Решение по делу № 2-110/2014 (2-4130/2013;) ~ М-4242/2013 от 16.12.2013

«Копия» РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

14 января 2014 года город Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Фроловой Т.Н.

при секретаре судебного заседания Буевой Е.П.,

с участием истца Абрамова В.А., представителя истца Беззубенко А.Н., действующей на основании доверенности от .. .. .... , сроком действия доверенности на ... год, представителя ответчика Любочко Е.В., действующей на основании доверенности от .. .. .... , сроком действия доверенности по .. .. .... ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское № 2-110/2014 по иску Абрамова В.А. к МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что с .. .. .... он работал в МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие», в соответствии с приказом ... от .. .. .... с .. .. .... он переведен на должность <должность обезличена>. Между ним, как работником и ответчиком, как работодателем, в лице директора Ф., заключено соглашение о расторжении трудового договора. По условиям соглашения его трудовой договор ... от .. .. .... прекращает свое действие с .. .. .... н. в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п. 1 Соглашения, работодатель принял на себя обязательство выплатить ему дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере ... руб. .. .. .... он был уволен по соглашению сторон на основании приказа ... от .. .. .... В день увольнения ему полагалось к выплате заработная плата ... руб., в том числе: компенсации за неиспользованный отпуск ... руб., сумма выходного пособия в размере ... руб. .. .. .... ему была перечислена на карту заработная плата в сумме ... руб. Долг ответчика составил ... руб. Неправомерными действиями работодателя по задержке выплаты сумм заработной платы, ему причинен моральный вред, поскольку он возлагал надежды в решении своих личных материальных проблем на период поиска другой работы, содержание семьи, подготовке к встрече нового года, намеревался на новогодние каникулы выехать на отдых, однако, в связи с отсутствием денег его планы не реализовались. Он переживает, испытывает материальные неудобства, был вынужден занимать деньги. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... от суммы ... руб. в размере ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате за период с .. .. .... на день рассмотрения требований судом от суммы ... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец, его представитель, требования поддержали в полном объеме, при этом представитель истца дополнительно суду пояснила, что соглашение о расторжении трудового договора предусматривает выплату выходного пособия, следовательно, ответчик должен ее произвести, как и выплатить остальную часть задолженности по компенсации отпуска и заработной плате.

В возражениях на требования истца ответчик, в лице директора Х., просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме, ссылаясь на положения ст.ст. 164, 165, 178 ТК РФ указав, что ни коллективным договором, ни трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон с установлением и выплатой работнику повышенного выходного пособия, оговоренного условиями, предусмотренными в соглашении сторон. У МУП ПАТП отсутствует законно установленная обязанность по выплате выходного пособия истцу в связи с его увольнением по соглашению сторон. Учитывая тяжелое финансовое положение МУП ПАТП, наличие убытков от основной деятельности предприятия на протяжении продолжительного периода времени, указанные действия могли привести к увеличению расходов предприятия, которые имелась возможность не осуществлять.

Представитель ответчика Любочко Е.В. в судебном заседании требования истца признала частично. В части наличия задолженности перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за отпуск, требования истца не оспаривала. Оспаривала право получения истцом выходного пособия в сумме ... руб., оговоренного соглашением о расторжении договора, поскольку выплата выходного пособия в повышенном размере не предусмотрена коллективным договором, положением об оплате труда. Просила в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из трудового договора от .. .. .... за ... , приказа ... от .. .. .... , записей в трудовой книжке, Абрамов В.А. был принят в МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие» <должность обезличена> с исполнением обязанностей <должность обезличена> на период очередного отпуска И. Срок действия трудового договора установлен по .. .. .... Согласно трудовой книжке, Абрамов В.А. продолжал работать в МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие» по окончании срока действия трудового договора, с .. .. .... был переведен начальником автомобильной колонны согласно приказа ... от .. .. .... , с .. .. .... переведен на должность <должность обезличена>, с .. .. .... уволен по соглашению сторон - п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, о чем также свидетельствует приказ ... от .. .. .... в котором отражено, что действие трудового договора ... от .. .. .... прекращено, с .. .. .... Абрамов В.А. уволен в соответствие с п. 1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с компенсацией за неиспользованный отпуск за ... дня, выходным пособием в размере ... руб., основанием чему послужили личное заявление от .. .. .... о расторжении трудового договора.

В обоснование доводов иска истцом представлено соглашение о расторжении трудового договора от .. .. .... Согласно условий указанного соглашения стороны: Муниципальное унитарное предприятие «Пассажирское автотранспортное предприятие» в лице директора Ф. и Абрамов В.А., пришли к соглашению о расторжении трудового договора ... , заключенного между ними .. .. .... При этом в соглашении указано, что договор прекращает свое действие .. .. .... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере ... рублей (л.д.14).

Согласно расчетного листка за ... . Абрамову В.А. начислено к выплате ... руб., в том числе компенсация по дополнительному соглашению в размере ... руб., компенсация отпуска при увольнении в размере ... руб. (лд.16).

Согласно справке МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие» от .. .. .... , Абрамов В.А. работал на указанном предприятии с .. .. .... по .. .. .... , задолженность по заработной плате, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, на .. .. .... составляет ... руб. (лд.17).

Как указал истец в судебном заседании, в настоящий момент сумма задолженности ответчика составляет ... рублей, поскольку .. .. .... ответчик ему выплатил ... рублей, что подтвердил и представитель ответчика в судебном заседании, не оспаривая дату произведенной выплаты.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт увольнения истца .. .. .... , однако при увольнении причитающиеся Абрамову В.А. суммы не выплачены. Доказательств обратного представителем ответчика не представлено.

Представитель ответчика не оспаривал наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы, начисленной согласно расчетного листа за ... ., компенсации за неиспользованный отпуск, оспаривал требования истца в части выплаты выходного пособия в сумме ... руб., оговоренного соглашением о расторжении договора.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Частью 4 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий о выплате трудовых пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем, не требуется.

Как следует из материалов дела, соглашение от .. .. .... со стороны работодателя было подписано директором МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие» Ф. При этом данные, подтверждающие, что указанное соглашение отменено или признано недействительным, а также о том, что при его подписании директор Предприятия действовал за пределами предоставленных ему полномочий, в деле отсутствуют, таковых доказательств ответчиком не представлено.

Анализ соглашения от .. .. .... , заключенного между истцом и ответчиком показывает, что работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон с .. .. .... с выплатой работнику выходного пособия в размере ... рублей.

Заключив соглашение вышеуказанное соглашение, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и работодатель обязался выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере ... руб.

Условия указанного соглашения, в том числе и в части обязанности работодателя произвести работнику выплату в размере ... руб., нашли свое отражение в приказе об увольнении от .. .. .... ... .

Соглашение регулирует отношения сторон по трудовому договору, в силу ст. 56 ТК РФ является его неотъемлемой частью и предусматривает обязанность работодателя по выплате работнику выходного пособия в размере ... рублей при расторжении трудового договора.

При установленных обстоятельствах требование о выплате выходного пособия в размере ... рублей обосновано.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.

Истец просит о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия.

Статьей 236 ТК РФ установлено, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, представленный истцом в исковом заявлении подлежит корректировке.

Как установлено судом, истцу подлежало к выплате при увольнении ... руб. Уволен истец .. .. .... , выплата в сумме ... руб. произведена истцу .. .. .... Следовательно, период, исчисляемый для выплаты компенсации за несвоевременную выплату работодателем причитающихся истцу сумм, будет исчисляться с .. .. .... (следующий день после установленного срока выплаты) по .. .. .... (день фактического расчета - частичного). Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату суммы в размере ... руб., причитающуюся к выплате при увольнении, составит: ... руб.

С .. .. .... по настоящее время (.. .. .... ) задолженность ответчика перед истцом по выплате причитающихся при увольнении сумм составляет ... руб. Компенсация за несвоевременную выплату суммы в размере ... руб., причитающуюся к выплате при увольнении, составит: ... руб.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит сумма задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении в размере ... руб. и сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ... рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из доводов истца следует, что моральный вред причинен неправомерными действиями ответчика по невыплате при увольнении причитающихся сумм. Он рассчитывал на денежные средства в связи с необходимостью выезда в отпуск, содержания семьи, предстоящих праздников, однако был вынужден занимать деньги и переживал в связи с отсутствием денежных средств.

Несвоевременность выплаты заработной платы в полном размере сама по себе уже является нарушением закона и конституционного права гражданина на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме и приводит к нарушению личных неимущественных прав работника.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает неправомерность действий ответчика, обстоятельства повлекшие причинение морального вреда, характер и степень нравственных страданий истца (переживания), период невыплаты причитающихся сумм, а также требования разумности и справедливости, и полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные расходы.

Заявление истца о взыскании судебных расходов подлежит частичному удовлетворению.

Истцом заявлено о взыскании ... рублей за оказание юридической помощи. Согласно квитанции к приходно-кассовому ордеру ... от .. .. .... Абрамовым В.А. оплачено адвокату Беззубенко А.Н. на основании соглашения от .. .. .... ... руб. за оказание правовой помощи по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

             С учетом фактически оказанной, доказанной в судебном заседании юридической помощи, предоставленной представителем истца Беззубенко А.Н.: непосредственное участие при рассмотрении настоящего гражданского дела в судебном заседании .. .. .... , консультационная помощь, которая у суда сомнений не вызывает, поскольку любое обращение гражданина к юристу направлено на получение юридической консультации, суд приходит к выводу, что расходы в сумме ... рублей явно завышены, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно части 1 статьи 33319 Налогового кодекса РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в размере ... руб. и требования неимущественного характера по компенсации морального вреда, составит ... рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Абрамова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Абрамова В.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., а всего ... руб.

В удовлетворении исковых требований Абрамова В.А. к МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, во взыскании судебных расходов в сумме ... рублей, отказать.

Взыскать с МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня его составления судом в окончательной форме.

Председательствующий судья                           Т.Н. Фролова             

Решение вступило в законную силу: 19.03.2014г.

я