Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1447/2014 ~ М-425/2014 от 24.01.2014

Дело № 2-1447/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2014 года г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колыванова С.М.,

при секретаре судебного заседания Иллензеер К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора Московской области в интересах Ежковой ФИО5 к ООО «Ледово» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Щелковский городской прокурор Московской области в интересах Ежковой М.А. обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Ледово» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В обосновании иска указал, что Ежкова М.А. обратилась к прокурору с заявлением, из которого следует, что приказом от 02.11.2010 года она принята ответчиком на должность начальника цеха пресервов. В последствие приказом от 03.01.2013 года была уволена по собственному желанию, между тем расчет заработной платы при увольнении работодателем произведен не был. В ходе проведенной Щелковской городской прокуратурой проверки установлено, что ООО «Ледово» перед Ежковой М.А. имеет задолженность по заработной плате за август 2013 года в размере 24 237 рублей 44 копеек, которая до настоящего времени не погашена. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика указанную задолженность и обязать произвести начисление выплат Ежковой М.А. за нарушение срока выплаты заработной платы.

В судебном заседании помощник Щелковского городского прокурора Лычагина А.А. и истец - Ежкова М.А. исковые требования по изложенным в них основаниям поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Ледово» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен (л.д. 26), доказательств уважительности причин неявки, а также письменных пояснений относительно заявленных исковых требований суду не представил.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

В силу со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.128 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 4 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: не позднее 30 числа текущего месяца в размере 40 % от должностного оклада работника и не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, оплата труда производится ежемесячно.

Статьей 236 ТК РФ, регламентируется, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Ежкова М.А. в период с 02.11.2010 года по 31.08.2013 года работала в ООО «Ледово» в должности начальника цеха пресервов, что подтверждается копиями трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении истца (л.д.9-17).

Между тем в день увольнения работодатель не выплатил истцу заработную плату за август 2013 года.

Задолженность по указанной выплате перед Ежковой М.А. составляет 24 237 рублей 44 копейки (л.д.23). Неисполнение работодателем установленной законом обязанности по своевременной выплате заработной платы и расчету при увольнении дает работнику право требовать взыскания задолженности в судебном порядке в соответствии со ст. 391 ТК РФ.

На основании изложенного требования о взыскании с ООО «Ледово» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика, исходя из процентной ставки рефинансирования - 8,25 %, проценты по задержке выплат заработной платы, которые составляют 953 рубля (24237,44 х 8,25% х 1/300 х 143 дня = 953 рубля).

Удовлетворяя требования, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в размере 955 рублей 71 копейки, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Щелковского городского прокурора Московской области в интересах Ежковой ФИО6 к ООО «Ледово» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ледово» в пользу Ежковой ФИО7 задолженность по выплате заработной плате в размере 24 237 рублей 44 копеек и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 953 рублея, а всего взыскать 25 190 (двадцать пять тысяч сто девяносто) рублей 44 (сорок четыре) копейки.

Взыскать с ООО «Ледово» государственную пошлину в размере 955 (девятьсот пятьдесят пять) рублей 71 (семьдесят одной) копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Судья С.М.Колыванов