Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4524/2019 ~ М-4865/2019 от 11.11.2019

    Дело № 2-4524/19

                                                                                                              73RS0002-01-2019-006235-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                                      17 декабря 2019 года

     Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.

при секретаре Корчагиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайфуллиной Альбины Рамильевны к ООО «К-30» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора

У С Т А Н О В И Л :

           Сайфуллина А.Р. обратилась в суд с иском к ООО «К-30» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора. В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности руководителя учебного центра ООО «К-30» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно дополнению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад в размере 45 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал оказывать давление по вопросу добровольного увольнения, в связи с кризисом компании, отсутствием денежных средств, возможным банкротством. Поскольку она является единственным кормильцем в семье, заработная плата является единственным источником дохода, то заявление об увольнении по собственному желанию писать не собирается. Считает, что ответчик должен уволить её по сокращению численности или штата работников организации, с выплатой выходного пособия. В настоящее время образовалась задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в сумме 9 235 руб. за отработанных 16 дней, с учётом выплаченного аванса в сумме 18 000 руб. Ответчик отказывает выплачивать заработную плату из-за отсутствия денежных средств в компании. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за 5 дней составила 11 руб. Моральный вред оценивает в 50 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 9 235 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы по день фактического расчёта включительно, обязать ответчика произвести расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 п.1, п.2 с выплатой выходного пособия.

             В судебное заседание истица Сайфуллина А.Р. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствии. Ранее в предварительном судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала. Суду дополнила, что ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она должна была выйти на новое место работы, но не смогла, так как ответчик не выдал трудовую книжку. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не работала, так как заболела, ей выдан лист нетрудоспособности, который она направила работодателю. ДД.ММ.ГГГГ салон, где она работала закрыли, после ДД.ММ.ГГГГ она никуда не выходила. Заработную плату за октябрь 2019 до настоящего времени ей не выплатили, она получила только аванс.

             В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «К-30», о месте и времени извещен. Судом в адрес ответчика направлено уведомление заказным письмом о времени и месте рассмотрения дела, однако представитель ответчика в отделение связи за получением повестки не явился, письмо возвращено в суд с истечением срока хранения.

            Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

             Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

             Сторонам разъяснялась ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

           Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

            В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

            Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

             В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора о найме рабочих, служащих и специалистов от ДД.ММ.ГГГГ.

Из вышеуказанного договора следует, что Сайфуллина А.Р. была допущена к работе в качестве руководителя учебного центра с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в обособленное подразделение: <адрес>, ей установлен оклад 35 000 руб., 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными: суббота и воскресенье.

     Дополнением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части размера оклада, должностной оклад определен в 45 000 руб.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 22.11.2019 ООО «К-30» является действующей организацией.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

           Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

             На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

              Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем суд не усматривает основания для удовлетворения требований Сайфуллиной А.Р. о возложении на ответчика обязанности произвести расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 п.1, п.2 с выплатой выходного пособия.

             В ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность работодателя перед работником за октябрь 2019 года составила 9 235 руб. (45000руб.х13%)/23(раб.дн.) х16(отраб.дн.)-18000руб.(аванс).

Вышеуказанный размер задолженности по заработной плате не оспаривался стороной ответчика, доказательств отсутствия долга суду представлены не были.

Из выписки по счёту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «К-30» перечислило истица аванс по заработной плате 18 000 руб.

             Таким образом, в пользу Сайфуллиной А.Р. подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в сумме 9 235 руб.

             В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Поскольку установлено, что заработная плата за октябрь 2019 года своевременно не выплачена, задолженность до настоящего времени не погашена, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

           С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из условий трудового договора следует, что выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца, 5 – окончательный расчёт за предыдущий месяц, 20 – аванс за текущий месяц.

           Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 168,07 руб. (9235руб.х6,5%/150)х42дн.).

           С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 168,07 руб., в остальной части отказать.

Суд полагает необходимым взыскивать с ООО «К-30» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму 9 235 руб., которая подлежит расчету ответчиком, в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченной суммы.

             На основании вышеизложенного, исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает, что требования Сайфуллиной А.Р. подлежат удовлетворению частично, с ООО «К-30» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в сумме 9 235 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.. компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 168 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму 9 235 руб., в остальной части иска отказать.

           Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб.

           Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

         исковые требования Сайфуллиной Альбины Рамильевны удовлетворить частично.

         Взыскать в пользу Сайфуллиной Альбины Рамильевны с ООО «К-30» задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в сумме 9 235 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 168 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскивать в пользу Сайфуллиной Альбины Рамильевны с ООО «К-30» компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму 9 235 руб.

         В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «К-30» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь 2019 года в сумме 9 235 руб. подлежит к немедленному исполнению.

         Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                             Иванова С.Ю.