Решение по делу № 2-374/2019 ~ М-335/2019 от 01.07.2019

дело № 2-374/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Карымское 20 сентября 2019 года

Карымский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Мищенко Е.В.,

при секретаре Мирзоиматовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по гражданскому иску Захарова Сергея Анатольевича к Федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захаров С.А. обратился в Карымский районный суд <адрес> с указанным иском к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю ссылаясь на следующие обстоятельства. Захаров С.А. отбывает наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю. ДД.ММ.ГГГГ Захаров С.А. был трудоустроен на должность подсобного рабочего (животноводство) в центр трудовой адаптации осуждённых учреждения с должностным окладом в размере 3339 рублей. В ходе проведенной Прокуратурой по надзору за исправительными учреждениями проверки установлено нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации, а именно не табелированы и не оплачены выходы на работу в выходные и праздничные дни 1,2,3,9,10,16,17,23,24,ДД.ММ.ГГГГ и 7,8,14,15,21,22,28,ДД.ММ.ГГГГ. Всего за сентябрь и октябрь 2017 года ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю не оплачено фактически отработанных осуждённым Захаровым С.А. 17 дней, приходящихся на выходные и праздничные, то есть 136 рабочий час. Учитывая изложенное, просил взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за сентябрь и октябрь 2017 года в размере 8160 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

30.07.2019 к участию в деле в качестве соответчика привлечен ФСИН России.

Истец Захаров С.А. заявленные исковые требования поддержал, просил взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю в свою пользу заработную плату и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что в выходные и праздничные дни сентябре, октябре 2017 года он фактически работал. Срок обращения в суд не пропущен поскольку о своем нарушенном праве он узнал в мае 2019 года при ему направлении документов Карымским районным судом.

Представитель ответчика – ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю Лескова А.О., действующая а основании доверенности, в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещённой о ее дате, времени и месте, не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не просила, направила возражения на иск в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав на пропуск истцом срока обращения в суд.

Представитель ответчиков УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России Рыбаков В.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания не просил, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие.

Руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителей ответчиков - ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес>, УФСИН России по <адрес>, ФСИН России.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод; решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации исправление осуждённых - это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения.

Основанными средствами исправления осуждённых являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

Одновременно, согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осуждённый к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осуждённых к труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осуждённые привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осуждённых и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осуждённых.

Таким образом, осуждённые привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, и поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осуждённых является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, в силу чего не в полном объёме регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 105 УИК РФ осуждённые к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осуждённых, отработавших полностью определённую на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При рассмотрении дела установлено, что Захаров С.А. отбывает наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> по приговору Карымского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №ос от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность подсобного рабочего (животноводство) в центр трудовой адаптации осуждённых учреждения с установлением должностного оклада в размере 3339 рублей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание должностей из числа осужденных ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес>, утвержденные начальником учреждения ДД.ММ.ГГГГ, профессий (должностей) осуждённых, занятых на работах по выпуску продукции (услуг) ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес>, в котором размер должностного оклада подсобного рабочего (животноводство) 1-го разряда 3339 рублей.

Из представленных ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> табелей учёта рабочего времени и расчетных листков следует работа Захарова С.А. по сорокачасовой рабочей неделе, при этом из табеля учёта рабочего времени за сентябрь 2017 года следует, что в сентябре 2017 года из 30 календарных дней Захаров С.А. отработал 21 день, в выходные и праздничные дни не работал, из табеля учёта рабочего времени за октябрь 2017 года следует, что в октябре 2017 года из 31 календарного дня Захаров С.А. отработал все 22, из которых в выходные и нерабочие праздничные дни не работал. ДД.ММ.ГГГГ явилось пятницей и рабочим днем.

29 мая 2018 года Захаров С.А. уволен с занимаемой должности подсобный рабочий.

Согласно проведенной проверке прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях ДД.ММ.ГГГГ установлено, что осужденным трудоустроенным на должности подсобных рабочих (животноводов) не табелированы и не оплачены выходы на работу в выходные и праздничные дни сентябре-октябре 2017 года. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> направлено представление об устранении нарушений законодательства до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> уведомило прокурора по надзору в ИУ <адрес> об устранении выявленных нарушений, однако в части проведения проверки учета рабочего времени и составлении табелей, а также разнарядок утверждённых на каждый день, случаев незаконного вывода на работу в выходные дни не производились.

Совокупностью предоставленных стороной ответчика доказательств подтверждается, что Захаров С.А. в выходные и праздничные дни 2,3,9,10,16,17,23,24,ДД.ММ.ГГГГ и 7,8,14,15,21,22,28,ДД.ММ.ГГГГ к работе не привлекался.

Учитывая изложенное, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Захарова Сергея Анатольевича, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Карымский районный суд <адрес>.

Судья Е.В. Мищенко

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.