Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2915/2020 ~ М-2532/2020 от 15.09.2020

Дело № 2-2915(2020)                                копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года                                    г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре Бондыревой К.В., с участием представителя истца ст.пом. прокурора Уютновой Е.А., истца Белослудцева А.А., представителя административного ответчика директора Ефремова А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пермского района, действующего в интересах Белослудцева ФИО16 к ООО «Управляющая компания «Профессионал» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, о возложении обязанности произвести обязательные платежи,

установил:

Прокурор Пермского района обратился в суд с иском в защиту интересов Белослудцева А.А. к ООО «УК «Профессионал» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, о возложении обязанности произвести обязательные платежи. В обоснование иска указано, что прокуратурой Пермского района проведена проверка по обращениям работников ООО «УК «Профессионал», в ходе которой установлено, что ООО «УК «Профессионал» зарегистрировано в качестве юридического лица, основной вид деятельности - управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе; директор общества - Ефремов ФИО17 с 03.10.2019. ООО «УК Профессионал» по договору аренды от 01.03.2019 передано здание угольной котельной по адресу: Заболотское сельское поселение, д. Горшки, по ул. Школьная, 4а, для оказания коммунальной услуги по теплоснабжению для школы и детского сада. Обслуживают котельную 4 работника (кочегары угольной котельной) - Белослудцев А.П., Белослудцев А.А., Белослудцев В.А., Жандармов М.Н. согласно установленному графику работы: сутки через трое, с 08 час. до 08 час. следующего дня, перерыв на обед, отдых (сон) в удобное время; обязанности выполняют в соответствии с должностной инструкцией кочегара угольной котельной, утвержденной ООО «УК «Профессионал» 01.03.2019 №1. ФИО3 работал с ДД.ММ.ГГГГ в котельной в д. Горшки в качестве машиниста (кочегара) котельной, указания по работе с октября 2019г. получал от ФИО1; работал по установленному графику: сутки через трое, с 08 час. до 08 час. Заработную плату получал наличными один раз в месяц: до 15 числа месяца, следующего за расчетным. До ноября 2019г. оплата составляла 14 000 руб., с ноября 2019г. – 15 000 руб. Последний раз заработную плату получал в апреле 2020г. – ДД.ММ.ГГГГ. Работал вместе с ФИО11, ФИО9, ФИО8 С ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходит в связи с указанием ФИО1 Таким образом, между ООО «УК Профессионал» и ФИО11 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст.15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении работниками трудовой функции по обслуживанию котлов, к которым работники допущены, с ведома и по поручению работодателя, лично за плату выполняли обязанности машиниста (кочегара) котельной, в условиях и режиме рабочего времени, определенных ответчиком, получали заработную плату в порядке, определенных ответчиком, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении трудового договора. Несмотря на фактически сложившиеся трудовые отношения, трудовой договор в письменной форме с ФИО3 не оформлялся; заработная плата за май 2020г. в сумме 16 422,22 руб. не выплачена. Истец просит признать время работы ФИО3 в ООО «УК «Профессионал» в качестве машиниста (кочегара) котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями; взыскать с ООО «УК «Профессионал» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 422,22 руб. и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета; обязать ООО «УК «Профессионал» произвести обязательные платежи в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, за период трудовых отношений ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурором Пермского района 05.11.2020 подано уточненное исковое заявление на основании предварительного судебного заседания, согласно уточненному иску Белослудцев А.А. работал у ответчика в качестве машиниста (кочегара) угольной котельной с 01.03.2020, фактически трудовые отношения прекращены с 10.04.2020. Согласно произведенному расчету, компенсация за неиспользованный отпуск, не выплаченная работнику при фактическом прекращении трудовых отношений 10.04.2020 составляет 14 903,78 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты данной суммы по состоянию на 16.10.2020 составляет 910,12 руб. Истец просит признать время работы Белослудцева А.А. в ООО «УК «Профессионал» в качестве машиниста (кочегара) котельной в период с 01.03.2019 по 10.04.2020 трудовыми отношениями; взыскать с ООО «УК «Профессионал» в пользу Белослудцева А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 903,78 руб. и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета; обязать ООО «УК «Профессионал» произвести обязательные платежи в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, за период трудовых отношений Белослудцева А.А. с 01.03.2019 до 10.04.2020.

