Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2180/2015 ~ М-818/2015 от 19.02.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                          12 марта 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Красноярский машиностроительный завод» к Заремба Е.В. о взыскании затрат на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «Красноярский машиностроительный завод» в лице представителя Петровой Т.В. обратился в суд с иском к Заремба Е.В., в котором просит взыскать с Заремба Е.В. в пользу ОАО «Красноярский машиностроительный завод» 1 977 руб. 85 коп. - затраты на обучение по ученическому договору №2 от 17.01.2014г., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что 15.01.2014г. между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № 17 (приказ о приеме на работу от 16.01.2014г. №17), в соответствии с которым ответчик принят на работу в ОАО «Красмаш» в цех № 39 Цех механической обработки, сборки и сварки – Испытательная лаборатория по профессии слесарь-испытатель. 17.01.2014г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №2, по условиям которого истец принял на себя обязательство обеспечить обучение ответчика по профессии «слесарь-испытатель» для получения квалификации в период с 17.01.2014г. по 17.03.2014г., в период обучения выплачивать стипендию в размере 5 554 руб. в месяц (п. 3.2 договора). Ответчик обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном программой, сдать квалификационный экзамен, и после обучения проработать в ОАО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (п. 4.1, 4.2 договора). Приказом №126у от 12.03.2014г. ответчик уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, не окончив обучение. В соответствии с п. 4.3.1 ученического договора от 17.01.2014г. ученик обязуется возместить ОАО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением, в том числе стипендию, выплаченную за время ученичества, полностью в случаях увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе ОАО «Красмаш» по п.п. 5,6,11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон. Размер затрат, которые понесло ОАО «Красмаш» в связи с обучением ответчика составляет 8 008 руб. 43 коп. (выплачено стипендии за январь 2014г. – 2 803 руб. 43 коп., за февраль 2014г. – 5 205 руб. 00 коп.). При увольнении по заявлению ответчика от 14.03.2014г. из заработной платы, полагающейся ему при увольнении было произведено удержание денежных средств, затраченных на его обучение: начислено за март 2014г.: 7 354 руб. 39 коп., за вычетом 8 008 руб. 43 коп. (затраты на обучение), долг в пользу ОАО «Красмаш» - 653 руб. 85 коп. 653 руб. 85 коп. + 1 409 руб. 00 коп. (аванс, зачисленный на банковскую зарплатную карту платежным поручением №1316 от 14.03.2014г.) = 2 062 руб. 85 коп. 2 062 руб. 85 коп. – 85 руб. 00 коп. (налог на доходы физических лиц) = 1 977 руб. 85 коп. Ответчику была направлена претензия №127/87 от 05.12.2014г. с требованием погасить задолженность, которая оставлена без ответа. Задолженность до настоящего времени не погашена. Пунктом 4.3.1 ученического договора от 17.01.2014г. предусмотрена обязанность ученика в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока обучения возместить полностью затраты по обучению, понесенные работодателем. Поскольку ответчик уволился, не окончив обучение, увольнение не вызвано уважительными причинами, на нем лежит обязанность возместить затраты ОАО «Красмаш» по его обучению.

Представитель истца ОАО «Красноярский машиностроительный завод» Петрова Т.В., полномочия подтверждены, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик Заремба Е.В. в судебном заседании согласился с заявленными требованиями, не возражал против их удовлетворения.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

На основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Заремба Е.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Красноярский машиностроительный завод» в период с 17.01.2014г. по 14.03.2014г., что подтверждается трудовым договором №17 от 15.01.2014г. /Л.д. 10/, приказом о приеме на работу от 16.01.2014г. №17 /Л.д. 11/, приказом об увольнении от 12.03.2014 года № 126у, согласно которого Заремба Е.В. на основании заявления уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /Л.д. 15, 14, 13/, личной карточкой работника /Л.д. 7-9/.

В период работы с Заремба Е.В. был заключен ученический договор № 2 от 17.01.2014г. на профессиональное обучение работника цеха № 39 за счет средств ОАО «Красмаш» /Л.д. 12/. Согласно п.п. 3.1, 3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения, в период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 5 554 руб. в месяц, а работник обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в ОАО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией), возместить затраты, понесенные ОАО «Красмаш» в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора, оплату труда преподавателя теоретического обучения – 650 руб. за весь период обучения, оплату труда инструктора производственного обучения – 1500 руб. за весь период обучения, полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе ОАО «Красмаш» по п.п. 5,6,11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п.п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных ОАО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в ОАО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе ОАО «Красмаш» по п.п. 5,6.11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора, оплату труда преподавателя теоретического обучения из расчета 0 руб. 59 коп. за один календарный день неотработанного периода, оплату труда инструктора производственного обучения из расчета 1 руб. 36 коп. за один календарный день неотработанного периода.

Как следует из расчетных листков за январь, февраль 2014 года, Заремба Е.В за период обучения с января 2014г. по февраль 2014г. была выплачена стипендия на общую сумму 8 008 руб. 43 коп. /Л.д. 17/, подлежащая возмещению сумма стипендии, с учетом произведенных удержаний при увольнении Заремба Е.В., составила 653 руб. 85 коп. /Л.д. 18/, что также подтверждается платежными поручениями от 10.02.2014г. №594, от 25.02.2014г. №916, от 7.03.2014г. №1056 /Л.д. 19, 21, 23/, списками работников на перечисление денежных средств за указанный период /Л.д. 20, 22, 24/. Согласно платежному поручению от 14.03.2014г. №1316, списка работников на перечисление на 14.03.2014г. Заремба Е.В. был перечислен аванс в размере 1 409 руб. 00 коп. /Л.д. 25-26/.

Представленный стороной истца расчет о задолженности за обучение Заремба Е.В. ответчиком не оспорен, ответчик согласен с предъявленными исковыми требованиями, сомнений в правильности данного расчета у суда нет, в связи с чем, суд принимает расчет истца.

Поскольку Заремба Е.В. не выполнил принятые на себя обязательства по договору, с него подлежат взысканию в пользу истца расходы за обучение на общую сумму 1977 руб. 85 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче искового заявления в суд истцом ОАО «Красноярский машиностроительный завод» была оплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением от 12.02.2015г. №599 /Л.д.6/, в связи, с чем с ответчика Заремба Е.В. подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Заремба Е.В. в пользу ОАО «Красноярский машиностроительный завод» 1 977 рублей 85 копеек в счет возмещения затрат на обучение по ученическому договору, в порядке возврата государственную пошлину в размере 400 рублей, а всего 2 377 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева