Мотивированное решение по делу № 02-5854/2019 от 09.09.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5854/19

по иску фио к адрес Телеком о взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику адрес Телеком о взыскании сумма, процентов за задержку выплат при увольнении в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата При увольнении с истцом не был произведен расчет, что является нарушением трудовых прав работника (л.д.2).

В судебном заседании истец фио заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика адрес Телеком в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом судебными извещениями порядке ст. 113 ГПК РФ по известному адресу местонахождения, возражений по иску не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования фио подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец фио состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата и был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается представленным трудовым договором и копией трудовой книжки (л.д. 4, 7-9, 19-22).

Согласно расчетному листку за дата истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма и выходное пособия при увольнении в размере сумма, а всего сумма

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно сведениям из банковского счета истца, имеющаяся у ответчика задолженность истцу не поступала (л.д. 24).

Перечисленные после увольнения истца денежные средства в размере сумма суд не может засчитать в счет указанной выше задолженности, поскольку они были выплачены в счет заработной платы за дата, что подтверждается расчетным листком за дата (л.д.23).

Принимая во внимание, что ответчиком не выполнены требования закона и обязательства по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных сумм при увольнении, суд взыскивает с ответчика в счет задолженности сумма

Суд взыскивает с ответчика начисленные истцу денежные средства до удержания подоходного налога, учитывая, что удержание налогов, в том числе на доходы физического лица, производится работодателем, равно как и удержания по исполнительным листам в пользу третьих лиц.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка Банка России установлена в размере с дата – 7,75%, с дата – 7,5%,с дата – 7,25%¸с дата – 7%, с дата- 6,5%.

Поскольку в силу положений ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплат производится из сумм, подлежащих выплате, т.е. после произведенных удержаний, суд расчет компенсации за период с дата по дата производит с учетом удержания подоходного налога в размере сумма, как указано в расчетном листке.

Размер компенсации за период с дата по дата (38 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7,75% : 150 х 38 дн.).

Размер компенсации за период с дата по дата (42 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7,5% : 150 х 42 дн.).

Размер компенсации за период с дата по дата (42 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7,25% : 150 х 42 дн.).

Размер компенсации за период с дата по дата (49 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7% : 150 х 49 дн.).

Размер компенсации за период с дата по дата (30 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 6,5% : 150 х 30 дн.).

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия составляет сумма

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой в полном объеме и несвоевременно причитающейся заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела определяет в сумма

Исходя из взысканной суммы, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в доход бюджета адрес.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с адрес Телеком в пользу фио заработную плату сумма, компенсацию за несвоевременную выплату сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма

Взыскать с адрес Телеком госпошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято дата.

1