Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2199/2021 ~ М-1835/2021 от 03.06.2021

25RS0004-01-2021-002730-76

Дело № 2-2199/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2021 года г.Владивосток,

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Медведевой А.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Владивостока в интересах Собольковой И. А. к ООО «Отель Русь» о возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.Владивостока обратился в суд с иском в интересах Собольковой И.А. к ООО «Отель Русь» о возложении обязанности, указав, что прокуратурой Советского района г.Владивостока проведена проверка ООО «Отель Русь», расположенного по адресу: <адрес>, по результатам которой в деятельности указанного работодателя выявлены нарушения требований действующего законодательства в сфере охраны труда. В ходе проверки установлено, что работодателем в нарушение ст.ст.212, 221 ТК РФ, работнику Собольковой И.А., занимающей должность «официанта» не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с указанными нормами, а именно: не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений, фартук из полимерных материалов с нагрудником в количестве 2 шт. Просит суд возложить обязанность на ООО «Отель Русь» (ОГРН:1142543032928, ИНН: 2543061306, КПП: 254301001, юридический адрес: <адрес>) обязанность выдать работнику Собольковой И.А., сертифицированную специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений, фартук из полимерных материалов с нагрудником в количестве 2 штук, в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Истец Соболькова И.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представила, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Отель Русь» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признает в полном объеме.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца Собольковой И.А., представителя ответчика ООО «Отель Русь».

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г.Владивостока Коваль С.И. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что прокуратурой Советского района г.Владивостока проведена проверка ООО «Отель Русь», расположенного по адресу: <адрес>, по результатам которой в деятельности указанного работодателя выявлены нарушения требований действующего законодательства в сфере охраны труда. В ходе проверки установлено, что работодателем в нарушение ст.ст.212, 221 ТК РФ, работнику Собольковой И.А., занимающей должность «официанта» не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с указанными нормами, а именно: не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений, фартук из полимерных материалов с нагрудником в количестве 2 шт. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Советского района г.Владивостока Коваль С.И., исследовав материалы дела, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст.212 ТК РФ, Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст.221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п.119 Приложения к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работодатель обязан бесплатно предоставить работникам должности «Официант»: костюм для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт., фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт.

Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «Отель Русь» и Собольковой И.А. был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с условиями которого, Соболькова И.А. была принята на работу на должность официанта (л.д.6-7).

Приказом ООО «Отель Русь» <номер> от <дата> Соболькова И.А. была принята на постоянное место работы на должность официанта, с установленным окладом 6 300 руб., РК-30 %, ДВ-30 % (л.д.5).

Из материалов дела следует, что <дата> Соболькова И.А. обратилась в прокуратуру Советского района г.Владивостока с заявлением о защите трудовых прав, в котором просила прокуратуру Советского района г.Владивостока обратиться в суд в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту трудовых прав на охрану труда и возложить обязанность на работодателя - ООО «Отель Русь» по обеспечению меня сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Приказом Минтруда России от <дата> № 997н (л.д.4).

Прокуратурой Советского района г.Владивостока проведена проверка ООО «Отель Русь», расположенного по адресу<адрес>, по результатам которой в деятельности указанного работодателя выявлены нарушения требований действующего законодательства в сфере охраны труда.

В ходе проверки установлено, что работодателем в нарушение ст.ст.212, 221 ТК РФ, работнику Собольковой И.А., занимающей должность официанта не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с указанными нормами, а именно: не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений, фартук из полимерных материалов с нагрудником в количестве 2 шт.

Вместе с тем, судом установлено, что до настоящего времени Собольковой И.А., являющейся официантом ООО «Отель Русь» не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с Приказом Минтруда России от <дата> № 997н, а именно: не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений, фартук из полимерных материалов с нагрудником в количестве 2 шт.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ч.4.1 ст.198 ГПК РФ).

Судом принято признание иска ответчиком ООО «Отель Русь» как не противоречащее закону и не нарушающее прав и законных интересов других лиц.

На основании изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «Отель Русь» (ОГРН:1142543032928, ИНН: 2543061306, КПП: 254301001, юридический адрес: Приморский край, г.Владивосток, ул.<адрес> обязанность выдать работнику Собольковой И.А., сертифицированную специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений, фартук из полимерных материалов с нагрудником в количестве 2 штук,

В соответствии с ч.1 ст.206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

Согласно ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Возлагая обязанность на ответчика выдать сертифицированную специальную одежду в соответствии с установленными нормами, суд считает разумным установить 2-х месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Возложить обязанность на ООО «Отель Русь» (ОГРН:1142543032928, ИНН: 2543061306, КПП: 254301001, юридический адрес: <адрес> обязанность выдать работнику Собольковой И. А., сертифицированную специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений, фартук из полимерных материалов с нагрудником в количестве 2 штук, в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, со дня изготовления решения в мотивированном виде.

    Мотивированное решение изготовлено 23.08.2021.

Судья Т.А. Борщенко