Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1158/2012 ~ М-450/2012 от 13.02.2012

№ 2-1158-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2012 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Филиппова Р.Б.,

при секретаре Углановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Девятьяровой Светланы Владимировны к ООО «Сфера-Спорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованное право на отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 по -Дата- в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>. Свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика в должности заместителя директора в период с -Дата- по -Дата-, оклад был установлен в размере <данные изъяты>. Согласно карточки сотрудника, компенсация за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты>. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате, а также не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованное право на отпуск.

В судебное заседание истец Девятьярова С.В. не явилась, судом о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, о чем представила заявление, указала, что согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Суд определил: рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сфера-Спорт» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом – по месту нахождения юридического лица. Суд счел ответчика уведомленным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, и определил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, изучив доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, сторонам предложено представить доказательства (л.д.17-18).

На основании записей в трудовой книжке истца (л.д.10-11) судом установлено, что истец в период с -Дата- по -Дата- работала у ответчика в должностях администратора боулинга, менеджера, заместителя директора.

Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск являются одними из основных прав работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании справки о доходах физического лица за 2011г. № от -Дата- (л.д.7) судом установлено, что истцу за время работы у ответчика за 2011 год была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., за декабрь 2011 года – <данные изъяты>.

Бремя доказывания надлежащего и своевременного исполнения обязанности по выплате причитающихся истцу денежных средств судом возложено на ответчика.

На ответчика, в частности, была возложена обязанность представить в суд ведомости выплаты заработной платы истцу за спорный период, справку о размере задолженности по заработной плате перед истцом.

Истец указывает, что при увольнении ему полагалась к выплате заработная плата в размере <данные изъяты>., просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в указанном размере.

Доказательств своевременной и в полном размере выплаты причитающейся истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению. При этом суд, удовлетворяя требования истца, руководствуется ч.3 ст.196 ГПК РФ, в соответствии с которой решение принимается по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>.

Истец работал у ответчика 105 месяцев – с -Дата- по -Дата-, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованное право на отпуск по следующему расчету:

- период работы в ООО «Сфера-Спорт» составляет 105 месяцев * на ставку 2,33 = 224 дня отпуска;

- из них: оплачено и отгуляно 203 дня; 21 день не оплачены и не отгуляны;

- 21 день * <данные изъяты>. (средний оклад за 3 года) = <данные изъяты>.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от -Дата- № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Период, за который истец имеет право получить компенсацию за неиспользованное право на отпуск, определен истцом верно, составляет 21 день.

Размер среднего дневного заработка, определенный истцом в сумме <данные изъяты>., является неверным (л.д.6). Размер среднего дневного заработка определяется судом по следующей формуле:

<данные изъяты>

С учетом того, что истицей заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованное право на отпуск в количестве 21 день и исходя из размера среднего дневного заработка истца в сумме <данные изъяты>., размер компенсации за неиспользованное право на отпуск определяется по следующему расчету:

<данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ – подача иска с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п.2 ч.2 ст.333.17 Налогового кодекса Российской Федерации организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Девятьяровой Светланы Владимировны к ООО «Сфера-Спорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованное право на отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сфера-Спорт» в пользу Девятьяровой Светланы Владимировны невыплаченную заработную плату за период с 01 по -Дата- в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сфера-Спорт» в доход бюджета муниципального образования г. Ижевск госпошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Верховный суд УР через суд, вынесший решение, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено судьей в совещательной комнате.

Судья Р.Б. Филиппов