Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-198/2014 (2-2251/2013;) ~ М-2184/2013 от 22.11.2013

Дело № 2-198/ 2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Холм

Новгородской области                                                                     16 января 2014 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Ефимовой М.В.,

с участием истца Смирнова Ю.В.,

при секретаре Цапковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,                                     

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ Смирнов Ю.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» (далее ответчик), в котором просил взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей ... копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование своих требований в заявлении указал, что он являлся работником филиала ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» «...» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме выплачивалась заработная плата.

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляла 4200 рублей. Ему заработная плата выплачивалась из расчета базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 2989 рублей.

С 1 января 2012 года по 31 декабря 2012 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляла 4473 рубля. Ему заработная плата выплачивалась из расчета базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 3300 рублей.

С 01 января 2013 года по 31 декабря 2013 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляла 4771 рублей, тогда как ему выплачивалось из расчета базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 3300 рублей

Ответчик, в нарушение закона, выплачивал не в полном объеме ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, несмотря на то, что он выполнял свою работу добросовестно, никаких нареканий по выполняемой им работе не имел. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не доплачено ... рублей ... копеек. (Расчёт прилагается).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что действия ответчика по невыплате ему заработной платы незаконны, и ставят его в трудную жизненную ситуацию. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Как установлено судом, решением Арбитражного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» признано несостоятельным (банкротом). В отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО1. На дату рассмотрения дела конкурсное производство не окончено.

Представитель ответчика Жиркова В.М., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ДД.ММ.ГГГГ представила ходатайство о прекращении производства по делу, в котором заявила о пропуске истцом 3-х месячного срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Просила рассмотреть дело без их участия.

Истец Смирнов Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

          Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

Статьёй 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В силу ст. 143 ТК РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные системы оплаты труда).

В соответствии со ст. 45 ТК РФ, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) могут устанавливаться отраслевым (межотраслевым) соглашением. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

Вопросы действия соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы ст. 48 ТК РФ, согласно которой срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2). Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (часть 8).

Как установлено судом, в июне 2012 года между работниками ООО «МП ЖКХ НЖКС» и работодателем заключён коллективный договор на 2012 - 2013 годы, прошедший уведомительную регистрацию в Комитете по труду и социальной защите и Областном Комитете профсоюза работников жизнеобеспечения 05 июля 2012 года.

Пунктом 7.4 указанного коллективного договора предусмотрено, что на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается отраслевым тарифным соглашением. Исходные размеры тарифных ставок и окладов их соотношения между отдельными категориями персонала устанавливаются из межразрядных коэффициентов и базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. Минимальная месячная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ предприятия (его производственного подразделения).

Пунктом 7.5. коллективного договора определены размеры коэффициентов особенностей работ для каждого производственного подразделения.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действовавшее в период с 01 января 2008 г. по 31 декабря 2010 года было заключено 22 июня 2007 года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Соглашением от 19 февраля 2010 года срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлён на три года с 01 января 2011 г. по 01 января 2014 г. Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в федеральной службе по труду и занятости 15 апреля 2011 г. и опубликовано в газете «Ваше право» (№ 11, 2011 г).

Письмом Министра труда и социального развития РФ от 20 сентября 2011 г. № 22-5/10/2-9333, работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения предложено присоединиться к нему.

Поскольку мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению ответчиком в установленном порядке не представлен, что не оспаривается ответчиком, условия данного соглашения в силу ч. 8 ст. 48 ТК РФ распространялись и на ООО «МП ЖКХ НЖКС».

Пунктом 2.3 раздела «Оплата труда» указанного соглашения в редакции Соглашения утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» № С-03/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/70-В 24.03.2011г. с 01 января 2012 г. установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере не ниже 4 473 рублей.

В соответствии с п. 2.4. указанного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций….

На основании данных Федеральной службы государственной статистики письмами Профсоюза жизнеобеспечения от 11 апреля 2012 г. № 01/86-В, от 13 июля 2012 г. № 01/142-В, от 15 октября 2012 г. № 01/193-В, от 18 января      2013 г. № 01/08-В базовые месячные тарифные ставки рабочего первого разряда устанавливались соответственно не ниже 4 540 руб. 10 коп., 4 617 руб. 30 коп., 4 705 руб., 4771 руб.

Таким образом, заработная плата истцу в период с 1 января 2011 года подлежала начислению с учётом базовой месячной ставки в размере 4200 рублей, с 1 января 2012 года подлежала начислению с учетом базовой месячной тарифной ставки в размере 4473 рубля, с 1 января 2013 года по 31 мая 2013 года в размере 4771 рубль.

Заработная плата начислялась истцу, согласно штатному расписанию, исходя из тарифа, рассчитанного на основе базовой тарифной ставки рабочего первого разряда в период с 01 января 2011 года по 01 июля 2012 года в размере 2989 рублей, с 1 июля 2012 года по 31 августа 2012 года в размере 3141 рубль, в период с 1 сентября 2012 года по 31 мая 2013 года в размере 3300 рублей.

Между тем, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В судебном заседании установлено, что Смирнов Ю.А состоял в трудовых отношениях с ООО «МП ЖКХ НЖКС» с заключением трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы в связи с переводом в <данные изъяты>.

Как следует из регистрационной отметки, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ. При этом истец просит взыскать выплаты, период которых оканчивается ДД.ММ.ГГГГ, со сроком выплаты заработной платы за ... ... года в день увольнения.

Из заявления Смирнова Ю.В. следует, что о нарушении своего права узнал лишь ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные доводы признаются судом несостоятельными.

Как установлено судом, Соглашение от 19 февраля 2010 года о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года было опубликовано в газете «Ваше право» № 11 за 2011 года и было доступно.

Расчетные листки, с указанием размеров начисленной заработной платы и удержаний выдавались ежемесячно, в ... ... года были выданы ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается истцом.

Данные обстоятельства с очевидностью подтверждают, что о размере заработной платы Смирнову Ю.В. было известно и до его увольнения из ООО «МП ЖКХ НЖКС», то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отраслевое Тарифное Соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2007-2010 годы было заключено 22.06.2007 года и подлежало исполнению ответчиком с 01.01.2008 года.

Соглашением от 19 февраля 2010 года срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлён на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года.

Соответственно, право на получение заработной платы по ОТС у Смирнова Ю.В. возникло с ДД.ММ.ГГГГ.

За разрешением индивидуального трудового спора Смирнов Ю.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Спорные правоотношения не носят характер длящихся, и в данном случае подлежит применению установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд, течение которого начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работая в ООО «МП ЖКХ НЖКС», и получая ежемесячно заработную плату, Смирнов Ю.В. должен был знать о нарушении своего права на начисление и выплату заработной платы в соответствии с положениями ОТС, которое было принято на федеральном уровне и официально опубликовано в средствах массовой информации.

Согласно ч. 1 ст. 12 и ч. 6 ст. 152 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В соответствии с абзацами четвертым и пятым п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доводы Смирнова Ю.В. о том, что о нарушении своего права он узнал только ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют об уважительных причинах пропуска срока и не являются основанием для его восстановления. Обстоятельств, свидетельствующих о наличии препятствий для обращения в суд в установленный законом срок, истцом суду представлено не было.

Ходатайство, о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд Смирновым Ю.В., не заявлялось.

Суд считает, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. При таких обстоятельствах в иске надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                              р е ш и л:

В иске Смирнову Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Старорусский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения, то есть с 22 января 2014 года.

                  Судья:             подпись                   М.В.Ефимова