Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3213/2020 ~ М-3113/2020 от 01.09.2020

Дело № 2-3213/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2020 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Буздаловой М.В.,

с участием:

истцов Сафронова С.А., Кондрашова А.Б. и Фирсовой И.М., их представителя Подлегаева Ю.П.,

представителя ответчика Гуляевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафронова Сергея Алексеевича, Кондрашова Андрея Борисовича и Фирсовой Ирины Михайловны к ЗАО «СИНТЕКС» о признании незаконными уведомления об изменении условий оплаты труда и дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда, взыскании недоплаченной заработной платы и оплаты времени вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Кондрашов А.Б. обратился в суд с иском, в котором, просит:

- признать незаконным уведомление № 1 от 29.10.2019 о введении сдельной оплаты труда и дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 7/к от 01.02.2019, в части п. 5.1.1 трудового договора об установлении с 01.01.2020 прямой сдельной оплаты труда, а также приказ № 15-л от 24.03.2020,

- взыскать с ЗАО «СИНТЕКС»:

·       заработную плату за январь 2020 в размере 34090 рублей,

·       заработную плату за период недельного незаконного простоя в феврале 2020 в размере 15506 рублей 79 копеек,

·       заработную плату за март 2020 в размере 21432 рубля,

·       заработную плату за апрель 2020 в размере 35062 рубля,

·       заработную плату за период вынужденного прогула за май, июнь 2020г. в общем размере 78000 рублей,

·       заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения о восстановлении на работе.

Истец Сафронов С.А. обратился в суд с иском, в котором просит:

- признать незаконным уведомление № 4 от 29.10.2019 о введении сдельной оплаты труда и дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 6/к от 01.02.2019, в части п. 5.1.1 трудового договора об установлении с 01.01.2020 прямой сдельной оплаты труда, а также приказ № 15-л от 24.03.2020,

- взыскать с ЗАО «СИНТЕКС»:

·       заработную плату за январь 2020 в размере 22009 рублей 76 копеек,

·       заработную плату за февраль 2020 в размере 15510 рублей 08 копеек,

·       заработную плату за март 2020 в размере 18492 рублей 80 копеек,

·       заработную плату за апрель 2020 в размере 26523 рубля 53 копеек,

·       заработную плату за период вынужденного прогула за май, июнь 2020г. в общем размере 60900 рублей,

·       заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения о восстановлении на работе.

Истец Фирсова И.М. обратилась в суд с иском, в котором просит:

- признать незаконным уведомление № 2 от 29.10.2019 о введении сдельной оплаты труда и дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 4/к от 01.02.2019, в части п. 5.1.1 трудового договора об установлении с 01.01.2020 прямой сдельной оплаты труда,

- взыскать с ЗАО «СИНТЕКС»:

·       заработную плату за январь 2020 в размере 18200 рублей,

·       заработную плату за февраль 2020 в размере 12900 рублей,

·       заработную плату за март 2020 в размере 15800 рублей,

·       заработную плату за апрель 2020 в размере 23000 рубля,

·       заработную плату за период вынужденного прогула за май, июнь 2020г. в общем размере 52200 рублей,

·       заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения о восстановлении на работе.

Требования истцов мотивированы тем, что с момента заключения трудового договора от 01.02.2019 они работали по месту фактического исполнения договора в г. Серпухове, Кондрашов А.Б. и Сафронов С.А. в должности помощника мастера чесального оборудования, Фирсова И.М. - в должности оператора чесального оборудования. Их трудовая функция не являлась и не является сдельной, поскольку фактически обслуживая и эксплуатируя оборудование работодателя они не имеют никакой учетно-расчетной единицы, из которой могла бы быть введена сдельная оплата труда. Кроме того, у них изначально не было и не могло быть какого-либо законного интереса вступать в сдельно-расчетные отношения. Соответственно, являются незаконными и недействительными уведомления 29.10.2019 года о введении сдельной оплаты труда и дополнительные соглашения к трудовым договорам в части п. 5.1.1 об установлении с 01.01.2020 года прямой сдельной оплаты труда. У ответчика имеется задолженность перед истцами:

- перед Кондрашовым А.Б. - за январь 2020 года - 34090 рублей, за период недельного незаконного простоя в феврале 2020 года - 15506 рублей 79 копеек, за март 2020 года - 21432 рубля, за апрель 2020 года - 35062 рубля, за период вынужденного прогула за май, июнь 2020 года - 78000 рублей,

- перед Сафроновым С.А. - с 08.01.2020 года по 20.01.2020 года в размере 10150 рублей. Задолженность за февраль 2020 года составляет 5716 рублей 26 копеек, за март 2020 года - 27328 рублей, за апрель 2020 года – 26523 рубля 53 копейки, за май и июнь 2020 года – 60900 рублей,

- перед Фирсовой И.М. - за январь 2020 года – 18200 рублей, февраль 2020 года – 12900 рублей, март 2020 года - 15800 рублей, апрель 2020 года - 23000 рублей, за май и июнь 2020 года в общем размере 52200 рублей.

Истцы Кондрашов А.Б., Сафронов С.А. и Фирсова И.М., а также их представитель Подлегаев Ю.П. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «СИНТЕКС» Гуляева А.Г. заявленные истцами требования не признала, пояснила, что истцы были заблаговременно уведомлены о введении сдельной оплаты труда, а 30.12.2019 года были ознакомлены с приказом о введении сдельной оплаты труда с 01.01.2020 года. Таким образом требования о признании данного уведомления и дополнительного соглашения предъявлены в суд по истечении срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ. Работники осуществляли трудовую деятельность с 01.01.2020 года по март 2020 года на условиях сдельной оплаты труда, никаких заявлений, обращений, жалоб от сотрудников не поступало.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, урегулирован главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

На основании трудового договора № 4/к от 01.02.2019 (л.д. 72-74 т.1) и приказа № 4/к от 01.02.2020 (л.д. 76 т.1) Фирсова И.М. принята на должность оператора чесального оборудования на участке производства нетканых материалов ЗАО «СИНТЕКС».

29.10.2019 года Фирсовой И.М. получено уведомление № 2 о введении сдельной оплаты труда, необходимости изменения условий трудового договора № 4/к от 01.02.2019 года (л.д. 66 т. 1).

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 4/к от 01.02.2019 года Фирсовой И.М. с 01.01.2020 года установлена прямая сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, утвержденных работодателем (л.д. 75 т. 1).

На основании трудового договора № 6/к от 01.02.2019 (л.д. 117-119 т.1) и приказа № 6/к от 01.02.2019 (л.д. 121 т.1) Сафронов С.А. принят на должность помощника мастера чесального оборудования на участке производства нетканых материалов ЗАО «СИНТЕКС».

29.10.2019 года Сафроновым С.А. получено уведомление № 4 о введении сдельной оплаты труда, необходимости изменения условий трудового договора № 6/к от 01.02.2019 года (л.д. 110 т. 1).

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 6/к от 01.02.2019 года Сафронову С.А. с 01.01.2020 года установлена прямая сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, утвержденных работодателем (л.д. 120 т. 1).

На основании трудового договора № 7/к от 01.02.2019 (л.д. 141-143 т.1) и приказа № 7/к от 01.02.2019 (л.д. 144 т.1) Кондрашов А.Б. принят на должность помощника мастера чесального оборудования на участке производства нетканых материалов ЗАО «СИНТЕКС».

29.10.2019 года Кондрашовым А.Б. получено уведомление № 1 о введении сдельной оплаты труда, необходимости изменения условий трудового договора № 6/к от 01.02.2019 года (л.д. 232 т.1).

На основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № 7/к от 01.02.2019 года Кондрашову А.Б. с 01.01.2020 года установлена прямая сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, утвержденных работодателем (л.д. 144 т. 1).

Трудовые договоры с истцами были заключены на неопределенный срок.

08.04.2020 директором ЗАО «СИНТЕКС» издан приказ № 20-л, в котором указано на то, что ЗАО «СИНТЕКС» не является организацией с прямым запретом на деятельность, в связи с чем приказано с 08.04.2020 организовать работу участка нетканых материалов с условием строго обеспечения безопасности работников, вызвать на работу сотрудников, в том числе Фирсову И.М., Сафронова С.А. и Кондрашова А.Б. (л.д. 10-11, 179-180 т. 1)

07.04.2020 директором ЗАО «СИНТЕКС» издан приказ № 19-л, в котором указано на то, что в связи с необходимостью срочного выполнения контрактов с ТОО «Казцинк», АО «Кольская ГМК» и изготовителем, находящимся в разработке нетканого полотна, используемого для изготовления медицинских масок с целью дальнейшего сохранения рабочих мест и с письменного согласия работников, приказано с 08.04.2020 организовать работу участка с условием строго обеспечения безопасности работников, обеспечить всех работников защитными масками и антисептическими средствами, обеспечить обработку территории предприятия и рабочих мест, измерять всем работникам температуру перед началом смены, работников с повышенной температурой отстранять от работы. Ответственным за приобретение защитных и дезинфицирующих средств и контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований возложить на помощника мастера Кондрашова А.Б. (л.д. 12-13 т. 1).

24.03.2020 года директором ЗАО «СИНТЕКС» издан приказ № 15-л, в котором указано на то, что в непосредственные обязанности помощника мастера участка производства нетканых материалов входит проведение текущего ремонта и наладка оборудования. В случае отсутствия возможности самим произвести ремонт оборудования руководство ЗАО «Синтекс» должно быть в письменной форм извещено о неисправности оборудования и причинах их возникновения. В администрацию ЗАО «Синтекс» никаких письменных уведомлений о поломке оборудования не поступало. На основании этого приказано расчет заработной платы произвести по установленным сдельным расценкам за фактически выпущенный объем продукции (л.д. 37 т. 1).

В подтверждение доводов о выплате истцу Фирсовой И.М. заработной платы, ответчиком представлены: выписка операций по лицевому счету за период 20.02.2020 года (л.д. 39 т. 1), платежное поручение № 27 от 20.02.2020 года о перечислении Фирсовой И.М. заработной платы за январь 2019 года в сумме 8008 рублей 73 копейки (л.д. 40 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 23.03.2020 года (л.д. 42 т. 1), платежное поручение № 39 от 20.03.2020 года о перечислении Фирсовой И.М. заработной платы за февраль 2020 года в сумме 8500 рублей (л.д. 43), выписка операций по лицевому счету за период 09.04.2020 года (л.д. 45-46 т. 1), платежное поручение № 46 от 09.04.2020 года о перечислении Фирсовой И.М. заработной платы за февраль 2020 года в сумме 5608 рублей 78 копеек (л.д. 47 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 23.04.2020 года (л.д. 49 т. 1), платежное поручение № 110 от 23.04.2020 года о перечислении Фирсовой И.М. заработной платы за марта 2020 года в сумме 11269 рублей 38 копеек (л.д. 50 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 14.05.2020 года (л.д. 52 т. 1), платежное поручение № 118 от 14.05.2020 года о перечислении Фирсовой И.М. заработной платы за апрель 2020 года в сумме 3922 рубля 99 копеек (л.д. 53 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 19.05.2020 года (л.д. 55 т. 1), платежное поручение № 132 от 19.05.2020 года о перечислении Фирсовой И.М. заработной платы за май 2020 года в сумме 9195 рублей 78 копеек (л.д. 56 т. 1).

В подтверждение доводов о выплате истцу Сафронову С.А. заработной платы, ответчиком представлены: выписка операций по лицевому счету за период 20.02.2020 года (л.д. 83 т. 1), платежное поручение № 25 от 20.02.2020 года о перечислении Сафронову С.А. заработной платы за январь 2019 года в сумме 8440 рублей 24 копейки (л.д. 84 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 23.03.2020 года (л.д. 86 т. 1), платежное поручение № 37 от 20.03.2020 года о перечислении Сафронову С.А. заработной платы за февраль 2020 года в сумме 8500 рублей (л.д. 87 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 09.04.2020 года (л.д. 89-90 т. 1), платежное поручение № 44 от 09.04.2020 года о перечислении Сафронову С.А. заработной платы за февраль 2020 года в сумме 6439 рублей 92 копейки (л.д. 93 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 23.04.2020 года (л.д. 93 т. 1), платежное поручение № 108 от 23.04.2020 года о перечислении Сафронову С.А. заработной платы за март 2020 года в сумме 11957 рублей 20 копеек (л.д. 94 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 14.05.2020 года (л.д. 96 т. 1), платежное поручение № 116 от 14.05.2020 года о перечислении Сафронову С.А. заработной платы за апрель 2020 года в сумме 3926 рублей 47 копеек (л.д. 97 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 19.05.2020 года (л.д. 99 т. 1), платежное поручение № 130 от 19.05.2020 года о перечислении Сафронову С.А. заработной платы за май 2020 года в сумме 10662 рубля 24 копейки (л.д. 100 т. 1).

В подтверждение доводов о выплате истцу Кондрашову А.Б. заработной платы, ответчиком представлены: выписка операций по лицевому счету за период 20.02.2020 года (л.д. 123 т. 1), платежное поручение № 23 от 20.02.2020 года о перечислении Кондрашову А.Б. заработной платы за январь 2019 года в сумме 4910 рублей 94 копейки (л.д. 124 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 23.03.2020 года (л.д. 126 т. 1), платежное поручение № 35 от 20.03.2020 года о перечислении Кондрашову А.Б. заработной платы за февраль 2020 года в сумме 8500 рублей (л.д. 127 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 09.04.2020 года (л.д. 129-130 т. 1), платежное поручение № 42 от 09.04.2020 года о перечислении Кондрашову А.Б. заработной платы за февраль 2020 года в сумме 14630 рублей 26 копеек (л.д. 131 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 23.04.2020 года (л.д. 133 т. 1), платежное поручение № 106 от 23.04.2020 года о перечислении Кондрашову А.Б. заработной платы за март 2020 года в сумме 15442 рубля 85 копеек (л.д. 134 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 14.05.2020 года (л.д. 136 т. 1), платежное поручение № 114 от 14.05.2020 года о перечислении Кондрашову А.Б. заработной платы за апрель 2020 года в сумме 3938 рублей 01 копейка (л.д. 137 т. 1), выписка операций по лицевому счету за период 19.05.2020 года (л.д. 139 т. 1), платежное поручение № 133 от 19.05.2020 года о перечислении Кондрашову А.Б. заработной платы за май 2020 года в сумме 15136 рублей 94 копейки (л.д. 140 т. 1), платежное поручение № 733 от 13.07.2020 года о перечислении Кондрашову А.Б. заработной платы за июнь 2020 года в размере 30015 рублей (л.д. 205 т. 1).

В материалы дела представлены: правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 16.12.2013 года (л.д. 57-65, л.д. 101-109 т.1), приказ № 49-л от 25.10.2019 года об введении на участке производства нетканых материалов с 01.01.2020 года сдельной оплаты труда (л.д. 67, 111 т. 1), штатное расписание на 09.01.2020 года (л.д. 68-71, 112-116 т. 1), табель учета рабочего времени за период с 01.01.2020 по 31.01.2020, с 01.02.2020 по 29.02.2020, с 01.03.2020 по 31.03.2020, с 01.04.2020 по 30.04.2020, с 01.05.2020 по 31.05.2020 (л.д. 78-82 т. 1), положение о премировании работников предприятия (л.д. 178 т. 1), технологическое обоснование перехода на сдельную оплату труда (л.д. 191-192 т.1), счет фактуры за период с ноября 2019 по февраль 2020 года (л.д. 193-200), листок нетрудоспособности на имя Кондрашова А.Б. (л.д. 201 т. 1), акт № 103 от 18.03.2020 о выполнении транспортно-экспедиционных услуг (л.д. 1 т. 2), товарно-транспортные накладные (л.д. 6-20 т. 2).

Истцами в материалы дела представлены: ответ Государственной инспекции труда в Тверской области от 06.07.2020 года на обращение коллектива работников ЗАО «Синтекс» (л.д. 160-166 т.1), ответ Серпуховского городского прокурора от 22.07.2020 года на обращение истцов (л.д. 167-169).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица следует, что доход Сафронова С.А. за 2019 год составил 409049 рублей 80 копеек (л.д. 214, 223-225 т. 1), за период с января по май 2020 года – 57093 рубля 61 копейка (л.д. 218 т. 1). Доход Кондрашова А.Б. составил за 2019 год – 495948 рублей 88 копеек (л.д. 215, 220-222 т. 1), за период с января по май 2020 года – 71450 рублей 17 копеек (л.д. 217 т. 1). Доход Фирсовой И.М. составил за 2019 год – 388617 рублей 67 копеек (л.д. 216, 226-228 т. 1), за период с января по май 2020 года – 53189 рублей 09 копеек (л.д. 219 т. 1)

Приказом № 11/к от 19.05.2020 с Сафроновым С.А. прекращен (расторгнут) трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 122 т.1).

Приказом № 9/к от 19.05.2020 с Фирсовой И.М. прекращен (расторгнут) трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 77 т.1).

Приказом № 13/к от 19.05.2020 с Кондрашовым А.Б. прекращен (расторгнут) трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 146 т.1).

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 01.09.2020 года признан незаконным приказ № 13/к от 19.05.2020 об увольнении Кондрашова Андрея Борисовича с должности помощника мастера участка производства нетканых материалов ЗАО «СИНТЕКС» по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кондрашов А.Б. восстановлен в должности помощника мастера участка производства нетканых материалов ЗАО «СИНТЕКС» с 20 мая 2020 года. Признан незаконным приказ № 9/к от 19.05.2020 об увольнении Фирсовой Ирины Михайловны с должности оператора участка производства нетканых материалов ЗАО «СИНТЕКС» по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Фирсова И.М. восстановлена в должности оператора участка производства нетканых материалов ЗАО «СИНТЕКС» с 20 мая 2020 года. Признан незаконным приказ № 11/к от 19.05.2020 об увольнении Сафронова Сергея Алексеевича с должности помощника мастера участка производства нетканых материалов ЗАО «СИНТЕКС» по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сафронов С.А. восстановлен в должности помощника мастера участка производства нетканых материалов ЗАО «СИНТЕКС» с 20 мая 2020 года (л.д. 33-35 т. 2).

Решение вступило в законную силу.

Располагая представленными доказательствами, объяснениями сторон, оценивая их в совокупности, суд находит заявленные истцами требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Доказательств, подтверждающих изменение организационных или технологических условий труда, ответчик в ходе рассмотрения дела не представил. Снижение объема работ и ухудшение финансового положения организации сами по себе об изменении организационных или технологических условий труда не свидетельствуют.

Доводы стороны ответчика о том, что требования истцов в части признания незаконными дополнительных соглашений об установлении прямой сдельной оплаты труда удовлетворению не подлежат, поскольку о предстоящих изменениях в части оплаты труда истцы были в установленный законом срок уведомлены и выразили свое согласие на продолжение работы на условиях сдельной оплаты труда, подписав соответствующее дополнительное соглашение, тем самым в порядке, установленном ст. ст. 72, 74 ТК РФ, сторонами было достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора, суд находит несостоятельными, поскольку судом установлено, что подписание истцами дополнительных соглашений носило вынужденный характер, так как со стороны работодателя на истцов оказывалось давление. Так, в уведомлениях об изменении системы оплаты труда ответчиком было указано на то, что в случае, если согласие истцов на изменение оплаты труда не будет получено, истцы будут уволены по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, поскольку других вакансий работодатель в данной местности не имеет. Вместе с тем, из положений указанной нормы права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, однако, как установлено судом, такие изменения в ЗАО «СИНТЕКС» не имели место.

Учитывая изложенное, требования истцов о признании недействительными дополнительных соглашений об установлении прямой сдельной оплаты труда, подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о признании незаконными уведомлений о введении сдельной оплаты труда, а также признании незаконным приказа директора ЗАО «СИНТЕКС» №15-л от 24.03.2020 о расчете заработной платы по установленным сдельным расценкам за фактически выпущенный объем продукции. Разрешая указанные требования, суд пришел к выводу о том, что избранный истцами способ защиты права законодательством не предусмотрен, так как вручение оспариваемого уведомления является обязанностью работодателя по смыслу ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае реализации работодателем прав, предусмотренных в указанной статье, кроме того, действующее трудовое законодательство не содержит норм, на основании которых уведомление, вручаемое работникам по правилам ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть признано незаконным и отменено, равно как могут быть признаны незаконными и отменены указанные в уведомлении изменения определенных сторонами условий трудового договора, равно как и соответствующие положения приказов (распоряжений) работодателя (актов индивидуально-распорядительного характера либо локальных нормативных актов), явившихся основаниями для реализации работодателем прав, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что дополнительные соглашения признаны судом незаконными, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за период с 01.01.2020 по 19.05.2020 (по день восстановления на работе) с учетом оплаты труда, установленной трудовым договором. С расчетами, представленными ответчиком (л.д. 40-42 т.2) истцы согласились.

Таким образом, с ответчика ЗАО «СИНТЕКС» в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за период с 01.01.2020 по 19.05.2020:

- в пользу Кондрашова А.Ю. с учетом оплаты труда, установленной трудовым договором 7/к от 01.02.2019, в размере 109842 рубля 86 копеек,

- в пользу Фирсовой И.М. с учетом оплаты труда, установленной трудовым договором 4/к от 01.02.2019, в размере 89671 рубль 87 копеек,

- в пользу Сафронова С.А. с учетом оплаты труда, установленной трудовым договором 6/к от 01.02.2019, в размере 94611 рублей 35 копеек.

Решением суда от 01.09.2020 года истцы восстановлены на работе, вместе с тем, оплата времени вынужденного прогула взыскана не была.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ответчиком представлен расчет заработка истцов за время вынужденного прогула (л.д. 24 -26 т.2). С таким расчетом истцы согласились.

Таким образом, с ответчика ЗАО «СИНТЕКС» в пользу истцов подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула за период с 20.05.2020 по 01.09.2020 в следующем размере:

- в пользу Кондрашова А.Ю. 159423 рубля 41 копейка,

- в пользу Фирсовой И.М. 117578 рублей 40 копеек,

- в пользу Сафронова С.А. 124860 рублей 62 копейки.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из объема удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11059 рублей 89 копеек (900 рублей - по требованиям неимущественного характера + 10159 рублей 89 копеек - по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сафронова Сергея Алексеевича, Кондрашова Андрея Борисовича и Фирсовой Ирины Михайловны удовлетворить частично.

Признать незаконным дополнительное соглашение №2 от 30.12.2020 к трудовому договору 7/к от 01.02.2019, заключенное между ЗАО «СИНТЕКС» и Кондрашовым Андреем Борисовичем об установлении с 01.01.2020 прямой сдельной оплаты труда исходя из сдельных расценок, утвержденных работодателем.

Взыскать с ЗАО «СИНТЕКС» в пользу Кондрашова Андрея Борисовича задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 19.05.2020 с учетом оплаты труда, установленной трудовым договором 7/к от 01.02.2019 в размере 109842 рубля 86 копеек, оплату времени вынужденного прогула за период с 20.05.2020 по 01.09.2020 в размере 159423 рубля 41 копейка, а всего 269266 (двести шестьдесят девять тысяч двести шестьдесят шесть) рублей 27 копеек.

Признать незаконным дополнительное соглашение №1 от 30.12.2019 к трудовому договору 4/к от 01.02.2019, заключенное между ЗАО «СИНТЕКС» и Фирсовой Ириной Михайловной об установлении с 01.01.2020 прямой сдельной оплаты труда исходя из сдельных расценок, утвержденных работодателем.

Взыскать с ЗАО «СИНТЕКС» в пользу Фирсовой Ирины Михайловны задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 19.05.2020 с учетом оплаты труда, установленной трудовым договором 4/к от 01.02.2019 в размере 89671 рубль 87 копеек, оплату времени вынужденного прогула за период с 20.05.2020 по 01.09.2020 в размере 117578 рублей 40 копеек, а всего 207250 (двести семь тысяч двести пятьдесят) рублей 27 копеек.

Признать незаконным дополнительное соглашение №1 от 30.12.2019 к трудовому договору 6/к от 01.02.2019, заключенное между ЗАО «СИНТЕКС» и Сафроновым Сергеем Алексеевичем об установлении с 01.01.2020 прямой сдельной оплаты труда исходя из сдельных расценок, утвержденных работодателем.

Взыскать с ЗАО «СИНТЕКС» в пользу Сафронова Сергея Алексеевича задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 19.05.2020 с учетом оплаты труда, установленной трудовым договором 6/к от 01.02.2019 в размере 94611 рублей 35 копеек, оплату времени вынужденного прогула за период с 20.05.2020 по 01.09.2020 в размере 124860 рублей 62 копейки, а всего 219471 (двести девятнадцать тысяч четыреста семьдесят один) рубль 97 копеек.

Исковые требования Сафронова Сергея Алексеевича, Кондрашова Андрея Борисовича и Фирсовой Ирины Михайловны о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 по 19.05.2020 в большем объеме, о признании незаконными уведомлений о введении сдельной оплаты труда, а также исковые требования Сафронова Сергея Алексеевича и Кондрашова Андрея Борисовича о признании незаконным приказа директора ЗАО «СИНТЕКС» №15-л от 24.03.2020 о расчете заработной платы по установленным сдельным расценкам за фактически выпущенный объем продукции - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «СИНТЕКС» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 11059 (одиннадцать тысяч пятьдесят девять) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2020 года.