Представитель истца ст.помощник прокурора Уютнова Е.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем доводам. Спорный период (с 01.03.2019 по 10.04.2020) следует признать трудовыми правоотношениями, ответчик в этой части требования не оспаривает. Расчет задолженностей произведен прокуратурой исходя из документов, приложенных к иску, поскольку ответчик со своей стороны не представил документов, подтверждающих выплату заработной платы. Просила взыскать с учетом уточненного расчета компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 408,18 руб. и денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.04.2020г. по 13.11.2020г. в размере 714,00 руб.

Истец Белослудцев А.А. в судебном заседании на иске настаивал по доводам, в нём изложенным, пояснил, что работает кочегаром в котельной в д. Горшки, график работы: сутки через трое. Работа заключается в подаче тепла в школу и детский сад: завести уголь, жечь уголь в печи, следить за температурным режимом. Каждый год сотрудники из учебного центра проводят инструктаж по технике безопасности; последний раз инструктаж был в 2019г. Летом 2019г. он в котельной не работал – закончился отопительный сезон, ремонтировали котельную. Отопительный сезон в 2020г. закончился 10.05.2020, после этого трудовую деятельность не осуществлял, котельную закрыли. Перед началом отопительного сезона, в сентябре, ремонтировали в котельной крышу, чистили котлы, на работу вышли 15.09.2020. Заработная плата с ООО «УК «Профессионал» не оговаривалась, посмотрели расчетные листки из ООО «Поток», спросили «пойдет или нет 14 000 руб.», он согласился на эту сумму, но не знал, что никаких надбавок не будет помимо этой суммы. В мае 2019г. получил 7 000 руб., за ремонт крыши в июне 2019г. получили 9 000 руб. на троих, в июне – 15 000 руб., в июле и в августе к работам не привлекали; в сентябре получил 7 000 руб. С приказом о простое их не знакомили, срочный договор заключить не предлагали. За время работы с ООО «УК «Профессионал» из спецодежды за весь сезон выдавали только одни варежки. В настоящее время трудоустроен в ООО «УК «Профессионал», писал заявление о приеме на работу, забрали трудовые книжки, но трудовой договор на руки не дали.

Представитель ответчика Ефремов А.Г. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что заработная плата кочегарам в котельной в д. Горшки была установлена фиксированная, по договоренности с работниками. Так как договор аренды котельной был на один месяц, сотрудников он не мог оформить официально. За май заработную плату наличными в котельную привозил лично, о получении денежных составлена ведомость. Белослудцев А.А. официально трудоустроен в ООО «УК «Профессионал» с 09.10.2020, за каждый месяц получает заработную плату. По окончании отопительного сезона котельная закрывается, в летний период были подработки, не связанные с деятельностью ответчика; поскольку люди были без работы – он предложил им подработать. С февраля 2020г. заработная плата кочегарам стала составлять 15 000 руб.

Суд, выслушав представителя истца, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных этим договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «УК «Профессионал» является действующим юридическим лицом, поставлено на учет в налоговом органе 25.01.2013, присвоен ОГРН: 1135948000100, ИНН: 5948043607; основной вид деятельности: управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД 68.32); директором общества является Ефремов ФИО18 с 03.10.2019 (л.д.10-14).

Между Комитетом имущественных отношений администрации Пермского муниципального района и ООО «УК «Профессионал» заключен договор №2 от 01.03.2019 аренды нежилого здания (помещения), находящегося в муниципальной собственности для осуществления деятельности, связанной с назначением имущества на период с 01.03.2019 до 30.03.2019. Из акта приема-передачи имущества по указанному договору аренды таким имуществом является одноэтажное кирпичное здание площадью 98 кв.м в д. Горшки Пермского района (л.д.19-20, 21-23).

Как следует из объяснений начальника МКУ «Управление земельно-имущественными ресурсами Пермского муниципального района» Демидовой Е.А. от 12.03.2020, ООО «УК Профессионал» передано здание угольной котельной по адресу: Заболотское сельское поселение, д. Горшки, по ул. Школьная, 4а, договор пролонгирован, при этом дополнительные соглашения не заключались (л.д.17).

Белослудцев А.А. 17.06.2020 обратился в прокуратуру Пермского района с просьбой об обращении в суд в его интересах в связи с неоформлением трудовых отношений, невыплатой отпускных с 2018г., доплат за ночные часы и праздничные дни за работу в котельной д. Горшки (л.д.15).

В связи с поступившим заявлением прокуратурой Пермского района была проведена проверка.

Из объяснений директора ООО «УК Профессионал» Ефремова А.Г. от 09.06.2020 следует, что угольную котельную в д. Горшки (по ул. Школьная) обслуживают 4 работника (кочегары угольной котельной) - Белослудцев А.П., Белослудцев А.А., Белослудцев В.А., Жандармов М.Н. Работникам установлен график работы: сутки через трое, с 08 час. до 08 час. следующего дня, перерыв на обед, отдых (сон) в удобное время. Обязанности Белослудцев А.П., Белослудцев А.А., Белослудцев В.А., Жандармов М.Н. выполняют в соответствии с должностной инструкцией кочегара угольной котельной, утвержденной ООО «УК «Профессионал» 01.03.2019 №1. Работники с указанной должностной инструкцией не ознакомлены письменно, но она размещена в комнате отдыха в помещении котельной. Предлагал работникам котельной заключить договоры возмездного оказания услуг от 16.09.2019, но те отказались, мотивировав тем, что данный договор их не устраивает. Указанные работники работали кочегарами еще до 01.03.2019, когда обслуживанием занималось ООО «Райтеплоэнерго». Услугу по теплоснабжению с марта 2019г. по настоящее время оплачивает Заболотская школа. Трудовые договоры с работниками не заключались, поскольку предполагалось, что аренда котельной и оказание услуг по теплоснабжению будет осуществляться только в марте 2019г. Также Ефремов А.Г. пояснил, что оплату работникам осуществлял из личных средств, при получении денежных средств работники ставили подпись в расчетной ведомости. Работникам установлен фиксированный размер оплаты труда 14 000 руб. в период до декабря 2019г.-января 2020г., в 2020 г. – 15 000 руб. График работы сотрудники составляют самостоятельно, в Общество не передавали. Отчисления, взносы в бюджет за работников не производятся; специальная оценка условий труда не проводилась. Работники котельной имеют удостоверения, дающие право работать по данной должности. Бухгалтерский и кадровый учет осуществляет ООО «Консалтинговая компания Эксперт Финанс». Работники обеспечивались рукавицами (по мере необходимости), инструментами - лопатой, тачкой. Документы, подтверждающие выдачу работникам рукавиц, лопат, тачки отсутствуют, на баланс общества тачка, рукавицы, лопаты не ставились. Спецодеждой работники не обеспечивались; спец жиры не выдавались (л.д.62-63).

Приказом №п-2 от 24.11.2019 утверждено Положение об оплате труда работников ООО «УК «Профессионал», которое распространяется на всех лиц, осуществляющих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров (л.д.47, 44-46).

Приказом организации от 01.10.2019 утверждено штатное расписание на период 16.10.2019, в которое должность кочегара не включена (л.д.48).

Должностная инструкция кочегара угольной котельной, утвержденная директором ООО «УК «Профессионал» Казаковым Т.В., разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего «кочегар», утвержденной постановлением Министерства труда РФ (л.д.58-60).

Из расчетной ведомости №4 за март 2019г. (участок «Горшки») следует, что Белослудцев А.А. расписался за получение денежной суммы в размере 14 000 руб. В ведомости указаны фамилии Белослудцев А.П., Белослудцев А.А., Белослудцев В.А., Жандармов М.Н., напротив каждой – денежная сумма (л.д.61).

Основное назначение должности кочегара - отопление зданий, сооружений в урочное и неурочное время (раздел 2). В должностные обязанности кочегара входит: проверка целостности отопительной системы, наличие противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения; наружный и внутренний обход отопительной системы, проверка качества выдаваемого тепла в классы и помещения школы (не менее трех раз в смену) (раздел 3). Кочегар, в числе прочего, имеет право на получение спецодежды по установленным нормам (раздел 4). Кочегар работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой недели, и утвержденному директором школы (раздел 6).

В ходе проверки от ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ были получены объяснения, согласно которым он имеет удостоверение машиниста-кочегара и работает машинистом-кочегаром по адресу: д. Горшки, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Указания по работе получает от ФИО1, который стал их руководителем с октября 2019г., до него указания получал от Сергея. К работе в здании котельной по адресу: д. Горшки, <адрес> его допустил ФИО1 после увольнения из ООО «Энергоресурс». Ему установлен график работы с 15 сентября по 15 мая: сутки через трое, с 08 час. до 08 час. В связи с коронавирусом с апреля 2020г. стал работать сутки через сутки, в таком графике работал до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 сказал, чтобы он и ФИО9 на работу не выходили, так как школа и детский сад не работают. Ему установлена оплата труда в размере 14 000 руб., с ноября 2015г. – 15 000 руб., зарплату получал наличными, один раз в месяц до 15 числа месяца, следующего за расчетным. О получении зарплаты он расписывался в ведомости, где указаны фамилия и сумма, иных реквизитов нет. Последний раз получал зарплату за апрель 2020г. ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000 руб. Задолженности по оплате труда нет, но с 2018г. ему не оплачивали отпускные, не производили доплаты за ночные смены и праздничные дни. График работы вели самостоятельно, но за 2018-2020 весь не сохранили. Также ему не идет льготный стаж. О необходимости оформления трудовых отношений неоднократно, с другими работниками обращался к ФИО1, но тот только в октябре 2019г. привез договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, который ФИО3, отказался подписывать. В смену работает 1 работник, всего в котельной 4 кочегара: ФИО8, ФИО9, ФИО10 (л.д.26-27).

С ФИО8 также в ходе проверки было взято объяснение, согласно которому он работал в котельной д. Горшки с 2007г. по настоящее время; с октября 2019г. указания по работе в котельной д. Горшки получали от ФИО1, работали по графику с 15 сентября по 15 мая: сутки через трое, с 08 час. до 08 час., перерыв на обед в свободное время, оплата труда установлена в размере 14 000 руб., с ноября 2015г. – 15 000 руб. Зарплату получали наличными один раз в месяц, до 15 числа месяца, следующего за расчетным, выдавал ФИО1, который для этого он приезжал в котельную. Работники котельной неоднократно обращались к ФИО1 по вопросу официального трудоустройства, тот в октябре 2019г. привез экземпляр договора возмездного оказания услуг, от подписания которого отказались, поскольку необходим трудовой договор (л.д.24-25).

ФИО10 при проведении проверки в объяснении от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в котельной д. Горшки, которой с октября 2019г. стал руководить ФИО1 Был установлен график работы в котельной: сутки через трое, с 08 час. утра до 08 час. утра с 15 сентября по 15 мая. С ноября 2019г. за работу выплачивали по 15 000 руб., до этого было – 14 000 руб., зарплату выдавал наличными ФИО1 один раз в месяц до 15 числа месяца, следующего за расчетным, о чем расписывался в ведомости, где указаны фамилии и суммы, иных реквизитов не было. Он и другие работники (ФИО3, ФИО15, ФИО9) обращались к ФИО1 по вопросу заключения трудовых отношений, тот привез экземпляр договора возмездного оказания услуг. Учет смен вели самостоятельно. В смену в котельной работает по 1 человеку (л.д.66-68).

Согласно справке МАОУ «Усть-Качкинская средняя школа» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с пандемией коронавируса Заболотский филиал школы был закрыт на карантин, в связи с чем директор обратился к директору обслуживающей компании ООО «УК «Профессионал» ФИО1 об отключении отопления с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением главы администрации Заболотского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №-Х отопительный сезон 2018-2019 на территории сельского поселения окончен с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением главы администрации Заболотского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №-Х отопительный сезон 2019-2020 на территории сельского поселения окончен с ДД.ММ.ГГГГ.

Положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Доказательств отсутствия трудовых отношения между ООО «УК «Профессионал» и Белослудцевым А.А., ответчиком суду представлено не было, в судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что отношения между ООО «УК «Профессионал» и Белослудцевым А.А. сложились трудовыми.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в период с 01.03.2019 по 10.04.2020 между ООО «УК «Профессионал» и Белослудцевым А.А. сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника по обслуживанию котлов в котельной в д. Горшки, к которым работник был допущен с ведома и по поручению работодателя ООО «УК «Профессионал», Белослудцев А.А. лично, за плату выполнял обязанности машиниста (кочегара) котельной в условиях и режиме рабочего времени, определенных ответчиком, получал заработную плату в порядке, определенном ответчиком, что в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении трудового договора. Допустимых и достоверных доказательств обратного, суду представлено не было.

