Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5328/2018 от 21.06.2018

Дело № 2-5328/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                21 сентября 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                    Межецкого А.Н.

при секретаре                                                                 Баржак С.С.,

с участием истца – Кремис М.В., представителя истца по устному ходатайству – Федоровой О.А., представителя ответчика – Крутелева Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кремис Марии Витальевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» о взыскании задолженности в связи с трудовыми отношениями, денежной компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 04.04.2012 была принята на работу на должность ведущего специалиста в ООО «Мостострой-12». 01.06.2014 переведена на должность юриста, 16.03.2015 переведена на должность ведущего юриста, 01.10.2015 переведена на должность начальника отдела, 06.09.2016 и 28.09.2016 заключены дополнительные соглашения, 31.08.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. На конец сентября 2017 долг за предприятием составил 520 765,54 руб. 01.10.2017 между истцом и ООО «Мостострой-12» был заключен трудовой договор о работе по совместительству, в соответчики с которым истец принята на должность юриста. 07.05.2018 ответчиком выплачено 360 181 руб. 07.05.2018 истец приостановила работу на основании ст. 142 ТК РФ. 17.05.2018 получено уведомление о сокращении. Таким образом, истец просит суд взыскать задолженность в размере 604 807 рублей 54 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 88 903 рубля 48 коп., средний заработок в размере 144 923 рубля, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования частично не оспаривал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что в рамках трудовых отношений с ответчиком истец в период с 01.10.2015 по 31.08.2017 занимала должность начальника юридического отдела в ООО «Мостострой-12». Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 04.04.2012, приказом №МС0000010/ от 05.04.2012 о приеме на работу, дополнительным соглашением от 01.10.2015 к трудовому договору, дополнительным соглашением от 06.09.2016 к трудовому договору.

Согласно дополнительному соглашению от 28.09.2016 к трудовому договору № в случае увольнения работника дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 574 713 рублей.

31.08.2017 истец была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Данное обстоятельство подтверждается заявлением истца об увольнении, трудовой книжкой.

Согласно расчетному листку работника Кремис М.В. задолженность ООО «Мостострой-12» на конец августа 2017 года составляет 582 205 рублей 05 копеек, в том числе выходное пособие, компенсация отпуска при увольнении, районный коэффициент, доплата за выслугу лет, оклад по часам.

Кроме того, 01.10.2017 между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята по совместительству на должность юриста, работнику установлен оклад в размере 60 000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 01.10.2017, приказом от 01.10.2017 о приеме на работу.

Истец направила в адрес ответчика заявление о приостановлении с 15.05.2018 работы в связи наличием задолженности по оплате труда, что подтверждается перепиской по электронной почте, кассовым чеком Почты России, информацией об отслеживании почтового отправления.

Приказом № от 21.08.2018 Кремис М.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Согласно расчетным листкам, условиям трудового договора за период с октября 2017 по 15 мая 2018 года задолженность ООО «Мостострой-12» составляет 444 222 рубля (60 030*7+24 012), суд соглашается с расчетом истца, поскольку составлен верно, аргументированного контррасчета со стороны ответчика не поступило.

Как следует из расчета истца, и не оспорено представителем ответчика, в период с августа 2017 истцу выплачено 421 620 рублей 51 коп. (360 181 + 61 439, 51). Таким образом, задолженность истца за период с августа 2017 по 15.05.2018 составляет: 582 205,05+ (60030*7+24012) – 61 439,51 – 360 181 =604 806 рублей 54 коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Поскольку по причине невыплаты заработной платы за период более чем 15 дней истец приостановила работу, то с 15.05.2018 оплата осуществляется из расчета среднего заработка истца. За период с 15.05.2018 (дата приостановления работы) по 21.08.2018 (дата увольнения) общий размер оплаты истцу составит 144 923 рубля. При этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку составлен верно, аргументированного контррасчета со стороны ответчика не поступило.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах размер денежной компенсации за нарушение срока расчета при увольнении, срока выплаты заработной платы составит 88 903 рубля 48 коп. При этом суд соглашается с расчетом денежной компенсации истца за период с 01.09.2017 по 15.05.2018, поскольку составлен верно, аргументированного контррасчета со стороны ответчика не поступило.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу в полном объеме задолженности по оплате труда или их иного размера. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности в размере 604 80 рублей 54 коп., денежной компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении, выплаты заработной платы в размере 88 903 рубля 48 коп., среднего заработка за период приостановления работы в размере 144 923 рубля.

При этом суд отклоняет доводы представителя ответчика о злоупотреблении истцом правом и о недействительности сделки, поскольку в порядке ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика не представлено доказательств таких доводов.

Судом также принимается во внимание, что задолженность по выплате выходного пособия, об оплате труда истца возникла после первичного принятия заявления о признании ООО «Мостострой-12», следовательно, в силу п. 1 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» относится к текущим платежам, и согласно абз. 3 п. 1 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей не прекращается. Кроме того, по ходатайству представителя ответчика в судебном заседании объявлялся перерыв для ознакомления с материалами дела и предоставления необходимых доказательств, после перерыва представителем ответчика не представлено доказательств включения задолженности перед истцом в какую-либо очередь обязательств ООО «Мостострой-12».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания по вине ответчика. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 11 886 рублей 33 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ :

Исковые требования Кремис Марии Витальевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» №) в пользу Кремис Марии Витальевны задолженность в размере 604 806 рублей 54 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков расчета при увольнении, выплаты заработной платы в размере 88 903 рубля 48 коп., средний заработок за период приостановления работы в размере 144 923 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» (№) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 11 886 рублей 33 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья                                              А.Н. Межецкий

Мотивированное решение составлено 26 сентября 2018 года.

Судья                                              А.Н. Межецкий