Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1452/2019 ~ М-826/2019 от 13.03.2019

Дело № 2-1452/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова В.Е. к ООО «Стройсантехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петров В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Стройсантехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 01.09.2011 по 12.10.2018 осуществлял трудовую деятельность в ООО в должности слесаря-сантехника.

Так как при прекращении трудовых отношений окончательный расчет произведен не был, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30853 рублей 85 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2389 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что сумма задолженности по заработной плате не изменилась.

Представитель ответчика Морозова О.В. в судебном заседании, не оспаривая факт задолженности по заработной плате перед истцом, указала, что невыплата заработной платы работникам обусловлена тяжелым финансовым положением Общества, просила учесть данный факт при определении размера компенсации морального вреда.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что с 01.04.2014 по 12.10.2018 Петров В.Е. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройсантехника» в должности слесаря-сантехника 3 разряда (л.д. 6-8).

Из расчетного листка за декабрь 2018 года следует, что размер долга, который также подтвержден справкой работодателя, за предприятием на конец месяца составляет 30853 рубля 85 копеек.

Графиком погашения задолженности по выплате заработной платы сторонами определено, что ООО планирует погасить сумму образовавшейся задолженности перед истцом в срок до 20.04.2019 (л.д. 10).

Учитывая отсутствие спора по размеру заявленных требований, принимая во внимание доказательства, подтверждающие размер задолженности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной заработной платы в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Учитывая изложенное, суд, признав представленный расчет арифметически верным, приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задолженности, принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, а также иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 1 497 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Петрова В.Е. к ООО «Стройсантехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройсантехника» в пользу Петрова В.Е. задолженность по заработной плате в размере 30 853 рублей 85 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 389 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройсантехника» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 1 497 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2019.