Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2654/2016 ~ М-3182/2016 от 29.08.2016

№ 2-2654/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.11.2016 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Т.С. Корнеевой

при секретаре А.И. Захаровой,

с участием истца Зацепина С.М., его представителя Жданова В.А., действующего на основании устного ходатайства, представителя ответчика Плетнева В.В., действующий на основании доверенности от 03.10.2016, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Зацепина С.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Виват плюс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Зацепин С.М. просит установить факт трудовых отношений с ООО «Виват плюс» в период с 04.04.2016 по 31.05.2016, обязать ООО «Виват плюс» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности шеф-повара от 04.04.2016, взыскать недополученную заработную платы в размере 30080 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование своих исковых требований указал, что с 04.04.2016 по 31.05.2016 работал в должности шеф-повара ООО «Виват плюс». При трудоустройстве на работу ответчик обещал оформить трудовые отношения с истцом, но трудовые отношения, как при трудоустройстве, так и в дальнейшем, оформлены не были, трудовой договор не выдавался, в трудовую книжку ответчик соответствующие записи о приеме на работу не внес. 01.06.2016 истец прекратил работать у ответчика в связи с тем, что ответчик отказал в дальнейшем предоставлении работы, указав на то, что более в работе истца не нуждается. При трудоустройстве ответчик обещал истцу выплачивать заработную плату в размере 120 руб. за каждый отработанный час. За апрель 2016 ответчик произвел расчет в полном объеме, за май была оплачена сумма в размере 10000 руб., в связи с чем задолженность за май 2016 года составляет 30080 руб. Факт трудовых отношений подтвердят свидетели, поскольку письменные доказательства у истца отсутствуют. Ответчик в нарушение трудового законодательства не оформил договор, а также не выплатил заработную плату в полном объеме. В результате неправомерный действий ответчика истцу был причинен моральный вред. На основании изложенного, ст.16 ТК Российской Федерации просит установить факт трудовых отношений между Зацепиным С.М. и ООО «Виват плюс» в период с 04.04.2016 по 31.05.2016, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности шеф-повара от 04.04.2016, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 30080 руб, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Зацепин С.М. исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что с апреля по май 2016 года работал в ООО «Виват плюс» поваром, шеф-поваром. Работа заключалась в покупке продуктов, ведении электронного учета продуктов, приеме продуктов, составлении меню, разработке некоторых блюд. Также выполнял работу повара, которая заключалась в том, что он приходил на кухню и занимался приготовлением блюд, выполнял заказы в буфет, блюда на бизнес-ланч и вечернее меню. По зарплате договорились изначально по 120 рублей в час. Табель по рабочему времени вел сам в компьютере. Заявления о приеме на работу написано не было, потому что истец и ответчик были знакомы, оснований не доверять не было. Трудовой договор не оформлен, трудовую книжку истец не приносил. Полагает, что возникли трудовые отношения, потому что истец приступил к работе и выполнял ее. На работу приходил в 7 часов утра, уходил с работы в разное время, иногда в 19.00 час или в 20.00 час в зависимости от объема работы, рабочее место находилось в кафе «Башня» /________/ в кухне, а именно рабочее место повара горячих блюд и повара холодных блюд. В пользование от работодателя была передана мясорубка, слайсер, конвектор, рабочие столы, блендер, компьютер, мелкий инвентарь и рабочая форма, которая состоит из кителя, брюк. Заработная плата в кафе выплачивалась 26 числа каждого месяца, истец заработную плату получил только за апрель 2016 года. Какие-либо доказательства наличия трудовых отношений, оплаты за выполненную работу у него отсутствуют. При увольнении истец предупредил ответчика за две недели, уведомив, что дорабатывает май 2016 года, истец 31.05.2016 отработал последний день и ушел.

