Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2302/2012 от 11.04.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2012 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: судьи Киселевой Е. Ю.

при секретаре: Барановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сургутовой М.Т. к ТСЖ «Ю.» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Сургутова М. Т. обратилась в суд с указанным выше иском (с учетом уточнений), мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Ю.», куда изначально была принята на должность технички, затем ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность лифтера. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ей не в полном объеме, а именно ответчиком произведена оплата за 18 дней, вместо положенных 36 дней. В связи с чем, просит взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6953 руб.

Истица Сургутова М. Т., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ее представитель Дроздова В. Ю. (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Пояснив, что истица принята на работу в ТСЖ «Ю.» ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, при предоставлении Сургутовой М.Т. ежегодных оплачиваемых отпусков должен указываться период с 01-го марта по 28 февраля следующего года, тогда как ответчиком период определяется с 01 июля по 30 июня соответствующего года. За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск Сургутовой М.Т. предоставлен не был, в связи с чем, ей положена компенсация за полный рабочий год, то есть за 36 календарных дней. При расторжении трудового договора ей была выплачена компенсация за 18 дней в размере 6953 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, остаток компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6953 руб., из расчета (36 дней * 444,00 руб. (среднедневной заработок) * 13%), при этом уточнила, что просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск без учета налога на доходы физических лиц.

Представитель ответчика ТСЖ «Ю.» Бабенко Н. В. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признала, пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск была оплачена истице при увольнении в полном объеме за отработанный период. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Сургутовой М.Т. работодателем, на основании утвержденных графиков отпусков и заявлений истицы учитывался период работы в должности лифтера с 01 июля по 30 июня следующего года. В случае отказа в удовлетворении исковых требований, просит суд взыскать с Сургутовой М. Т. в пользу ТСЖ «Ю.» расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 3500 рублей. Кроме того, просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Сургутовой М. Т. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114. ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из записи в трудовой книжке, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сургутова М. Т. была принята в ТСЖ «Ю.» на должность технички.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сургутова М. Т. была переведена на должность лифтера. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Сургутова М. Т. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается записью в трудовой книжке.

В судебном заседании сторонами не оспаривается, что очередной отпуск истицы составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и 8 дополнительных календарных дней (ст.116 ТК РФ), всего 36 календарных дней, что также подтверждается трудовым договором № действующим с 2006 года.

Как следует из материалов дела приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график отпусков сотрудников ТСЖ «Ю.» на 2009 год, в соответствии с которым запланированный период отпуска Сургутовой М. Т. – ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ Сургутовой М. Т., на основании ее заявления, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № б/н от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график отпусков сотрудников ТСЖ «Ю.» на 2010 год, в соответствии с которым запланированная дата отпуска Сургутовой М. Т. – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ Сургутовой М. Т., на основании ее заявления, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Сургутовой М. Т. выплачены отпускные в размере 11694,52 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Сургутова М. Т. обратилась в ТСЖ «Ю.» с заявлением об оплате дополнительных 8 дней отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании данного заявления ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Ю.» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Сургутовой М. Т. денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 8 календарных дней дополнительного отпуска.

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации ежегодного дополнительного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленной Сургутовой М. Т., составил 3242,08 рубля, выплачено 2821,08 рубль, что также подтверждается имеющейся в материалах дела копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сургутовой М. Т. не использовано 18 дней отпуска, в связи с чем, работодателем был произведен расчет отплаты отпуска, Сургутовой М. Т. начислено 7992 рубля, выплачено 6953 рубля, что также подтверждается имеющейся в материалах дела копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что с 2008 года истице предоставлялся отпуск в летний период и расчет производился за период с 01 июля по 30 июня, в том числе и за 2010 год. Отпуск за 2011 год истице не представлялся, при этом компенсация была начислена за 18 дней, только за период с августа 2010 г. по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 168, сотруднику, отработавшему в организации не менее 11 месяцев, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, при увольнении истице подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. полная компенсация за неиспользованный отпуск 36 дней (36\12*12).

Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных настоящим Кодексом.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п.2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п.4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Исходя из изложенных норм материального права, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск истице Сургутовой М.Т., является период с февраля 2010 года по январь 2011 года включительно.

По трудовым спорам обязанность по доказыванию и предоставлению документов лежит на ответчике. Суду не представлено доказательств достоверно подтверждающих суммы начисленной заработной платы и фактическое отработанное количество рабочих дней истицей в указанный период. Представленная справка о начисленной и выданной заработной плате Сургутовой М.Т. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ таковым не является, поскольку указанные в графе начислено суммы объективно не подтверждены первичными бухгалтерскими документами, а кроме того, не соответствуют платежным ведомостям (так за март 2010 г. указано в графе выплачено согласно ведомости №, 16 рублей, а согласно ведомости 5567 руб….)

Вместе с тем, стороной ответчика суду представлена записка-расчет при прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой среднедневной заработок истицы составляет 444,00 руб. В ходе судебного разбирательства стороны данную сумму не оспаривали, при расчете невыплаченной компенсации истица исходила из среднего заработка представленного ответчиком - 444, 00 руб.

Учитывая изложенное, суд считает возможным применить указанную сумму при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

За 36 календарных дней неиспользованного отпуска Сургутовой М.Т. полагается компенсация в размере 15984, 00 рубля (444 руб.*36 дн.)

Так как истице ответчиком начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (18 дней) в размере 6953 рубля (444*18 - 13%), то подлежит взысканию сумма недоплаченной денежной компенсации за 18 дней в размере 7992 рубля без учета налога (444 * 18).

Доводы представителя ответчика о том, что Сургутова М.Т. работала в ТСЖ «Ю.» в должности лифтера с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска период учитывается именно с этого времени, отпуска предоставлялись на основании личных заявлений истицы, являются не обоснованными и не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, перевод работника с одной должности на другую, заявления работника о предоставления отпуска не прерывают, и не изменяют период исчисления права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каких-либо допустимых доказательств о том, что при переводе на другую должность Сургутовой М.Т. был предоставлен отпуск, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, из имеющихся в материалах дела документов, в том числе платежных, на которые ссылается представитель ответчика (приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск Сургутовой с ДД.ММ.ГГГГ №; заявления, приказы о предоставления отпуска работнику) не ясно, за какой период предоставлен отпуск и выплачены отпускные и компенсация.

Ссылка представителя ответчика на то, что с исковыми требованиями истица обратилась с пропуском срока обращения в суд, является несостоятельной и противоречащей фактически установленным по делу обстоятельствам.

По делу установлено, что Сургутова М.Т. уволена ДД.ММ.ГГГГ, о нарушении ее прав Сургутовой М.Т. стало достоверно известно при выплате ей компенсации ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ истицей не пропущен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по исковым заявлениям имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

Из искового заявления усматривается, что истицей было заявлено требование имущественного характера.

Поскольку Закон возлагает обязанность по уплате государственной пошлины, в случае, когда истец освобожден от ее уплаты, на ответчика, таким образом, с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей, как заплатила бы истица, если не была бы освобождена от оплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сургутовой М.Т. к товариществу собственников жилья «Ю.» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Ю.» в пользу Сургутовой М.Т. 7992 (семь тысяч девятьсот девяносто два) рубля.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Ю.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Е. Ю. Киселева