Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-6801/2015 ~ М-5811/2015 от 30.09.2015

Гражданское дело № 2-6801/2015 года

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е С У Д А

19 ноября 2015 года

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Лебедевой В.Ю.,

при секретаре: Середе С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноваловой А. А. к ООО «ЧМ Трейд» о признании действия по направлению уведомления о предстоящим увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения незаконным, признании приказа об отмене временной приостановки работы ( простоя) незаконным, обязании сохранить заработок менеджера обособленного подразделения в размере не менее <данные изъяты> средней заработной платы до наступления права на отпуск по беременности и родам.

У С Т А Н О В И Л:

Истец Коновалова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЧМ Трейд» о признании действия по направлению уведомления о предстоящим увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения незаконным, признании приказа об отмене временной приостановки работы ( простоя) незаконным, обязании сохранить заработок менеджера обособленного подразделения в размере не менее <данные изъяты> средней заработной платы до наступления права на отпуск по беременности и родам. С учетом уточненных требований просила суд: признать действия ООО «ЧМ Трейд» по направлении. Коноваловой А.А. уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящим увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения, незаконным; признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ об отмене временной приостановки работы ( простоя), незаконным; обязать ООО «ЧМ Трейд» сохранить за Коноваловой А.А. заработок менеджера обособленного подразделения ООО «ЧМ Трейд» с наименованием « магазин в ТРЦ Эльград» в размере не менее <данные изъяты> средней заработной платы до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам; взыскать с ООО «ЧМ Трейд» невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; взыскать с ООО «ЧМ Трейд» моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании стороны заключили между собой мировое соглашение условия которого, были занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Стороны просили данное условие мирового соглашения утвердить, а дело производство прекратить.

В соответствие со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами и их представителями.

Сторонам разъяснены последствия утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, которые им понятны.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами не противоречит закону, не нарушает интересов как сторон, так и иных лиц то суд полагает необходимым утвердить мировое соглашение, а дело производство, прекратить.

Руководствуясь ст. ст.39,220,221 ГПК РФ суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между представителем истца Коноваловой А. А.– Черновой Ю. В. и представителем ответчика ООО «ЧМ Трейд» - Козырь А. Н., согласно которому:

1.Истец Коновалова А. А. отказывается от иска к ООО “ЧМ Трейд” о признании действия по направлению уведомления о предстоящим увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения незаконным, признании приказа об отмене временной приостановки работы (простоя) незаконным, обязании сохранить заработок менеджера обособленного подразделения в размере не менее двух третей средней заработной платы до наступления права на отпуск по беременности и родам

2. ООО «ЧМ ТРЕЙД» сохраняет за Коноваловой А. А. место работы в должности менеджера обособленного подразделения ООО «ЧМ ТРЕЙД» с наименованием «Магазин на Журавлева» по адресу: <адрес>, до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет с сохранением заработной платы в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, куда осуществляет перевод Коноваловой А.А. в соответствии с настоящим соглашением, в той же должности, без изменения трудовой функции.

3. ООО «ЧМ ТРЕЙД» выплачивает Коноваловой А. А.: заработную плату в период вынужденного простоя за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей с последующим удержанием НДФЛ; пособие по временной нетрудоспособности за октябрь в соответствии с листком нетрудоспособности представленным Коноваловой А.А. в адрес работодателя, через ее представителя ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей с последующим удержанием НДФЛ, путем перечисления денежных средств на зарплатную карту Коноваловой А. А. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

4. ООО «ЧМ ТРЕЙД» обязуется выплатить Коноваловой А. А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие по беременности и родам в соответствии с листком нетрудоспособности, представленным Коноваловой А. А. в адрес работодателя, через ее представителя ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Для выплаты указанного пособия по беременности и родам Коновалова А. А. обязуется представить в адрес работодателя заявление на отпуск по беременности и родам.

5. ООО «ЧМ ТРЕЙД» по заявлению Коноваловой А. А. выплатит ей единовременное пособие по рождению ребенка, а также произведет оплату отпуска по уходу за ребенком до трех лет в соответствии с действующим законодательством.

6. Каждая из сторон настоящего мирового соглашения самостоятельно оплачивает возникшие у нее расходы по оплате услуг представителя.

7.Стороны настоящего соглашения подтверждают, что заключают настоящее мировое соглашение в отсутствие обстоятельств, которые вынуждали бы их заключить настоящее мировое соглашение на крайне невыгодных для себя условиях.

Производство по гражданскому делу по иску Коноваловой А. А. к ООО «ЧМ Трейд» о признании действия по направлению уведомления о предстоящим увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения незаконным, признании приказа об отмене временной приостановки работы ( простоя) незаконным, обязании сохранить заработок менеджера обособленного подразделения в размере не менее <данные изъяты> средней заработной платы до наступления права на отпуск по беременности и родам,прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Московский областной суд через Ногинский городской суд Московской области в течение пятнадцати дней.

Судья: подпись