Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-91/2013 ~ М-95/2013 от 13.05.2013

Дело № 2-91/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Эвенск                                 «31» мая 2013 года

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Яруллиной Н.М.,

с участием помощника прокурора Сусуманского района Андрющенко И. И.,

при секретаре Безнутровой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северо-Эвенского районного суда в п. Эвенск по ул. Победы, д. 19, дело по иску и.о. прокурора Северо-Эвенского района к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа – интернат среднего (полного) общего образования им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» в защиту прав и законных интересов Ханчалан Екатерины Прокопьевны о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1871 руб. 21 коп.,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Северо-Эвенского района Оганесян А.В. обратился в суд в защиту интересов Ханчалан Е.П. с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа – интернат среднего (полного) общего образования им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» (далее МБОШИ п. Эвенск) о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.11.2012 г. по 31.12.2012 г. в размере 1871 руб. 21 коп. Исковые требования мотивировал тем, что в ходе проверки исполнения законодательства по оплате труда в МБОШИ п. Эвенск выявлены нарушения трудовых прав работников при начислении и выплате им заработной платы. Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (при наличии 100 % надбавки 4611 + 4611х 70% + 4611x100%). В соответствии с ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 руб. Полагает, что Ханчалан Е.П., работающей в МБОШИ п. Эвенск кухонной рабочей, не были начислены следующие суммы заработной платы:

В ноябре 2012 года отработала 14 рабочих дней при норме 25 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

оклад – 677,04 рублей (1209,00 : 25 х 14 = 677,04);

районный коэффициент – 473,93 рублей;

северные надбавки – 677,04 рублей;

доплата до МРОТ – 1145,78 рублей;

всего: 677,04 рублей + 473,93 рублей + 677,04 рублей + 1145,78 рублей = 2973,79 рублей.

В то время, как минимальный размер оплаты труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки с июня 2011 года, составляет 12449 руб. 70 коп. (4611 рублей + (4611 рублей х 70%) + (4611 рублей х 100%)).

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет 512 руб. 13 коп. (12449 руб. 70 коп : 2 = 6224,85 : 25 х 14 = 3485,91) – 2973,79.

В декабре 2012 года отработала 26 рабочих дней при норме 26 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

оклад – 1281,50 рублей (1281,50 : 26 х 26 = 1281,50);

районный коэффициент – 897,05 рублей;

северные надбавки – 1281,50 рублей;

доплата до МРОТ – 1405,72 рублей;

всего: 1281,50 рублей + 897,05 рублей + 1281,50 рублей + 1405,72 рублей = 4865,77 рублей.

В то время, как минимальный размер оплаты труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки с июня 2011 года, составляет 12449 руб. 70 коп. (4611 рублей + (4611 рублей х 70%) + (4611 рублей х 100%)).

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет 1359 руб. 08 коп. (12449 руб. 70 коп : 2 = 6224,85 : 26 х 26 = 6224,85) – 4865,77.

Итого недоначислено: 1871 руб. 21 коп.

Из вышеприведенного расчета следует, что Ханчалан Е. П. расчет заработной платы произведен с нарушением действующего законодательства, в связи с чем, ей за период с ноября 2012 года по декабрь 2012 г., недоначислено за отработанную месячную норму рабочего времени 1871 руб. 21 коп., которые просит взыскать с ответчика.

Истец Ханчалан Е.П. в судебное заседание не явилась, о его времени и месте извещена надлежащим образом, в своём заявлении от 16.05.2013 г., просит дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о его времени и месте уведомлен надлежащим образом, в своём письме от 16.05.2013 г., просит дело рассмотреть в отсутствие их представителя, исковые требования признает в полном объеме.

С учётом положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ и мнения помощника прокурора суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие вышеназванных лиц.

В судебном заседании помощник прокурора Андрющенко И. И. исковые требования поддержал в полном объёме по изложенным в нём доводам, на их удовлетворении настаивает.

Исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд находит исковые требования и.о. прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7, ч. 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37, ч. 3).

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено, что Ханчалан Е.П. с 15.11.2012 г. состоит в должности заведующей хозяйством МБОШИ п. Эвенск (приказ № 343-к от 14.11.2012 г.), с ней заключен трудовой договор № 300 от 14.11.2012 г. Начисление заработной платы Ханчалан Е.П. осуществляется с учетом районного коэффициента в размере 70 % и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

Табелями учета рабочего времени за ноябрь – декабрь 2012 г., штатным расписанием МБОШИ п. Эвенск, а также расчетом контрольно-счетной палаты МО Северо-Эвенский район, подтверждается факт работы Ханчалан Е.П. в период с 01 ноября по 31 декабря 2012 года, а также обстоятельства начисления работнику заработной платы, указанные в исковом заявлении.

Таким образом, суд, исследовав представленные доказательства в их совокупности, проверив на их основе представленные прокурором расчеты, приходит к выводу о том, что они произведены в соответствии с трудовым законодательством и являются правильными, в связи с чем, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Северо-Эвенский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа – интернат среднего (полного) общего образования им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» в пользу Ханчалан Екатерины Прокопьевны недополученную заработную плату за период с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2012 года в размере 1871 (одна тысяча восемьсот семьдесят один) рубль 21 коп., удержав из нее предусмотренные налоговым законодательством налоги.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа – интернат среднего (полного) общего образования им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский район» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 31.05.2013 г., с подачей апелляционной жалобы через Северо-Эвенский районный суд.

        Судья                                                                                                                                    Н. М. Яруллина