Мотивированное решение от 16.12.2020 по делу № 02-4492/2020 от 02.10.2020

Дело № 

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ      

09 декабря 2020 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при помощнике Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ХХХ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ: 

ФИО. обратилась в суд с указанным иском к ХХХ, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате –  руб.  коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДДММГГ г. по ДДММГГ г. –  руб.  коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию за период с ДДММГГ г. по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда –  руб.  коп. В обоснование иска указано, что с ДДММГГ г. по ДДММГГ г.  стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором №  от ДДММГГ г., ФИО занимала в ХХХ должность юрисконсульта с ежемесячным должностным окладом в размере руб.  коп. ДДММГГ г. трудовой договор  с истцом был расторгнут, окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, за работодателем числится задолженность в названном выше размере. Неправомерное бездействие работодателя стало причиной финансовых трудностей и нравственных переживаний истца (л.д. 3-4, 52)

Истец ФИО в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом произведенных уточнений.

Ответчик ХХХ явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику  выплачивается денежная  компенсация  за все  неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ДДММГГ г. по ДДММГГ г.  стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором №  от ДДММГГ г., ФИО. занимала в ХХХ должность юрисконсульта с ежемесячным должностным окладом в размере  руб. коп. (л.д. 19-23).

28.02.2020 г. трудовой договор  трудовой договор с истцом был расторгнут (л.д. 17-18).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, игнорирует судебные извещения, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в виду чего суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.

Согласно расчетным листкам за ноябрь  г. – февраль г. долг за предприятием на начало ноября г. составлял  руб.  коп., на конец ноября  г. и начало декабря  г. –  руб.  коп., на конец декабря  г. и начало января  г. –  руб.  коп., на конец января и начало февраля  г. – руб. коп., на конец февраля  г. –  руб.  коп. (л.д. 14).

Приведенные в расчетных листках сведения согласуются с данными справок по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 г.г. (л.д. 15, 16).

В отсутствии доказательств того, что выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином объеме, произведены частично или полностью, задолженность подлежит взысканию в размере  руб.  коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за период с 29.02.2020 г. (первый день просрочки) по 09.12.2020 г. (дата вынесения решения суда) составит:

- с 29.02.2020        г. по 26.04.2020 г.: × 58 × 1/150 × 6%        =  р.

- с  27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.: × 56 × 1/150 × 5.5% =  р.

- с 22.06.2020        г. по 26.07.2020 г.: × 35 × 1/150 × 4.5% =  р.

- с 27.07.2020        г. по 09.12.2020 г.: × 136 × 1/150 × 4.25% =  р.

Всего         руб.  коп.

Возможность взыскания компенсации на будущее время действующим законодательством не предусмотрена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца  в качестве компенсации морального вреда  руб. коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме руб.  коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

 РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░.  ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░.  ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░   ░░░.  ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

1