленной заработной платы за период работы без набавок за вахтовый метод с 1 февраля 2017 года по 31 июля 2017 года;

в расчетном периоде с 1 февраля 2017 года по 17 августа 2017 года 3 полных месяца – февраль 2017 года, март 2017 года, июнь 2017 года, 3 неполных – апрель 2017 года, май 2017 года, июль 2017 года;

29, 3 х 3 мес. = 87, 9 дня;

апрель 2017:

29, 3/30 дней х 18 отр.дн. = 17, 58 дня;

май 2017 года:

29, 3/31 день х 2 отр.дн. = 1, 89 дня;

июль 2917 года:

29, 3/31 день х 4 отр.дн. = 3, 78 дня;

всего 111, 15 дня;

174085, 23 рубля/111, 15 рубля = 1566, 22 рубля х 30 дней = 46986, 56 рубля.

Таким образом, учитывая, что согласно, предоставленным ответчиком в материалы дела, расчетным листкам, платежным ведомостям и приходным кассовым ордерам банка за спорный период, за август 2017 года всего было выплачено 83071, 84 рубля, из которых судом на заработную плату за август 2017 года отнесено 21706, 94 рубля (заработная плата с учетом РК и СН, надбавок за вахтовый метод работы) задолженности за неиспользованные дни отпуска судом не усматривается, поскольку 77261, 84 рубля - 21706, 94 рубля = 55554, 9 рубля - 46986, 56 рубля (комп.за отп.) = 8568, 34 рубля, которые подлежат зачету в счет долга по заработной плате за февраль 2017 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате:

февраль 2017 года:

5002, 45 рублей (13570, 79 рубля – 8568, 34 рубля);

март 2017 года:

13990, 55 рубля;

апрель 2017 года:

4766, 56 рубля;

июнь 2017 года:

53984, 27 рубля,

всего: 77743, 83 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено и подтверждается расчетными листками истца и платежными документами, что выплата заработной платы истцу и компенсации за неиспользованные дни отпуска производились не в полном объеме и с нарушением установленных сроков, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ законны и обоснованы.

Исходя, из предоставленных платежных документов и расчетных листков, с учетом, произведенных ответчиком удержаний за питание, суд находит, что сумма компенсации за несвоевременную выплату составляет:

мес./год	з/п к выпл.	дата выпл.	выплата	долг	период проср.	к-во. дн.	кл.ставка%	1/150	комп.
фев.17	78743,41		0,00	78743,41	16.03.17-26.03.17	11	10	0,067	577,45
				78743,41	27.03.17-24.04.17	29	9,75	0,065	1484,31
		25.04.2017	32586,31	46157,10	25.04.2017	1	9,75	0,065	30,00
		26.04.2017	32586,31	13570,79	26.04.17-01.05.17	6	9,75	0,065	52,93
				13570,79	02.05.17- 18.06.17	48	9,25	0,062	401,70
				13570,79	19.06.17-17.09.17	91	9,00	0,060	8,14
				13570,79	18.09.17-29.10.17	42	8,50	0,057	322,98
				13570,79	30.10.17-17.12.17	49	8,25	0,055	365,73
				13570,79	18.12.17-11.02.18	56	7,75	0,052	392,65
				13570,79	12.02.18-25.02.18	14	7,50	0,050	95,00
		26.02.2018	8568,34	5002,45	26.02.18-25.03.18	28	7,50	0,050	70,03
				13570,79	26.03.18-17.09.18	176	7,25	0,048	425,54
				13570,79	18.09.17-29.10.17	42	8,50	0,057	119,06
				13570,79	30.10.17-17.12.17	49	8,25	0,055	134,82
				13570,79	18.12.18-09.02.19	54	7,75	0,052	139,57
мар.17	83933,98		0,00	83933,98	16.04.14-26.04.17	11	9,75	0,065	600,13
		27.04.2017	20000,00	63933,98	27.04.17-01.05.17	5	9,75	0,065	207,79
				63933,98	02.05.17-15.05.17	14	9,25	0,062	551,96
		16.05.2017	49943,43	13990,55	16.05.17-18.06.17	34	9,25	0,062	293,34
				13990,55	19.06.17-17.09.17	91	9	0,060	763,88
				13990,55	18.09.17-29.10.17	42	8,5	0,057	332,98
				13990,55	30.10.17-17.12.17	49	8,25	0,055	377,05
				13990,55	18.12.17-11.02.18	56	7,75	0,052	404,79
				13990,55	12.02.18-25.03.18	42	7,5	0,050	293,80
				13990,55	26.03.18-17.09.18	176	7,25	0,048	1190,13
				13990,55	18.09.18-17.12.18	42	8,5	0,057	332,98
				13990,55	18.12.18-09.02.19	54	7,75	0,052	390,34
апр.17	42461,31		0,00	42461,31	16.05.17-18.06.17	34	9,25	0,062	890,27
				42461,31	19.06.17-26.07.17	38	9	0,060	968,12
		27.07.2017	37694,75	4766,56	27.07.17-17.09.17	53	9	0,060	151,58
				4766,56	18.09.17-29.10.17	42	8,5	0,057	113,44
				4766,56	30.10.17-17.12.17	49	8,25	0,055	128,46
				4766,56	18.12.17-11.02.18	56	7,75	0,052	137,91
				4766,56	12.02.18-25.02.18	14	7,5	0,050	33,37
				4766,56	26.02.18-25.03.18	28	7,5	0,050	66,73
				4766,56	26.03.18-17.09.18	176	7,25	0,048	405,48
				4766,56	18.09.18-17.12.18	42	7,5	0,050	100,10
				4766,56	18.12.18-09.02.19	54	7,75	0,052	132,99
май.17	3384,02		0,00	3384,02	16.06.17-18.06.17	3	9,25	0,062	6,26
				3384,02	19.06.17-08.08.17	51	9	0,060	103,55
		09.08.2017	2895,64	488,38	09.08.17-17.09.17	40	9	0,060	69,50
			2895,64	488,38	18.09.17-11.10.17	65	8,5	0,057	106,66
		12.10.2017	10000	-9511,62				0,000
июн.17	83984,27		0,00	83984,27	16.07.17-17.09.17	64	9	0,060	3225,00
				83984,27	18.09.17-28.09.17	11	8,5	0,057	523,50
		29.09.2017	30000,00	53984,27	29.09.17-29.10.17	31	8,5	0,057	948,32
				53984,27	30.10.17-17.12.17	49	8,25	0,055	1454,88
				53984,27	18.12.17-11.02.18	56	7,75	0,052	1561,94
				53984,27	12.02.18-25.02.18	14	7,5	0,050	377,89
				53984,27	26.02.18-25.03.18	28	7,5	0,050	755,78
				53984,27	26.03.18-17.09.18	176	7,25	0,048	4592,26
				53984,27	18.09.18-17.12.18	42	7,5	0,050	1133,67
				53984,27	18.12.18-09.02.19	54	7,75	0,052	1506,16
июл.17	10635,46		0,00	10635,46	16.08.17-17.09.17	33	9	0,060	210,58
				10635,46	18.09.17-29.10.17	12	8,5	0,057	72,32
				10635,46	30.10.17-17.12.17	49	8,25	0,055	286,63
				10635,46	18.12.17-21.01.18	35	7,75	0,052	192,32
		26.01.2018	12000,00	-1364,54				0,000
		07.03.2018	10000,00	-11364,54				0,000
авг.17	21706,94							0,000
к/отп.	46986,56							0,000
всего	68693,5		0,00	68693,5	18.08.17-17.09.17	31	9	0,060	1277,70
				68693,5	18.09.17-29.10.17	12	8,5	0,057	467,12
				68693,5	30.10.17-17.12.17	49	8,25	0,055	1851,29
				68693,5	18.12.17-21.12.17	4	7,75	0,052	141,97
		22.12.2017	25000,00	43693,50	22.12.17-28.12.17	7	7,75	0,052	158,02
		28.12.2017	25000,00	18693,50	29.12.17-08.02.18	42	7,75	0,052	405,65
		09.02.2018	17261,84	1431,66	09.02.18-11.02.18	3	7,75	0,052	2,22
				1431,66	12.02.18-25.02.18	14	7,5	0,050	10,02
		26.02.2018	1431,66
ИТОГО									34928,71

По правилам ч, 1, ч.2, ч.4, ч.5, ч.6 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона; в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Исходя из смысла вышеприведенных правовых норм именно работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки; своевременность выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а в случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан доказать факт исполнения обязанностей, которые в силу требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, являются основаниями для освобождения работодателя от ответственности за удержание трудовой книжки работника.

Положениями ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, помимо прочего, задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, факт выдачи трудовой книжки в соответствии с пунктом 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек …, утвержденными Постановлением правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года должен подтверждаться подписью работника в книге учета движения трудовых книжек.

Как Следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, ответчик выдал истцу трудовую книжку 15 сентября 2017 года, что не было опровергнуто работодателем в ходе рассмотрения настоящего спора.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что ответчиком срок выдачи трудовой книжки истцу при его увольнении был нарушен, в связи с чем требования о взыскании среднего заработка находит законными и обоснованными.

Таким образом сумма среднего заработка за нарушение срока выдачи трудовой книжки составляет:

период просрочки:

18 августа 2017 года по 14 сентября 2017 года, т.е. 20 рабочих дней;

сумма заработной платы составила:

февраль 2017 года – за 28 рабочих дней 45414, 7 рубля;

март 2017 года - за 31 рабочий день 48290, 78 рубля;

апрель 2017 года - за 18 рабочих дней 24099, 66 рубля

май 2017 года – за 2 рабочих дня 1902, 66 рубля,

июнь 2017 года – за 30 рабочих дней 48341, 07 рубля

июль 2017 года – за 4 рабочих дня 6036, 34 рубля

всего 170085, 23 рубля за 113 рабочих дней.

Таким образом, размер среднего заработка составляет:

170085, 23 рубля /113 рабочих дня = 1540, 57 рубля в день х 20 рабочих дней = 30811, 4 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ и того, что рассматриваемый спор основан на трудовых правоотношениях.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 50000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4369, 67 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Таймыруголь» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 77743, 83 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 34928, 71 рубля, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 30811, 4 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 145483, 94 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Таймыруголь» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4369, 67 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья