Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-480/2021 ~ М-208/2021 от 05.02.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 марта 2021 город Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сараниной Н.В.

при секретаре Тереховой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гашников В.В. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за бензин, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гашников В.В. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за бензин, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что он работал в ООО с 03.03.2020 по 25.11.2020 в должности прораба. он был уволен по собственному желанию. До настоящего времени ему не выплачена денежная сумма при увольнении. Всего сумма причитающейся ему выплаты составляет 93 232,14руб. согласно расчета ответчика. После увольнения ответчиком выплачена сумма в размере 30 000руб. Не выплачена компенсация за бензин, предусмотренная договором в размере 12 000руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред который он оценивает в размере 50 000руб., просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 63 232,14руб., денежную компенсацию за бензин в размере 12 000руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Гашников В.В., представитель Кашковский В.С. исковые требования поддержали, по основаниям изложенным в иске, просили удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО по доверенности Ивашов А.В. исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск. В ходе судебного заседания исковые требования в части задолженности по заработной плате и задолженности по компенсации за бензин признал.

Суд выслушав стороны, исследовав материалы дела приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим. В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акте содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работников определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из материалов дела следует, что истец по трудовому договору работал в организации ООО в должности прораба с окладом 45 977руб. (л.д.7-8)

Согласно п 2.4.2 Договора работодатель обязан обеспечить жильем и питанием при работе за пределами города Тамбова, предоставить топливную карту с лимитом 100 литров в месяц.

Согласно приказу ООО действие трудового договора прекращено, Гашников В.В. уволен .

Судом установлено, что ответчик в полном объеме заработную плату истцу не выплатил, чем нарушил права работника. Задолженность по заработной плате согласно представленному расчетному листку за ноябрь 2020 в отношении Гашников В.В. составляет 93 232,14руб., компенсация за бензин 12 000руб. (л.д.12). Согласно расчету истца задолженность за бензин за период с августа по октябрь 2020 составляет 12 745,80руб. Ответчиком контррасчет не представлен.

Согласно платежному поручению ООО перечислило Гашников В.В. 30000 руб.

Разрешая спор, суд исходит из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд принимает во внимание предоставленный истцом расчетный листок задолженности по заработной плате, который соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждает обоснованность требований истца и не опровергается материалами дела.

В ходе судебного заседания от представителя ответчика поступило заявление о признании исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за бензин. Ранее в суде Генеральный директор ООО Попов А.И. исковые требования признал, ходатайствовал о предоставлении времени для мирного урегулирования спора.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом, выносится решение об удовлетворении иска.

Представитель ответчика исковые требования Гашников В.В. о признании исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за бензин признал в полном объеме. Признание иска ответчиком занесено в протокол судебного заседания и подписано ответчиком.

Суд признание иска ответчиком принимает, поскольку это не противоречит закону, права сторон и других лиц не нарушает. Позиция ответчика является ясно выраженной.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 63 232 руб.14 коп. и компенсации за бензин в размере 12 000руб.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит, из того, что согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в пунктом 63 Постановления от 17 марта 2004г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, судом принят во внимание тот факт, что задержка выплаты заработной платы длится более 4 месяцев. Учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в определенной судом сумме – 7 000 рублей, удовлетворив заявленные исковые требований частично.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гашников В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу Гашников В.В. задолженность по заработной плате в размере 63 232руб. 14коп., компенсацию за бензин в размере 12 000руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000руб.

В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тамбовский областной суд.

    Судья Саранина Н.В.