Таким образом, трудовые обязанности в качестве машиниста (кочегара) котельной д. Горшки исполнялись Белослудцевым А.А. исключительно в интересах ООО «УК «Профессионал», требования истца о признании отношений ООО «УК Профессионал» в период с 01.03.2019 по 10.04.2020 трудовыми, подлежит удовлетворению.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Не смотря на фактически сложившиеся трудовые отношения, при фактическом расторжении трудового договора с 10.04.2020, работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск, причитающийся ему за период работы с 01.03.2019 по 10.04.2020 (за 1 год 1 месяц 11 дней). Суд соглашается с представленным прокурором расчетом компенсации за отпуск, который произведен исходя из расчета среднедневного заработка в размере 343,62 руб., что за период с 10.03.2019 по 10.04.2020 составляет 10 408,18 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск со стороны ответчика не представлено, за задержку выплаты подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из суммы задолженности в размере 10 408,18 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)

за период с 11.04.2020 по 26.04.2020 (16 дней): 10 408,18 руб. х16х1/150 х6% = 66,61 руб.,

за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней): 10 408,18 руб. х56х1/150 х5,50% = 213,71 руб.,

за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней): 10 408,18 руб. х35х1/150 х4,5% = 109,29 руб.,

за период с 27.07.2020 по 13.11.2020 (110 дней): 10 408,18 руб. х110х1/150 х4,25% = 324,39 руб.

Таким образом, за период с 11.04.2020 по 13.11.2020 денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы подлежащая взысканию с ООО «УК «Профессионал» в пользу Белослудцева А.А. составляет 714,00 руб.

Требование истца о возложении обязанности на ООО «УК «Профессионал» произвести расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в ИФНС России за период его работы и предоставить сведения о его трудовой деятельности в приведенный период в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (пункт 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (части 1 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Ранее при рассмотрении дела было установлено, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.03.2019 по 30.03.2020.

Согласно имеющейся в материалах дела информации Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы №19 по Пермскому краю от 23.06.2020, представленной по требованию Прокурора Пермского района, данных о выплаченных доходах, исчислении и уплате налога на доходы физических лиц в 2019г. и за 1 квартал 2020г. по физическим лицам, указанным в требовании (Белослудцев А.А., Белослудцев А.А., Белослудцев А.П., Белослудцев В.А.), в федеральном информационном ресурсе ФНС России «Сведения о физических лицах» не имеется (л.д.69).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в часть 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений перечисленных выше норм, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не произвел за Белослудцева А.А. уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за периоды с 01.03.2019 по 10.04.2020, не исполнив возложенную на него законом обязанность, в связи с чем сделал возможным в будущем нарушение пенсионных прав работника.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым возложить на ООО «УК «Профессионал» обязанность по уплате за Белослудцева А.А. обязательных платежей в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством за период трудовых отношений Белослудцева А.А. с 01.03.2019 по 10.04.2020.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, то суд приходит к выводу, что требования истца об обязании исчислить и уплатить подлежащие исчислению и уплате взносы во внебюджетные фонды подлежат удовлетворению.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, заявленные исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст.88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1 044,89 руб. (444,89 руб. по требованиям имущественного характера + 600 руб. (по двум требованиям неимущественного характера)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Прокурора Пермского района удовлетворить.

Признать время работы Белослудцева ФИО19 ООО «Управляющая компания «Профессионал» в качестве машиниста (кочегара) котельной в период с 01.03.2019г. по 30.03.2020г. включительно – трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Профессионал» в пользу Белослудцева ФИО20 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 408,18 рублей и денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.04.2020г. по 13.11.2020г. в размере 714,00 рублей, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат с 14.11.2020г. по день фактического расчета.

Обязать ООО «Управляющая компания «Профессионал» произвести обязательные платежи в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством за период трудовых отношений Белослудцева ФИО21 с 01.03.2019г. по 30.03.2020г.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Профессионал» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 044,88 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья:/подпись/                        О.В. Безматерных

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2020г.

Судья:/подпись/

Копия верна

Судья:                                О.В. Безматерных

подлинник подшит

в гражданском деле № 2-2915/2020

Пермского районного суда Пермского края

УИД: 59RS0008-01-2020-003616-26