Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-701/2011 (2-4688/2010;) ~ М-3692/2010 от 15.12.2010

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Соловьева Е.В.,

при секретаре: Калениченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Интал Дженерал Констракшен» о взыскании задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Коваленко А.С. обратился в суд с указанным иском (с учетом уточнений), мотивируя тем, что работал у ответчика в должности руководителя проекта с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору с окладом в сумме 10 775 рублей, районным и северным коэффициентами в размере 30 % каждый, всего 17239 рублей. На объекте он (истец) работал по 11-12 часов в течение 18 дней. Приказ о направлении в командировку оформлен не был, командировочные не оплачивались. Ответчик оплачивал только проезд и проживание в командировке. За все время работы ответчик не выплачивал ни аванс, ни зарплату. ДД.ММ.ГГГГ, им (истцом) было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с систематической невыплатой заработной платы. Трудовая книжка при увольнении, а также расчет ему выданы не были. Действиями ответчика ему были причинены физические и нравственные страдания. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43160 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и компенсацию за нарушение срока по выплате заработной платы в размере 1692 рубля 14 копеек.

В судебном заседании Коваленко А.С. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – Мельник Л.А. (по доверенности) исковые требования признала частично, пояснила, что у ООО «Интал Дженерал Констракшен» перед истцом имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы в размере 22670 рублей 98 копеек. Также признала обоснованность предъявленной суммы в размере 1692 рубля 14 копеек за нарушение сроков по выплате заработной платы. В удовлетворении остальных требований просила отказать. За весь период работы, согласно табелю учета рабочего времени, истец отработал 17 дней, 136 часов и заработная плата ему была начислена в соответствии с условиями трудового договора. В периоды с 11 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 3 календарных дня, с 18 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 7 календарных дня и с 30 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 8 календарных дней Коваленко А.С. был командирован в <адрес>, на Богучанскую ГЭС сроком на 14 календарных дней. Проезд и проживание в командировке были выплачены до отъезда. На руки истцу выдавалось командировочное удостоверение, однако по прибытию из командировки оно сдано не было с отметками о выбытии и прибытии. Трудовая книжка выдана истцу при увольнении.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 166-168 ТК РФ, служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между Коваленко А.С. и ООО «Интал Дженерал Констракшен» в лице директора Ноздрина Д.И. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность руководителя проекта с должностным окладом в размере 10775 рублей, районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате в размере 3232 рубля 76 копеек каждая. Договор был заключен на неопределенный срок. Договором установлен режим работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а также нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ. Восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Односменный график работы. Согласно условиям договора, работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством.

В соответствии с заключенным трудовым договором, был издан приказ № л\с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Коваленко А.С. на работу, с которым последний был лично ознакомлен.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец направлен в командировку в <адрес> в филиал СУ «БогучанГЭСстрой» филиал ОАО «Буреягэсстрой» для заключения договора субподряда, сроком на 03 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств ответчика. На основании указанного приказа, истцу произведено начисление оплаты командировки по среднему заработку в размере 1724 рубля 14 копеек – 13 % НДФЛ = 1500 рублей.

Приказами от 17 сентября и от ДД.ММ.ГГГГ истец направлялся в аналогичные командировки, сроком на 7 календарных дней и на 8 календарных дней, соответственно. На основании данных приказов ему было произведено начисление оплаты командировки по среднему заработку в размере 3500 рублей и 4000 рублей соответственно.

Вышеприведенные обстоятельства в полном объеме подтверждаются материалами дела: копиями трудового договора, приказов о приеме на работе, о направлении в командировки, акта проверки государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается участниками процесса.

Приказом № л\с от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко А.С. был уволен из ООО «Интал Дженерал Констракшен» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Данный факт подтверждается копией приказа, с которым истец был ознакомлен лично под роспись, копией заявления последнего с резолюцией директора ответчика об увольнении с отработкой, согласно ТК РФ.

Из табелей учета рабочего времени Коваленко А.С. усматривается, что последний в сентябре 2010 года отработал 11 рабочих дней, то есть 88 часов работы по 8 часов в день. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке. В октябре 2010 года – 6 рабочих дней, то есть 48 часов по 8 часов работы в день. С 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке.

Таким образом, факт выполнения истцом сверхурочной работы в судебном заседании не нашел своего подтверждения, в связи с чем, доводы последнего в этой части, и, соответственно, составленный собственноручно им и прорабом Мамичевым М.В. табель фактически отработанного времени, суд во внимание не принимает. Данные выводы подтверждаются также вышеприведенным актом проверки государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных суду расчетных листков следует, что за ответчиком перед истцом в настоящее время имеется невыплаченная задолженность при увольнении в размере 22670 рублей 98 копеек, в том числе и компенсации отпуска. Помимо этого, у ответчика перед истцом имеется задолженность по компенсации за нарушение срока по выплате заработной платы (исходя из установленной в судебном заседании задолженности) в размере 882 рубля 66 копеек (22670 руб.98 коп х (0,08 % х 1\300) х 146 (дни просрочки).

Вышеуказанные суммы в полном объеме признаны в судебном заседании представителем ответчика

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования Коваленко А.С. в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за нарушение срока по выплате заработной платы удовлетворить частично в размере 22670 рублей 98 копеек и 882 рубля 66 копеек соответственно. Доводы представителя ответчика о тяжелом финансовом положении предприятия и невозможности выплаты в настоящее время указанной суммы не основаны на законе, в связи с чем, во внимание судом не принимаются.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, то факт, что до настоящего времени расчет с истцом в полном объеме не произведен и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Таким образом, принимая во внимание все фактические обстоятельства дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Коваленко А.С. до 5000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика в соответствующий бюджет подлежит государственная пошлина в размере 912 рублей 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коваленко А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интал Дженерал Констракшен» в пользу Коваленко А.С. задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска при увольнении в размере 22670 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и компенсацию за нарушение срока по выплате заработной платы в размере 882 рубля 66 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интал Дженерал Констракшен» госпошлину в размере 912 рублей 60 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: