Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1436/2019 ~ М-713/2019 от 01.04.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2019 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре Козьминой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калашниковой Ю.В. к МБДОУ «Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплачивать заработную плату в соответствии с законом и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Калашникова Ю.В. обратилась в суд с иском к МКДОУ «Медведский детский сад» с учетом уточнений исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта 2018 года по февраль 2019 года включительно с учетом перерасчета отпускных в размере 108703,20 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23.04.2018 по 29.03.2019 в размере 9769,50 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, обязании выплачивать заработную плату в соответствии с законом не менее МРОТ и взыскании судебных расходов связанных с составлением иска и представительством в суде в размере 12000 руб.. В обоснование иска ссылается на то, что в спорный период она работала у ответчика поваром. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату северного коэффициента 30% и районной надбавки 30%, т.е. не менее 15182,40 руб. – с января по апрель 2018 года, 17182,40 руб. с мая 2018 года, с 1 января 2019 г. – 18048 рублей. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства.

Согласно поступившего сообщения о реорганизации, МКДОУ «Медведский детский сад» реорганизовано путем присоединения к МБДОУ «Степновский детский сад «Колосок», в связи с чем определением суда от 30 июля 2019 г. произведена замена ответчика.

Истец в судебное заседание не явилась, согласно имеющегося заявления, просит рассматривать дело в ее отсутствие с участием представителя Будник Н.Ю..

Представитель истца Будник Н.Ю. в судебное заседание не явилась о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о починах неявки суд не известила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.

Представитель третьего лица Управление образования администрации Назаровского района в судебное заседание не явились, в силу п. 2.1. ст. 113 ГПК РФ, были извещены посредствам размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", что подтверждается сведениями из реестра дела, о первом вызове в суд извещены 12.04.2019 (л.д. 21). Согласно направленного отзыва считают исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку начисление заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством, просили дело рассматривать в их отсутствие. Представили свой контррасчет. Согласно дополнительного отзыва, считают заявленную компенсацию морального вреда необоснованной.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 ФЗ от 07.03.2018 года № 41-Ф «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.

С 1 января 2019 года МРОТ в РФ - 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

- с января 2019 г. минимальный размер оплаты труда составлял 11280 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 18048 рублей (11280 + 6768 (30% + 30% от 11280).

Судом установлено, что истец в спорный период работала в МКДОУ «Медведский детский сад» г. Назарово в должности повара. Установлена 40 часовая рабочая неделя. На основании приказа от 09.01.2019 Калашникова Ю.В. переведена на 0,75 ставки. Кроме того имела внутреннее совместительство.

Согласно положения об оплате труда работников МКДОУ «Медведский детский сад» утвержденного 8 апреля 2016 г., работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются согласно приложения 2 к Положению. Согласно Приложения 2 установлена выплата за работу в сельской местности в размере 25 % к должностному окладу. Поскольку оклад истицы составляет 2971 руб. на ставку, таким образом, компенсационная выплата за работу в сельской местности должна составлять 742,75 руб. с учетом северных и районных 1188,40 руб., а на 0,75 ставки должно составлять 557,06 руб. с учетом северных и районных 891,30 руб..

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять 45 851,64 руб. исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Фактически выплачено	Долг по формуле: (2/3*4)-5
Март 2018	15182,40+1188,40 компенсационная выплата за работу в сельской местности = 16370,80	20	20	11016	5354,8
Апрель 2018	15182,40+1188,40 компенсационная выплата за работу в сельской местности = 16370,80	21	21	11016 (14016-3000 материальная помощь)	5354,8
май 2018г.	17860,8+1188,40 компенсационная выплата за работу в сельской местности = 19049,2	20	20	11163	4166,4
Июнь 2018	17860,80 +1188,40 компенсационная выплата за работу в сельской местности = 19049,2	20	7	3907,05 (16329 – 12421,95 отпускные)	2760,17 + 4569,69 отпускные согласно расчета истца исходя из МРОТ не опровергнутые ответчиком
Июль 2018	17860,8+1188,40 компенсационная выплата за работу в сельской местности = 19049,2	22	9	4566,68	3226,17
Август 2018	17860,8+1188,40 компенсационная выплата за работу в сельской местности = 19049,2	23	23	11163	7886,2
Сентябрь 2018	17860,8+1188,40 компенсационная выплата за работу в сельской местности = 19049,2	20	20	17861	1188,20
Октябрь 2018	17860,8 8930,4Совместительство 0,5 ставки, 8930,4Совместительство 0,5 ставки, +1188,40 компенсационная выплата за работу в сельской местности	23	18 1 7	14688,3 (16537,98 – 1849,68 больничный)	7467,13
Ноябрь 2018	17860,8 8930,4 (0,50 ставки совместительство) +1188,40 компенсационная выплата за работу в сельской местности	21 21	21 13	23389,4	1188,14
Декабрь 2018	17860,8+1188,40 компенсационная выплата за работу в сельской местности = 19049,2	21	21	17861	1188,20
Январь 2019	13395,6 (0,75 ставки) +891,30 компенсационная выплата за работу в сельской местности = 14286,9	17	17	13536	750,90
Февраль 2019	13395,6 (0,75 ставки) +891,30 компенсационная выплата за работу в сельской местности = 14286,9	20	20	13536	750,90
ИТОГО:	45 851,64

Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку в расчете указаны доплаты за опыт работы 5 %, за вредные условия труда 12 % выплата которых не предусмотрена трудовым договором, заключенным с истицей.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, за период заявленный истцом с 23 апреля 2018 г по 29 марта 2019 г., исходя из следующего расчета:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
сальдо на 23.04.2018	5 354,80	5 354,80	23.04.2018	16.09.2018	147	7,25 %	1/150	5 354,80 * 147 * 1/150 * 7.25%	380,46 р.
5 354,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 354,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	243,64 р.
5 354,80	17.12.2018	29.03.2019	103	7,75 %	1/150	5 354,80 * 103 * 1/150 * 7.75%	284,96 р.
апр.2018	5 354,80	5 354,80	23.05.2018	16.09.2018	117	7,25 %	1/150	5 354,80 * 117 * 1/150 * 7.25%	302,81 р.
5 354,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 354,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	243,64 р.
5 354,80	17.12.2018	29.03.2019	103	7,75 %	1/150	5 354,80 * 103 * 1/150 * 7.75%	284,96 р.
май.2018	4 166,40	4 166,40	23.06.2018	16.09.2018	86	7,25 %	1/150	4 166,40 * 86 * 1/150 * 7.25%	173,18 р.
4 166,40	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%	189,57 р.
4 166,40	17.12.2018	29.03.2019	103	7,75 %	1/150	4 166,40 * 103 * 1/150 * 7.75%	221,72 р.
июн.2018	7 329,86	7 329,86	23.07.2018	16.09.2018	56	7,25 %	1/150	7 329,86 * 56 * 1/150 * 7.25%	198,39 р.
7 329,86	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	7 329,86 * 91 * 1/150 * 7.5%	333,51 р.
7 329,86	17.12.2018	29.03.2019	103	7,75 %	1/150	7 329,86 * 103 * 1/150 * 7.75%	390,07 р.
июл.2018	3 226,17	3 226,17	23.08.2018	16.09.2018	25	7,25 %	1/150	3 226,17 * 25 * 1/150 * 7.25%	38,98 р.
3 226,17	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 226,17 * 91 * 1/150 * 7.5%	146,79 р.
3 226,17	17.12.2018	29.03.2019	103	7,75 %	1/150	3 226,17 * 103 * 1/150 * 7.75%	171,69 р.
авг.2018	7 886,20	7 886,20	23.09.2018	16.12.2018	85	7,50 %	1/150	7 886,20 * 85 * 1/150 * 7.5%	335,16 р.
7 886,20	17.12.2018	29.03.2019	103	7,75 %	1/150	7 886,20 * 103 * 1/150 * 7.75%	419,68 р.
сен.2018	1 188,20	1 188,20	23.10.2018	16.12.2018	55	7,50 %	1/150	1 188,20 * 55 * 1/150 * 7.5%	32,68 р.
1 188,20	17.12.2018	29.03.2019	103	7,75 %	1/150	1 188,20 * 103 * 1/150 * 7.75%	63,23 р.
окт.2018	7 467,13	7 467,13	23.11.2018	16.12.2018	24	7,50 %	1/150	7 467,13 * 24 * 1/150 * 7.5%	89,61 р.
7 467,13	17.12.2018	29.03.2019	103	7,75 %	1/150	7 467,13 * 103 * 1/150 * 7.75%	397,38 р.
ноя.2018	1 188,14	1 188,14	23.12.2018	29.03.2019	97	7,75 %	1/150	1 188,14 * 97 * 1/150 * 7.75%	59,55 р.
дек.2018	1 188,14	1 188,14	23.01.2019	29.03.2019	66	7,75 %	1/150	1 188,14 * 66 * 1/150 * 7.75%	40,52 р.
янв.2019	750,90	750,90	23.02.2019	29.03.2019	35	7,75 %	1/150	750,90 * 35 * 1/150 * 7.75%	13,58 р.
янв.2019	750,90	750,90	23.02.2019	29.03.2019	35	7,75 %	1/150	750,90 * 35 * 1/150 * 7.75%	13,58 р.
Сумма основного долга: 45 851,64 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 069,34 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в размере 500 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки.

В силу ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ защите в судебном порядке подлежит только нарушенное или оспариваемое право.

В соответствии с ч.1 ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время, в связи с чем исковые требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая категорию рассматриваемого дела, относящуюся к защите трудовых прав, участие представителя истца при подготовке к судебному заседанию в одном предварительном судебном заседании 30.07.2019, исходя из объема выполненной представителем работы, в том числе связанном с составлением искового заявления, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, суд считает, что разумной по данному делу является сумма, подлежащая взысканию за услуги представителя в размере 6000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2027,63 руб. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калашниковой Ю.В. к МБДОУ «Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплачивать заработную плату в соответствии с законом и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Степновский детский сад «Колосок» в пользу Калашниковой Ю.В. недоначисленную заработную плату в размере 45 851 рубль 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 069 рублей 34 копейки, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, судебные расходы за услуги представителя 6000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МБДОУ «Степновский детский сад «Колосок» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2027 рублей 63 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

мотивированный текст решения изготовлен 18 ноября 2019 года