Решение по делу № 2-6564/2018 ~ М-5563/2018 от 07.09.2018

дело №2-6564/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2018 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре Халиковой Ю.М.,

с участием директора МБОУ Школа № 157 ГО г. Уфы – Ракаевой Л.Р.,

представителя ответчика МБОУ Школа № 157 ГО г. Уфы – Галлямовой Е.Н., действующей на основании доверенности от 05 марта 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуллина Р.Ш. к МБОУ Школа № № городского округа г. Уфы о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания,

установил:

Файзуллин Р.Ш. обратился в суд с иском к МБОУ Школа № № городского округа г. Уфы о признании незаконными приказа № л/с от 30 мая 2018 года о дисциплинарном взыскании и приказа № л/с от 29 мая 2018 года о дисциплинарном взыскании.

В обоснование заявленных требований указано, что истец является учителем физической культуры в школе № ГО г. Уфы. В отношении него вынесены приказы о дисциплинарном взыскании. По факту данных жалоб было обращение в государственную инспекцию труда, но данные приказы не были отменены.

На судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Директор МБОУ Школа № 157 ГО г. Уфы – Ракаева Л.Р. и представитель школы Галлямова Е.Н. иск не признали, просили в его удовлетворении отказать.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Из материалов дела следует, что истец Файзуллин Р.Ш. состоит в трудовых отношениях с МБОУ Школы № № городского округа г. Уфы в должности учителя физической культуры.

Приказом № о/д-2 от 23 мая 2018 года создана комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего 23 мая 2018 года в МБОУ № № с обучающимся 2Е класса, Смотровым Денисом, в составе: председателя комиссии МБОУ № № – Л.Р.Ракаевой, членов комиссии: специалиста по охране труда ФИО6, ЗД по ВР ФИО7

Согласно акту № 1 от 23 мая 2018 года о несчастном случае с обучающимся (воспитанником) ФИО17 причиной несчастного случая явился слабый контроль за обучающимся со стороны учителя, Файзуллина Р.Ш., нерациональное распределение нагрузки, в результате чего произошло повреждение суставной капсулы II и левой кисти.

На основании докладной заместителя ФИО1 по воспитательной работе ФИО7, служебной записки специалиста по охране труда ФИО6, служебной записки классного руководителя ФИО8, справки ГБУЗ Детская поликлиника № травмпункт был издан приказ № л/с от 30 мая 2018 года о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Приказом № от 21 мая 2018 года создана комиссия по проведению служебного расследования в отношении учителя физической культуры Файзуллиной Р.Ш. на основании письменного обращения ФИО9 в составе: председателя комиссии – учителя математики ФИО10, членов комиссии: учителя начальных классов ФИО11, руководителя МО учителей физической культуры ФИО12, заместителя директора по воспитательной работе ФИО7, заместителя ФИО1 по учебно-воспитательной работе ФИО13, учителя биологии ФИО14

Актом служебного расследования от 24 мая 2018 года установлено, что Файзуллин Р.Ш. необоснованно выставил оценку за четверть Рафальсон Полине, ребенок был оценен за поведение, а не за знания.

В действиях Файзуллина Р.Ш. комиссия установила состав дисциплинарного нарушения.

На основании жалобы ФИО9 родителя (законного представителя) Рафальсон Полины, обучающейся во 2Д классе, акта служебного расследования от 24 мая 2018 года издан приказ № л/с от 29 мая 2018 года о дисциплинарном взыскании в отношении истца в виде выговора.

Не соглашаясь с приказами о вынесении дисциплинарных взысканий, истец указал на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

В силу пункта 1 статьи 11 ГК РФ, части 1 статьи 3 ГПК РФ защите в судебном порядке подлежат только нарушенные, либо оспариваемые права и законные интересы заинтересованных лиц.

Таким образом, Файзуллин Р.Ш. при рассмотрении настоящего спора, должен доказать, что на момент вынесения решения оспариваемые приказы нарушают его права и законные интересы, что такая защита возможно лишь посредством признания указанных приказов незаконными исключительно в судебном порядке.

В ходе рассмотрения дела ответчиком издан приказ № от 17 сентября 2018 года, в соответствии с которым Акт служебного расследования от 24 мая 2018 года признан недействительным и отменены оспариваемые приказы № л/с от 29 мая 2018 года, № л/с от 30 мая 2018 года, № от 23 мая 2018 года. Работодатель сослался на несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Файзуллина Р.Ш., поскольку приказы о наложении дисциплинарного взыскания в настоящее время отменены и не нарушают трудовых прав истца.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска Файзуллина Рината Шамильевича к МБОУ Школы № городского округа г. Уфы о признании незаконными приказов № л/с от 29 мая 2018, № л/с от 30 мая 2018 года о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р. Ибрагимов