Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2317/2013 ~ М-2118/2013 от 24.09.2013

Дело № 2-2317/2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2013 года г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,

при секретаре Гриневой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО «Орелжилэксплуатация» к ООО «Орелжилцентр», Калиновой Т.В., Палочкину В.А. о признании трудового договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Орелжилэксплуатация» обратилось в суд с иском к ООО «Орелжилцентр», Калиновой Т.В., Палочкину В.А. о признании трудового договора недействительным.

В обоснование исковых требований указало, что ОАО «Орелжилэксплуатация» является учредителем ООО «Орелжилцентр». В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. (дата обезличена). Калинова Т.В. в лице ООО «Орелжилцентр» заключила срочный трудовой договор с Палочкиным В.А. В п. 9.3 устава ООО «Орелжилцентр» предусматривает, что директор избирается Общим собранием участников общества. В связи с чем, истец полагает, что единолично заключенный (дата обезличена). срочный трудовой договор противоречит действующему законодательству и уставу ООО «Орелжилцентр» поскольку права Калиновой Т.В. на заключение договора от лица общества никто не предоставлял. По изложенным основаниям, просило суд признать недействительным срочный трудовой договор от (дата обезличена)., заключенный Калиновой Т.В. от имени ООО «Орелжилцентр» с Палочкиным В.А.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Орелжилэксплуатация» Антонов В.И. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что поскольку трудовой договор от (дата обезличена). заключен в нарушение ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», он незаконно одобрен общим собранием (дата обезличена). Действия самого трудового договора истец не оспаривает, Палочкин В.А. фактически работает директором, истец претензий к исполнению им трудовых обязанностей не имеет. Представитель истца полагает, что на момент заключения трудового договора (дата обезличена). у Калиновой Т.В. не было более 50% доли в уставном капитале.

Представитель ответчиков ООО «Орелжилцентр», Калиновой Т.В. - Лунин Е.В., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленного иска, пояснив, что избрание руководителя общества, утверждение условий трудового договора с ним относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью. Решением внеочередного собрания участников ООО «Орелжилцентр» от (дата обезличена) одобрен заключенный с директором общества Палочкиным В.А. трудовой договор от (дата обезличена) года. За принятие данного решения голосовали участники общества, обладающие 64% голосов от общего числа голосов участников ООО «Орелжилцентр», в связи с чем, трудовой договор не может быть признан недействительным. Считает, что истец не обосновал и не представил соответствующих доказательств того, каким образом трудовой договор с директором ООО «Орелжилцентр» в его новой редакции нарушает права и законные интересы истца.

В судебное заседание ответчик Калинова Т.В. не явилась, о дне и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Ответчик Палочкин В.А. на рассмотрение дела не явился, о дне и времени извещен надлежащим образом, по телефону просил суд рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, заявленные исковые требования считает необоснованными.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Реализация правосубъектности работодателем - юридическим лицом (организацией) осуществляется через свои единоличные или коллегиальные исполнительные органы, объем полномочий которых в регулировании трудовых правоотношений с работниками организации определяется, в частности, в соответствии с законодательством об обществах с ограниченной ответственностью, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица.

В соответствии со ст. 91 ГК РФ высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников.

В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. Единоличный орган управления обществом может быть избран также и не из числа его участников.

Пунктом 1 ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 183 ГК РФ при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии не одобрит данную сделку.

Последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения.

В судебном заседании установлено, что ОАО «Орелжилэксплуатация» и Калинова Т.В. являются учредителями ООО «Орелжилцентр», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, размер доли ОАО «Орелжилэксплуатация» – 0,2%, размер доли Калиновой Т.В. – 64%. (л.д.9-12).

В соответствии с представленным срочным трудовым договором от (дата обезличена) Палочкин В.А. с (дата обезличена). по (дата обезличена). назначен на должность директора ООО «Орелжилцентр».

С (дата обезличена) Палочкин В.А. назначен на должность директора ООО «Орелжилцентр» сроком на 3 года, что подтверждается срочным трудовым договором от (дата обезличена).

Согласно п. 9.3 Устава ООО «Орелжилцентр» директор общества избирается общим собранием участников общества на 3 года (л.д.24).

(дата обезличена) был заключен срочный трудовой договор между ООО «Орелжилцентр», от имени которого выступала Калинова Т.В., и Палочкиным В.А., который был назначен на должность руководителя ООО «Орелжилцентр» на срок до (дата обезличена) (л.д.5-8).

(дата обезличена) состоялось общее внеочередное собрание участников ООО «Орелжилцентр», на котором был рассмотрен вопрос об утверждении нового трудового договора с директором общества и принято решение об одобрении заключенного ООО «Орелжилцентр» с директором общества Палочкиным В.А. нового трудового договора от (дата обезличена) года. За принятие данного решения проголосовали 64% голосов от числа голосов, принявших участие в собрании.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленный ОАО «Орелжилэксплуатация» иск не подлежит удовлетворению.

В судебном заседании истец не оспаривал того обстоятельства, что ответчик Палочкин В.А. как работник полностью исполняет свои трудовые функции, претензий по исполнению трудовых обязанностей истец не имеет, данный трудовой договор не является фиктивным.

Суд также учитывает, что истец не подтвердил, какими действиями ответчиков были нарушены его права и каким образом они будут восстановлены в случае удовлетворения судом исковых требований.

Суд полагает, что исковые требования фактически направлены на прекращение полномочий директора общества, а в соответствии с подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" решение данного вопроса относится к исключительной компетенции общего собрания участников.

Поскольку в судебном порядке решение общего собрания участников ООО «Орелжилцентр» от (дата обезличена). не признано недействительным, трудовой договор от (дата обезличена). одобрен высшим органом управления ООО «Орелжилцентр», трудовой договор фактически исполняется сторонами с (дата обезличена)., суд не усмотрел нарушение прав истца оспариваемым трудовым договором с Палочкиным В.А., заявленный иск ОАО «Орелжилэксплуатация» удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ОАО «Орелжилэксплуатация» к ООО «Орелжилцентр», Калиновой Т.В., Палочкину В.А. о признании трудового договора недействительным отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 19 ноября 2013 года.

Судья Е.В. Зацепилина