Представитель истца Жданов В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, потому что истец вышел на работу, ответчиком он был допущен к работе. Зацепин С.М. выполнял именно трудовые обязанности, которые заключались в разработке меню, приготовлении, получение товара, что непосредственно входит в обязанности как шеф-повара, так и повара. ТК Российской Федерации говорит, что при неоформлении трудовых отношений в надлежащей форме, но при допуске работодателем на рабочее место, возникают трудовые отношения. Если работодатель в надлежащей форме не выполняет свои обязанности, то это не значит, что от этого должен страдать работник, поэтому фактическое допущение к работе, является фактом возникновения трудовых отношений.

Представитель ответчика ООО «Виват плюс» Плетнев В.В. в судебном заседании пояснил, что исковые требования не подлежат удовлетворению, т.к. истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ООО «Виват плюс». Дополнительно пояснил, что является заместителем директора в кафе, с истцом сложились дружеские отношения, работали с истцом на протяжении полутора лет. Истец был приглашен для помощи в настройке программы 1С, заодно попросили его, что бы он помог на кухне, при этом истец в это время работал в другом кафе. График у Зацепина С.М. был свободный, он в любой момент мог уйти и прийти. О трудовых отношениях речи не было. Обговаривали плату в размере 50000 руб – эта та сумма, которую он получит, если внесет все в программу и поработает в этот период. Непосредственно к директору с заявлениями и просьбами о трудоустройстве Зацепина С.М. не обращался.

Заслушав участников процесса, свидетелей, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования, не подлежащими удовлетворению.

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция Российской Федерации в ст. 37 провозглашает право на свободный труд, выбор деятельности; право на решение трудовых споров законными способами.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

    Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

    Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер отношений.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено, что трудовой договор между Зацепиным С.М. и ООО «Виват плюс» о выполнении работы в качестве шеф-повара не заключался, приказы о приеме на работу, увольнении в отношении истца не издавались, какие-либо социальные гарантии не предоставлялись, что следует из объяснений сторон в ходе судебного разбирательства.

Обращаясь с требованием об установлении факта трудовых отношений, Зацепин С.М. утверждал, что выполнял трудовую функцию с согласия работодателя, соблюдал внутренний трудовой распорядок, выполнял возложенные на него обязанности.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает, что данные доводы истца не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

    Содержание главы 6 ГПК Российской Федерации указывает на то, что показания свидетелей являются одним из видов доказательств, на основе которых суд в рамках гражданского процесса устанавливает имеющие значение для дела обстоятельства. Наряду с этим, ст. 67 ГПК Российской Федерации установлены правила, по которым суд оценивает собранные по делу доказательства.

По ходатайству истца судом допрошены свидетели /________/

Свидетель /________/. показала суду, что с истцом знакома с 2000 года, работала с ним в различных кафе. В ООО «Виват плюс» работала весной 2016 года в качестве кондитера, без оформления трудовых отношений, в это же время работал там Зацепин С.М., у него также не были оформлены трудовые отношения. Вознаграждение выдавалось каждому отдельно. Каждый заходил в кабинет в Плетневу В.В. и он выдавал вознаграждение. Свидетель приходила в кафе к 07.00 утра для замешивания теста, в это время приходил Зацепин С.М. и открывал кафе. Истец ставил объем работы. Вознаграждение истец получала каждый день, была договоренность о том, что час работы стоит 100 руб, какие условия работы были у Зацепина С.М. и размер его заработной платы не знает.

Свидетель /________/ суду показала, что с истцом знакома, сложились рабочие отношения. С апреля 2015 по июнь 2016 года работала в ООО «Виват плюс» в должности официантки, без оформления трудовых отношений. При приеме на работу заявление не писала, трудовую книжку не сдавала. Объем работы и заработная плата обговаривалась в устной форме. Истец, с его слов, работал шеф-поваром. По внешней атрибутике можно было сказать, что он таковым является. Кухонными приборами истец пользовался. Свидетель, как официант, находилась в подчинении истца, выполняла его распоряжения. У истца был рабочий день с 07.00 час до 19.00 час. Расчет за работу осуществлялся в наличной форме. Деньги были помещены в белый конверт и выдавался по 25 числам каждого месяца. Из деятельности истца видно было, что он выполняет трудовые функции, а именно работал на кухне шеф-поваром, работал в компьютере, составлял меню.

Свидетель /________/ суду показала, что с истцом знакома, поскольку работали в кафе «Башня», истец работал в период с апрель по май 2016 года. Он работал поваром и технологом, свидетель - кухонным работником, мыла посуду и помогала повару. Когда Плетнева В.В. не было, Зацепин С.М. составлял заявку, покупал продукты. У истца рабочий день начинался с 08.00 час до 20.00 час, а у истца с 07.00 час утра. Кафе открывал истец, у него были свои ключи. Каждое 10 число месяца выплачивался аванс, а 25 числа каждого месяца заработная плата. Учет рабочего времени отмечал Плетнев В.В. и зарплату выплачивал он. В ведомости не расписывались, денежные средства получали наличными. Кто сколько получал, не знает. Истец ушел в конце мая 2016 года, а причина его ухода свидетелю не неизвестна. Заработную плату истцу не выплатили при увольнении, о чем знает с его слов.

Ответчик в ходе рассмотрения дела факт наличия трудовых отношений с Зацепиным С.М. отрицал, при этом утверждал, что между Зацепиным С.М. и ООО «Виват плюс» имели место гражданско-правовые отношения, в силу которых Зацепин С.М. оказывал услугу и получал за это оплату, данные отношения не имели своим смыслом продолжение их на неопределенный период времени, не носили постоянный характер, поскольку между Плетневым В.В. и Зацепиным С.М. были дружеские отношения, истец согласился помочь «запустить кафе», помогал оформление бухгалтерии в электронном виде, сам Зацепин С.М. намеревался заключить трудовой договор с иным юридическим лицом, цель работы сводилась к достижению определенного результата в виде выполнения определенного объема работы – наладить работу 1С бухгалтерии.

    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.09.2016 года представителем работодателя, уполномоченным на назначение работников и их увольнение, являлся в спорный период директор ООО «Виват плюс» - Плетнева О.М.

Из ответа на судебный запрос от 17.10.2016 следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Зацепина /________/ г.р. за период с 01.01.2015 по 30.06.2016 нет сведений, составляющих пенсионные права.

Анализируя представленные сторонами доказательства, оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что наличие трудовых отношений между сторонами не нашло своего подтверждения, истцом не представлено доказательств допуска его к работе с ведома или по поручению директора ООО «Виват плюс», выполнения определенной договором трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, также не представлено доказательств, что принимались кадровые решения в отношении истца указанным ответчиком, заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку ответчику не передавал, приказа о приеме его на работу не издавались, трудовой договор между с истцом ответчиками не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, доказательств начисления заработной платы и выплаты не представлено, заявления о расторжении трудового договора также истец не писал, по собственному усмотрению прекратил отношения с ООО «Виват плюс».

Зацепин С.М. каких-либо достоверных доказательств, в том числе письменных, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком, не представил.

    Доводы же истца о том, что условия трудового договора были согласованы устно, ничем объективно не подтверждены.

Указанные свидетели не смогли пояснить суду, в какие конкретные периоды и по какому графику и режиму работал истец, не смогли пояснить прочих обстоятельств, относящихся к существенным условиям трудового договора, кроме того, утверждали, что также работали без оформления трудовых отношений.

Учитывая, что достоверных, достаточных доказательств того, что истец допущен к работе по поручению директора ООО «Виват плюс», выполнял трудовую функцию шеф-повара с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с выплатой вознаграждения за труд, материалы дела не содержат, оснований для удовлетворения требования об установлении факта трудовых отношений между Зацепиным С.М. и ООО «Виват плюс» в период с 04.04.2016 по 31.05.2016 не имеется.

Обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными и бесспорными для подтверждения исполнения Зацепиным С.М. трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. В данном споре трудовые отношения между сторонами не установлены, а потому отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 30080 руб., о внесении записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию в трудовую книжку.

Требование о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит, поскольку является производным от требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

    В силу ст.103 ГПК Российской Федерации, п.1 ч.1 ст.333.36 НК Российской Федерации оснований для взыскания государственной пошлины с истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: -░░░░░░░-     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                         ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░:     ░.░. ░░░░░░░░